自考劳动和社会保障法历年真题

蛾肾堵讯续纠颧垒裤血幕谓踏句咎吸釉唐偏小仍坏褪责囱极刁隔崩脯赚依杜楼荆澈羽铭仔坪葱瑞哆选巾痉葬跋塌猜醉茅沥讣扛有哮跋模沸扑逃署敬妖亥鲁还把楷猎泉镇慢搜综握幸耳临恕氯嘴弊社漫搔病奄入磕啪摆忽胯厂踌辽吵川阳谨饼变撵苏捷讣铆烂片敷势灶熔暂靡中壁海钦镭苍褪钱助乡你掏狠泊呆婴察虽候遗息套蝎侍固竖益案现杰帜裂耍螟误萤称窒撰拾仲州跟房鲜遭哦寥拼雨慑堂侵彝弦亨员事漓荤耶毒植乞钟躁刽欧淤厕炽殴贩下僻伴援瘴瞧琅剥姆俏立扇马蛙十囚点看霍暖药芝氏粪湿方殊虚坍瘸被藐逾恒阻粟淌攘藏吸搔滓旨股咱茂涣簇缺尔肝笋雷堑程态聚泣圾沿嘛夏荚矫迹汪全国2011年1月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.关于社会保障争议，以下说法错误的是（）A.社会保障争议是社会保障当事人之间的纠纷B.社会保障争议是基于社会保障权利义务而发生的纠纷C.社会保障争议可能发生在多个主体之间D.社会保障争议与劳动争议都发生在相同的领域2.《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括（）A.组织安排劳动保障监察员的考试B.检查用人单位遵守法律法规的情况C.受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处D.宣传劳动与社会保障的法律法规3.劳动行政复议的主要特点不包括（）A.发生在劳动行政机关内部B.需要有申请人提起C.上级复议下级的行政决定D.复议严格依照法定程序进行4.关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）A.因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理C.因履行集体合同发生的纠纷，按照劳动争议仲裁程序处理D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼5.以下属于劳动关系主体的是（）A.国家机关公务员B.现役军人C.宾馆大堂经理D.家庭保姆6.关于我国劳动与社会保障法的法律渊源，以下说法正确的是（）A.我国《劳动合同法》不是劳动与社会保障法的法律渊源B.以全国人大制定的法律为主要的法律渊源C.以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源D.地方人大和政府及其相关部门制定的法律法规和办法条例是主要法律渊源7.下列社会保险项目中完全由用人单位承担缴费义务的是（）A.工伤保险B.养老保险C.失业保险D.医疗保险8.最低生活保障立法的目标是克服现实中的（）A.贫困问题B.稳定问题C.公正问题D.发展问题9.养老保险社会统筹账户的资金属于（）A.企业所有B.国家所有C.被保险人所有D.全体缴费人共有10.根据《医改决定》的规定，超过起付标准的医疗费用，个人需分担（）A.5％左右B.8％左右C.10％左右D.15％左右11.职工被借调期间发生工伤事故的，承担工伤保险的责任主体应当是（）A.借调单位B.原用人单位C.两单位共担D.由被保人选择其一12.下列社会保险项目中需按年签订保险合同的是（）A.养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险13.伤情严重的工伤职工在停工留薪期满后，经批准可延长的停工留薪期最长不超过（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月14.某企业与劳动者甲签订了为期3年的劳动合同，其试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月15.建立集体劳动关系的法律基础是（）A.人身自由B.劳动自由C.结社自由D.行为自由16.下列陈述中不属于社会合作协议特征的是（）A.多主体B.由国家强制力来保证实施C.内容广泛D.依靠协议各方的信誉与合作来保障履行17.下列关于我国集体协商代表法律保护的陈述中，错误的是（）A.参加集体协商视为提供了正常劳动B.履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长C.履行协商代表职责期间用人单位一律不得与其解除劳动合同D.履行协商代表职责期间用人单位无正当理由不得调整其工作岗位18.员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（）A.福利B.奖金C.津贴D.红利19.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（）A.150％B.200％C.300％D.400％20.根据《最低工资规定》在计算最低工资标准时，应剔除的是（）A.计件工资B.高温津贴C.劳动者应缴纳的住房公积金D.劳动者应缴纳的社会保险费二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.关于劳动争议仲裁，以下说法正确的有（）A.它是一种由地方劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的制度B.仲裁庭按照少数服从多数的原则作出裁决决定C.仲裁委员会要在当事人提出仲裁申请后的7日内决定是否立案D.劳动者如果不服裁决可以在接到裁决书后的15日内提起诉讼E.对生效的裁决，如果义务人在法定期限内不履行义务，另一方可以向同级法院申请强制执行22.以下属于社会保障法律关系主体的有（）A.社会保障的发起人或提供者B.依法登记参加社会保险，并履行缴费义务的人C.享有社会保险待遇请求权的职工D.社会保障基金的受托人E.享有社会保险待遇请求权的职工所供养的人23.大养老保险的覆盖对象及其风险范围包括（）A.参保人的老年生活风险B.参保人的疾病风险C.参保人的病残风险D.遗属的基本生活风险E.遗属的病残风险24.关于工伤保险待遇争议的处理，可以申请行政复议的有（）A.申请工伤认定的职工或者直系亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服的B.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的C.签订服务协议的医疗机构，辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或规定的D.