公共部门人力资源管理形考任务2019年第三次形成性考核满分答案

.......专业.专注.公共部门人力资源管理形考任务2019年第三次形成性考核满分答案分数100.00/100.00成绩25.00/满分25.00(100%)不定项选择题30题题目1正确获得2.00分中的2.00分题干()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。A.技能培训B.知识更新培训C.专业培训D.初任培训反馈你的回答正确正确答案是：初任培训.......专业.专注.题目2正确获得2.00分中的2.00分题干我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。A.品秩B.致仕C.俸禄D.回避反馈你的回答正确正确答案是：品秩题目3正确获得2.00分中的2.00分题干评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。.......专业.专注.A.无领导小组讨论B.公文筐C.角色扮演D.心理测验反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:无领导小组讨论,公文筐,角色扮演题目4正确获得2.00分中的2.00分题干工作评估的基本方法包括（）。A.排序法B.因素比较法C.点数法D.分类法反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:排序法,分类法,因素比较法,点数法.......专业.专注.题目5正确获得2.00分中的2.00分题干人才测评的方法包括（）。A.评价中心技术B.心理测验C.笔试D.面试反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:笔试,心理测验,面试,评价中心技术题目6正确获得2.00分中的2.00分题干我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（）。.......专业.专注.A.转任B.挂职锻炼C.调任D.聘任反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:调任,转任,挂职锻炼题目7正确获得2.00分中的2.00分题干公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）A.管理知识B.能力素质C.绩效考核D.道德素质反馈你的回答正确正确答案是：道德素质.......专业.专注.题目8正确获得2.00分中的2.00分题干公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。A.学校培训B.工作培训C.交流培训D.部内培训反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:部内培训,交流培训,工作培训,学校培训题目9正确获得2.00分中的2.00分题干人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。A.劳动者的劳动态度.......专业.专注.B.智力C.体质D.知识和技能的水平反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:知识和技能的水平,智力,劳动者的劳动态度,体质题目10正确获得2.00分中的2.00分题干中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。A.中西部人力资源政策体制环境还不完善B.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海C.东部地区出现了人力资源饱和现象D.中部和西部留不住人才反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:高素质的人力资源都主要集中在东部沿海,中部和西部留不住人才,东部地区出现了人力资源饱和现象.......专业.专注.题目11正确获得2.00分中的2.00分题干内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。A.薪酬管理B.工作分析C.人力资源规划D.人力资源供求预测反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:人力资源规划,工作分析题目12正确获得2.00分中的2.00分题干理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。A.法约尔.......专业.专注.B.韦伯C.马斯洛D.泰勒反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:韦伯,泰勒,法约尔题目13正确获得2.00分中的2.00分题干()是公务员交流最为常见的方式。A.挂职锻炼B.调任C.聘任D.转任反馈你的回答正确正确答案是：转任题目14.......专业.专注.正确获得2.00分中的2.00分题干职位分类的优点在于()。A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D.结构富有弹性，适应性强，应用范围广反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象,便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划,可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才题目15正确获得2.00分中的2.00分题干.......专业.专注.美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。A.60%B.70%C.80%D.50%反馈你的回答正确正确答案是：60%题目16正确获得2.00分中的2.00分题干关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。A.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变B.挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关C.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员D.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年反馈.......专业.专注.你的回答正确Thecorrectanswersare:挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变,挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员,挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年题目17正确获得2.00分中的2.00分题干公共部门人力资源流动的内在动因是（）。A.发展的需求B.竞争的需求C.社会关系的需求D.物质生活环境的需求反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:物质生活环境的需求,社会关系的需求,发展的需求题目18正确获得2.00分中的2.00分.......专业.专注.题干人力资本的性质主要体现在（）。A.人力资本的可变性B.人力资本的功利性C.人力资本的生产性D.人力资本的稀缺性反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:人力资本的生产性,人力资本的稀缺性,人力资本的可变性,人力资本的功利性题目19正确获得2.00分中的2.00分题干《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。A.竞争择优机制B.监督约束机制.......专业.专注.C.权益保障机制D.新陈代谢机制反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:新陈代谢机制,竞争择优机制,权益保障机制,监督约束机制题目20正确获得2.00分中的2.00分题干从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。A.部门人力资源规划B.地区性人力资源规划C.某项任务或具体工作的人力资源规划D.全国性人力资源规划反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:全国性人力资源规划,地区性人力资源规划,部门人力资源规划,某项任务或具体工作的人力资源规划题目21.......专业.专注.正确获得2.00分中的2.00分题干公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。A.劳动力市场的供需状况B.内部环境C.外部环境D.经济环境反馈你的回答正确正确答案是：内部环境题目22正确获得2.00分中的2.00分题干在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。A.准确.......专业.专注.B.专门化C.清楚D.全面化反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:清楚,准确,专门化题目23正确获得2.00分中的2.00分题干由于公共部门人力资本产权是一种特殊市场合约，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。A.产权的相对残缺性B.产权收益的递增性C.产权的强外部性D.产权交易的非最优性反馈你的回答正确.......专业.专注.Thecorrectanswersare:产权交易的非最优性,产权收益的递增性,产权的强外部性,产权的相对残缺性题目24正确获得2.00分中的2.00分题干关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。A.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少B.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为C.是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整,意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少,是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为题目25.......专业.专注.正确获得2.00分中的2.00分题干公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A.人力资源规划B.人力资源纪律与惩戒C.人力资源开发D.人力资源获取反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:人力资源规划,人力资源获取,人力资源开发,人力资源纪律与惩戒题目26正确获得2.00分中的2.00分题干公共部门人力资源的损耗主要表现在（）A.后续投资损耗.......专业.专注.B.人事管理损耗C.制度性损耗D.无形的损耗反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:制度性损耗,人事管理损耗,后续投资损耗题目27正确获得2.00分中的2.00分题干劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。A.人格素质B.心理功能素质C.情商D.心理结构素质反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:人格素质,心理功能素质.......专业.专注.题目28正确获得2.00分中的2.00分题干职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。A.工作条件B.职位C.工作D.人反馈你的回答正确正确答案是：人题目29正确获得2.00分中的2.00分题干公共部门人才笔试具有（）的特点。.......专业.专注.A.误差易控B.督导力强C.经济高效D.测评面宽反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:经济高效,测评面宽,误差易控,督导力强题目30正确获得2.00分中的2.00分题干当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。A.考任制B.聘任制C.委任制D.选任制反馈你的回答正确Thecorrectanswersare:选任制,委任制,考任制,聘任制.......专业.专注.判断题40题题目31正确获得1.00分中的1.00分题干公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（）选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。题目32正确获得1.00分中的1.00分题干在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（）选择一项：.......专业.专注.对错反馈正确的答案是“错”。题目33正确获得1.00分中的1.00分题干我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（）选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。题目34正确获得1.00分中的1.00分题干劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（）.......专业.专注.选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。题目35正确获得1.00分中的1.00分题干传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、