企业集团治理机制比较分析

企业集团治理机制比较分析作者：葛佳学位授予单位：西南财经大学相似文献(10条)1.学位论文倪朋飞企业集团治理机制问题研究2003该文主要探讨企业集团治理机制问题,重点以国有企业集团为研究对象,旨在通过对企业集团治理机制一般理论的研究,对照中国企业集团治理实践中存在的现实问题,试图在建立和完善中国企业集团治理机制方面总结出一套行之有效的框架,提出若干具有参考和推广意义的思路和建议.对企业集团治理的内涵进行了界定,指出企业集团治理实质上是一种制度安排,并且对企业集团治理机制的一般理论进行了归纳;总结出一套相对比较完整的企业集团治理机制框架,即以激励机制、监督机制和决策机制为主体的企业集团内部治理机制和以外部利害相关者(以政府、银行和外部市场为重点)参与治理的企业集团外部治理机制两者相结合的企业集团治理机制的建立与运作.2.期刊论文任明.赵鹏.RenMing.ZHAOPeng韩国企业集团公司治理结构特征分析及启迪-东北亚论坛2005,14(3)韩国具有垄断资本特征的、依仗政府的扶植政策人为地制造出来的企业集团的产生及成长过程决定着其公司治理结构的特征:家族控制与家族经营、过度依赖政府、资本结构中负债率过高等.在企业集团治理机制方面,企业控制权通常掌握在某一个仅持有少量股份的家族所有者--管理者手中,政府对商业银行的控制使得银行总是在扮演着提款机的角色.探讨韩国企业集团公司治理结构特征,对我国企业内外部治理结构的改革具有重要的借鉴意义.3.学位论文谢明亮协调与合作视角下的企业集团治理研究2006自20世纪初以来，随着企业集团规模的不断扩大和实力的逐渐增强，它们在各国经济生活中的地位日益提高。近年来，我国的企业集团也蓬勃发展，并已成为支撑我国国民经济的重要力量。然而随之而来的治理问题，亦成为企业集团发展中面临的现实问题。企业集团在经济生活中的重要地位与企业集团治理效率的低下之间存在的矛盾，正是本文对企业集团治理问题展开深入研究的动因所在。企业集团内在的复杂性决定了许多关于单个企业的研究成果不能简单地移植到企业集团中来。本文试图在吸收前人关于公司治理研究成果的基础上，结合企业集团的本质特征，从协调与合作的角度对企业集团治理进行深入、系统的研究，并提出相应的理论框架。因此，本文的研究对于丰富公司治理和企业集团治理理论，拓宽公司治理的研究视野，具有重要的理论意义。本文从协调与合作的视角出发对企业集团治理进行研究，并根据我国企业集团治理的现状和问题提出相应的对策建议。该项研究对于我国企业集团的持续健康发展具有重要的现实指导意义，研究成果可为企业集团的发展提供决策参考。本文综合运用管理学、经济学、社会学等多学科的理论，运用网络分析方法以及比较分析的方法，开展了以下研究工作：1.建立了企业集团治理的框架模型。论文分析了交易成本经济学在解释企业集团本质方面所存在的缺陷，并运用社会网络理论重新阐述了企业集团的本质，即企业集团是一种“嵌入”于一定社会关系网络中的利益相关者协调与合作网络。这一特征决定了我们必须突破传统的公司治理视角，从协调与合作的视角对企业集团治理进行研究。企业集团治理应当达到两大目标：一是在利益相关者的利益冲突中建立起整体的、动态的协调机制，二是推动母公司与子公司之间、子公司与子公司之间以及企业集团与外部利益相关者之间建立起稳定的信任与合作关系，从而为企业集团的长远发展提供持续的资源支持。企业集团治理是一种在母公司主导下，为了协调各利益相关者之间的利益冲突并致力于建立和维护信任与合作关系的制度安排，是内部治理和外部治理的统一。2.阐述了企业集团的内部治理结构和治理机制。本文研究表明，企业集团内部网络中产权关系、社会关系及协调互动关系等三个维度的治理逻辑为建立并有效发挥治理机制提供了逻辑基础。企业集团作为利益相关者的协调与合作网络，能够给各参与主体带来合作盈余的良好预期。然而，企业集团内部网络在带来治理效率提高的同时，也由于自身的某些属性面临着治理困境。缺乏有效的集团治理，各企业的机会主义动机将扭曲企业集团的合作行为，并损害合作盈余产生机制的效率；与此同时，知识流动的障碍也将加剧资源在子公司间分布的不对称性，合作行为被进一步扭曲。有效的集团治理可以抑制网络各节点的机会主义行为，并促进知识在内部网络中的顺畅流动。因此，集团治理成为企业集团内部网络互动合作的制度基础，并为企业集团的有序运作提供了一个保障平台。论文从内部治理结构和治理机制两个方面对企业集团内部治理进行了阐述。集团内部治理结构运行的基础是权力配置，内部治理机制则是超越结构的具体的治理规则。