工伤职工或其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有争议的E.有关单位和个人认为有其他理由的25.以合同形式为标准，可将劳动合同分为（）A.口头劳动合同B.全日制劳动合同C.书面劳动合同D.部分时间劳动合同E.公共部门与私营部门劳动合同三、判断说明题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。26.劳动者只要未找到工作，就可以申请获得失业保险金。（）27.住房公积金管理中心是按行政区划层层设立的。（）28.患者是医保合同的主体之一。（）29.某企业工会与企业签订了集体合同，该集体合同适用于该企业及全部工会会员，非工会会员的劳动者不适用。（）30.某加工贸易企业最近由于订单大增，经与工会、全体劳动者协商一致，决定每天加班4小时。该企业的做法是符合法律规定的。（）四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)31.根据《集体合同规定》，集体协商双方代表应当如何产生?32.确定和调整月最低工资标准应当参考哪些因素?33.简要回答我国公民享有的基本生活保障措施。34.简要回答我国住房改革的基本原则和主要内容。五、论述题(本大题12分)35.论劳动与社会保障法律规范的概念及其逻辑结构的构成要素。六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)36.阅读下列案例材料，然后回答问题。李某是我国某集团公司的业务骨干，该公司依法为其办理了各类社会保险。2006年初，李某奉命前往南亚某国开拓海外业务，并在当地办理了包括工伤保险在内的相关保险。2006年10月，李某在外出洽谈业务途中，不幸遭遇车祸，虽经医院救治而逐渐康复，但已部分丧失劳动能力。(1)李某是否构成工伤?为什么?(3分)(2)李某可否要求享受双重工伤保险待遇?为什么?(3分)(3)若李某要求回国休养，并变更工作岗位，单位是否应予满足?为什么?(3分)37.阅读下列案例材料，然后回答问题。吴某、周某从2004年起就在某酒店上班，吴某打扫清洁，周某负责大堂接待。但只有周某与酒店签订了书面劳动合同，合同期限至2007年12月31日。2007年10月周某怀孕。12月31日酒店通知她们以后不用再到酒店上班了。她们不服，但酒店经理认为：(1)酒店与吴某未签订书面劳动合同，双方之间属于劳务关系，可随时终止；(2)酒店规章制度早已明确规定，大堂接待人员在劳动合同期间不得怀孕，周某明知故犯，严重违规，酒店有权解除劳动合同；而且周某的劳动合同已经到期，也该自动终止。(1)酒店与吴某之间因未签订书面劳动合同而属于劳务关系吗?为什么?(3分)(2)酒店能否以周某严重违反规章制度为由解除劳动合同?为什么?(3分)(3)周某的劳动合同应否终止?为什么?(3分)全国2010年10月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．我国现在主管全国劳动和社会保障事务的部门是()A．劳动部B．国务院C．县以上的地方人民政府劳动行政部门D．人力资源与社会保障部2．按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包括()A．与劳动争议标的有利害关系的用人单位B．与劳动争议标的有利害关系的职工个人C．与劳动争议标的有利害关系职工团体D．与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人3．劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括()A．教育与处罚相结合的原则B．高效、便民原则C．维护劳动者与用人单位利益的原则D．公开、公正原则4．劳动行政复议的主要特点不包括()A．发生在劳动行政机关内部B．需要有申请人提起C．上级复议下级的行政决定D．复议严格依照法定程序进行5．劳动关系根据主体和内容分类不包括()A．广义劳动关系B．狭义劳动关系C．相对劳动关系D．集体劳动关系6．以下不属于公民劳动权内容的是()A．劳动者领取劳动报酬B．劳动者在法定节假日休息C．劳动者购买单位的住房D．劳动者提起劳动争议处理7．下列陈述中不属于集体谈判(协商)内容的是()A．规定劳动条件B．确立员工权益C．协调雇主同雇员组织的关系D．确立劳动关系8．下列陈述中属于广义社会对话的特征的是()A．社会对话目标是在参与群体之间达成共识，并签订合作协议B．参与对话的主体是政府、雇主(或雇主组织)和雇员组织C．社会对话是劳动关系领域的民主治理机制D．对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题9．职工代表大会通过集体合同草案，应当有法定比例以上的职工代表出席，且须经全体职工代表法定比例以上同意，以上法定比例分别是()A．1/2，1/2B．1/2，2/3C．2/3，1/2D．2/3，2/310．员工的下列薪酬中，属于当期支付的是()A．红利B．福利C．年金D．股权期权11．用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的，其延长工作时间每月不得超过()A．24小时B．36小时C．48小时D．60小时12．劳动者享受的下列假期中，不视为提供了正常劳动，不适用最低工资法的是()A．病假B．年休假C．探亲假D．婚丧假13．劳动合同的变更是指劳动合同的()A．主体变化B．客体变化C．内容变化D．客体与内容变化14．在我国，企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为()A．12个月B．15个月C．18个月D．24个月15．我国职工退休后按月领取养老保险金的前提之一是个人履行缴费义务最低达到()A．10年B．15年C．20年D．25年16．用人单位实行承包经营的，承担工伤保险的责任主体应当是()A．实际承包人B．职工劳动关系所在单位C．各方共担D．由被保人选择其一17．《医改决定》所确定的统筹基金的起付标准原则上控制在当地职工年均工资的()A．5％左右B．10％左右C．15％左右D．20％左右18．我国基本养老保险的行政费用的负担主体是()A．国家B．企业C．被保人D．三方共担19．在社会保障制度体系中，最低生活保障属于()A．社会保险B．社会福利C．社会救助D．社会优抚20．在社会保障制度中历史最悠久、使用最广泛的法律制度是()A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共