华为任职资格全套――CADSI类技术

CAD/SI类技术任职资格标准版本号：2.0拟制单位：基础业务部/技术干部部二○○一年十一月目录概述..........................3页第一部分级别定义.......................................5页第二部分资格标准.....................................8页CAD/SI类技术任职资格标准版本号2.0第3页，共2页概述任职资格管理的目的规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价。激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际竞争。树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持公司的持续性发展。任职资格认证原则以关键行为和核心技能为中心以工作实绩为导向标准公开、程序公正测试、评议相结合任职资格标准体系CAD/SI类任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为标准等五个部分组成。CAD/SI类任职资格认证对象CAD/SI类技术任职资格标准版本号2.0第4页，共2页从事CAD/SI类工作的人员CAD/SI类技术任职资格标准版本号2.0第5页，共4页第一部分级别定义根据CAD/SI类的实际情况，将技术任职资格等级分为一至六级，如下图所示。级别定义描述了各级人员的工作定义、工作内容、工作性质、和主要职责及影响范围。级别代码：T0702（01）级别名称：CAD/SI类一级工程师要点：有一定的PCB设计经验，对单板仿真分析原理、工具及方法有一定的了解，较熟练掌握PCB设计工具，熟悉有关CAD/SI的开发流程规范，能独立承担简单单板的PCB设计、文档编写、问题改进工作，是简单单板PCB的直接实现者、操作者或测试验证者。参与PCB检视、设计文档正规检视质量保证活动。在二级及级别定义资格标准技术3级技术2级技术4级技术1级技术5级技术6级技术任职资格CAD/SI类技术任职资格标准版本号2.0第6页，共4页以上工程师的指导下按计划要求完成任务并保证其质量。级别代码：T0702（02）级别名称：CAD/SI类二级工程师要点：有复杂单板的PCB设计、信号完整性（SI）分析的实践经验，对高速背板设计（或高速芯片互连设计、或RFPCB设计），以及板级EMC设计、板级热设计有一定的了解。能熟练掌握PCB设计、信号完整性分析工具，或板级EMC、RFPCB分析工具，熟悉有关CAD/SI的开发流程规范，能独立承担复杂单板的CAD/SI方案设计、PCB设计、分析、测试验证、文档编写、问题改进工作，是复杂单板PCB设计的直接实现者、操作者或测试验证者，对所设计的单板信号质量和DFM/DFT特性保证。参与单板的原理图检视、PCB检视、设计文档正规检视、设计评审等质量保证活动。在三级及以上工程师的指导下解决模块开发/测试一般难题。按时完成指标、计划并保证质量。具有培养、辅导新员工，担任新员工思想导师的能力和责任。级别代码：T0702（03）级别名称：CAD/SI类三级工程师要点：有较多的复杂单板的PCB设计、信号完整性分析（或RFPCB设计分析、或高速背板设计、或高速芯片互连设计）的实践经验，并掌握板级EMC设计技术，了解板级热设计技术。承担中等复杂项目的硬件、单板CAD/SI总体方案设计、任务分解、设计计划协调制定以及测试问题的分析定位和解决等。参与硬件系统信号测试和调试，发现系统信号质量问题并给出解决方案和改进措施，确保信号质量指标的实现，对产品的质量、成本、进度和产品的可测性、可生产性、可维护性或关键技术解决有一定影响，可以指导和培养低级别工程师，可担负一定的中、小型项目CAD/SI方面的领导职责或作为中型项目CADSI方面的的骨干力量。级别代码：T0702（04）级别名称：CAD/SI类四级工程师CAD/SI类技术任职资格标准版本号2.0第7页，共4页要点：有较深入的CAD/SI总体方案设计、板级EMC设计、测试验证、问题解决（或高速背板设计、或高速芯片互连设计、或RFPCB设计）经验，并对CAD/SI的一些专项技术有较深入的理解和掌握，承担大型项目的产品规格、硬件、单板CAD/SI方案设计以及任务分解、计划协调制定、分析定位和解决测试问题等，且注意总结、推广和重复使用。在产品的CAD/SI方面，对产品的质量、成本、计划、进度和客户满意度以及产品的可测性、可生产性、可维护性或关键技术解决有重要影响。可以指导和培养三级以内工程师。可担任大型项目CAD/SI方面的领导或作为大型项目的骨干力量。级别代码：T0702（05）级别名称：CAD/SI类五级工程师要点：有深入的CAD/SI设计、板级EMC设计、测试验证（或高速背板设计、或高速芯片互连设计、或PCBRF设计）经验，并对CAD/SI的一些专项技术有较丰富的实践经验，主持CAD/SI系统分析、设计、测试工作。公司内本领域带头人，对该领域的知识和经验十分丰富完备，及时了解市场、关键竞争对手、商业/技术环境的情况，按照华为产品规划和战略，参与制定CAD/SI领域的路标规划，确保本领域技术发展方向的正确性和可持续性；在中等规模以上硬件项目CAD/SI方面的系统需求规格定义与设计、评审等活动中，承担主要技术责任，以保障项目技术上最合理，并从技术角度确保项目按时保质完成。参与公司流程规范的建设和产品/技术/流程的优化改进。对四级及以下技术人员进行指导和培养。对产品质量、成本、计划、进度和客户满意度以及可生产性、可维护性有决定性的影响。级别代码：T0702（06）级别名称：CAD/SI类六级工程师要点：根据公司总体发展战略，制定CAD/SI领域技术发展战略，引领本领域的技术方向，确保技术方向的正确性和可持续发展性；通过对本领域大型/复杂项目的框架定义，需求规格定义、系统设计、评审、批准等活动，从技术上支撑本领域发展战略的制定与实施，承担主要技术责任，保障项目技术上最合理。具备专业CAD/SI类技术任职资格标准版本号2.0第8页，共4页领域内丰富的产品技术创新、优化的经历，在公司本领域内被认为是权威。参与公司流程规范的建设和产品/技术/流程的优化改进。具有强烈的客户意识、质量意识、成本意识和商品观念，对管理者和同事提供指导和方向的指引，能做出对产品的成本、计划、进度和客户满意度有重大影响的决策并为实践证明。CAD/SI类技术任职资格标准版本号2.0第9页，共22页第二部分资格标准CAD/SI类技术任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为标准等五个部分组成。级别定义资格标准技能标准必备知识行为标准工作经验工作绩效技术任职资格CAD/SI类技术任职资格标准版本号2.0第10页，共22页一工作经验资格等级工作经验一级1年以上CAD/SI类工作经验或相关工作经验；熟悉CAD/SI类相关基础知识，具备独立处理简单单板的CAD/SI类技术问题的经验。二级2年以上CAD/SI类工作经验；具备独立进行较复杂单板的CAD/SI类设计经验，曾参与单板CAD/SI开发规范的制定。三级3年以上CAD/SI类工作经验；具备产品工程领域的知识，具备组织小型项目全流程CAD/SI技术支持的经验，具备参与解决研发、调试测试中CAD/SI技术问题的经验，以及指导相关设计人员进行硬件开发的经验。四级4年以上CAD/SI类工作经验；具备产品CAD/SI技术领域较全面的知识，具备解决产品开发过程中的重大CAD/SI技术问题的经验，曾参与CAD/SI类技术发展的决策活动。五级5年以上CAD/SI类工作经验；具备产品CAD/SI技术领域、系统领域全面的知识，具备解决产品开发过程中的重大CAD/SI技术难题的经验，预见未来CAD/SI领域技术走向，具备组织产品中等复杂项目开发、技术研究的经验；具备相关流程/规范/标准的建设和优化经验，是公司本领域的技术带头人。六级6年以上CAD/SI类工作经验；具备产品CAD/SI技术领域、系统领域广博精深的知识，具备解决产品开发过程中的重大系统类、CAD/SI类技术难题的经验，具备组织大型项目开发的经验；参与决策企业未来产品的技术走向；是公司CAD/SI类技术的权威。二必备知识（根据必备知识要求，确定上岗考试课程）必备知识1级2级3级4级5级6级流程规范方法论硬件开发流程√CAD/SI类技术任职资格标准版本号2.0第11页，共22页必备知识1级2级3级4级5级6级硬件开发过程管理基本知识√质量保证√IPD流程√项目计划和项目监控√系统分析与设计流程√系统分析与设计方法√需求管理√规格更改控制流程√CAD/SI开发流程活动√CAD/SI－CMM过程知识√基本技术知识器件封装知识√技术规范√技术共享√技术评审√产品技术工程√总线知识√模型技术√电磁场基本知识√EDA工具使用技术√信号完整性原理√专项技术知识安规设计√CAD/SI类技术任职资格标准版本号2.0第12页，共22页必备知识1级2级3级4级5级6级热设计√可测性设计√DFM/DFA√可安装性设计√可维护性设计√PCB设计√高速系统互连设计√任选一项即可高速芯片互连设计板级EMC设计RFPCB设计信号质量测试技术√三技能标准资格等级技能项特殊技术类系统类信号完整性工程PCB设计技术评审方案设计信号完整性分析信号完整性测试技高速互连与接口技模型提取与建模技EDA工具应用DFM/DFT技术PCB设计技术工艺设计原理图设计工具PCB设计相关设计CAD/SI类技术任职资格标准版本号2.0第13页，共22页术术or信号完整性仿真技术or板级EMC设计技术orRFPCB设计技术or高速芯片互连技术术流程规范一级11121222122二级2222332233三级333333333422四级4413344334433五级5444444544六级55555附：技能等级定义技能等级熟练程度经验备注Skill1有限的运作（Perform）能力，仅仅有非常有限半年以上相关工作经验CAD/SI类技术任职资格标准版本号2.0第14页，共22页一般的、概念性的知识Skill2在有协助的情况下的运作能力，实践过的知识在有协助的情况下，在多种场合运作，在例行情况下独立运作过一年以上相关工作经验Skill3无需协助的运作能力，触类旁通的知识，可以成功完成大多数任务重复的，成功的两年以上相关工作经验Skill4深入彻底的知识，可以带领和指导其他人有效运作有效的，资深的三年以上相关工作经验Skill5可以给出专家级的意见，能领导其他人成功运作，被其他人当作磋商者和领袖。全面的知识和正确的评判能力，能够总结出有用的改进意见全面的、广博的四年以上相关工作经验四工作绩效资格等级工作绩效（季度/年度考核成绩）一级任职资格标准中的“工作绩效”直接参考“绩效考评结果”，主要起否决作用；对绩效考评结果较差的人员，其专业/技术任职资格要降级、降等，或取消申报资格。具体标准参照公司统一原则，在认证时明确。二级三级四级五级六级五行为标准1、CAD/SI类任职活动说明CAD/SI类技术任职资格标准版本号2.0第15页，共22页活动大类活动小类活动项活动说明CAD/SI类01规格和需求分析01技术讨论/学习/接受培训本阶段需要的技术讨论/学习/接受培训02调研和收集信息查阅文献，市场需求、现状调查，写调研报告03CAD/SI技术路标规划04路标规划刷新05资源规划06规划审核/批准07CAD/SI平台工具评估和选型其它本阶段有关的其他活动02概要设计01技术讨论/学习/接受培训本阶段需要的技术讨论/学习/接受培训02SI系统设计规划参与产品需求分解与分配,制定《SI系统设计计划》03SI货架技术分析了解信号完整性现有的货架技术，尽可能充分借用04系统模块划分的物理可实现性验证05关键器件的信号完整性应用分析06物理实现关键技术分析07系统互连实现方案08系统信号完整性部分测试方案制订09概要设计部分同行评CAD/SI类技术任职资格标准版本号2.0第16页，共22页活动大类活动小类活动项活动说明审其它本阶段有关的其他活动0