衡量集团内部治理机制的标准应该是建立和维护集团内各企业之间的协调与合作关系，实现各方参与者预期的合作盈余。为了达到治理目标，有效的内部治理机制应该包括激励机制、决策机制、监督机制、文化治理机制、学习治理机制。3.从协调与合作的视角分析了企业集团的外部治理。本文认为，企业集团外部治理是旨在维护企业集团与外部利益相关者所构成的关系网络的有效运行而作出的一系列制度安排。根据重要性程度，本文界定了关联企业、少数股东、债权人、顾客、政府和社区等几个重要的利益相关者。在此基础上，分别阐述了企业集团与上述各利益相关者之间的利益协调与合作。4.比较了以英美为代表的市场导向型集团治理模式、以德日为代表的网络导向型集团治理模式和以韩国为代表的家族导向型集团治理模式。研究发现，上述三种治理模式在形成的制度环境、治理结构、治理机制等诸多方面存在差异性。本文认为，各国的企业集团在各自的历史演进中，结合其国情，在一系列制度环境中形成了适合本国的治理模式。因此，上述三种模式并没有严格的优劣之分。企业集团治理具有“自适应”和“自完善”的功能。近年来，受经济全球化和公司制度的扩散效应的影响，世界各国的企业集团治理结构与机制在某些方面开始出现趋同化。5.在理论分析和国际比较的基础上，分析了我国企业集团治理存在的问题并着重从协调与合作的视角提出了相应的对策建议。在分析我国企业集团治理存在问题的基础上，本文提出了一系列政策建议：约束政府在企业集团发展过程中的行为，减少不必要的干预，使企业集团形成良好的合作基础；推进企业集团的股份制改造和股权结构的优化；改革企业集团的行政管理体制，减少各种形式的行政干预；促进企业集团的组织变革，建立有利于协调与合作关系的网络组织结构；优化企业集团内部治理结构；完善内部治理机制；建立和维护集团内部网络的信任与合作关系；建立与关联企业间的协调与合作关系网络；加强对中小股东利益和债权人利益的保护。本文主要有以下三方面的创新：1.建立了企业集团治理的系统化的研究框架。国内关于公司治理的研究文献大多以单个法人企业为研究对象，而对企业集团治理的研究尚未形成系统化的理论体系。本文在分析了企业集团治理目标、治理边界的基础上，从内部治理和外部治理两个层面对企业集团治理进行了深入分析。结合治理环境和治理理念的变化，根据企业集团的网络特征以及冲突性与合作性相统一的特性，建立了企业集团治理的系统化的研究框架。2.从协调与合作这一新的视角对企业集团治理机制进行了研究。现有的研究大多认为企业集团治理是以基于“权力”的控制机制为主导的制度安排，其主要目的是解决利益冲突和进行权力制衡。本文则突破传统的治理理念，建立了母、子公司和子公司之间的协调与合作机制；从对企业集团本质的认识出发，提出协调与合作机制比单纯的控制机制更有助于企业集团长期发展的观点；在基于产权的传统治理机制的基础上引入了学习治理机制和文化治理机制。本文认为建立集团文化治理机制的基本途径在于培育有利于实现集团治理目标的治理文化，高信任度的集团治理文化将通过信任机制促成和维护企业集团内部网络的合作，从而为各利益相关者获取合作盈余提供基础；学习治理的目标是促进集团内部网络中知识资源的有效流动，促进企业集团的协调与合作。本文在分析了影响学习治理因素的基础上，提出了建立有效的企业集团学习治理机制的对策。3.建立了企业集团治理逻辑、治理困境与内部治理结构、内部治理机制的关系模型。本文提出：由于契约的不完全性，企业集团内部网络存在着治理困境；集团治理成为企业集团内部网络互动合作的制度基础，并为企业集团的有序运作提供了一个保障平台；企业集团内部网络中产权关系、社会关系及协调互动关系等三个维度为建立并有效发挥集团治理效率提供了逻辑基础。在此逻辑基础上，提出通过内部治理结构、治理机制的建立解决治理困境进而实现企业集团治理目标的对策。4.学位论文胡冬明国有发电企业集团治理机制理论与实践20052002年开始，在电力工业所进行的电力市场化改革，是我国电力工业史上的一次最深刻的体制变革，组建国家电网公司和五家发电集团。但这次体制变革和所有国有企业的改革遇到相同的两大理论难题：一是国有企业产权关系如何界定；二是企业治理机制选择何种模式。产权涉及到国有企业的根本动力问题，后者涉及到解决国有企业的权利制衡和监督问题。从实践上看，在国有发电企业集团的逐步理顺产权，或者进而通过增资扩股、转让等方式引入了社会法人、自然人股份，但实现产权多元化以后，部分企业的效益并未明显提高，有些甚至出现滑坡。究其原因，本文认为，国有发电企业集团的治理机制问题是制约企业集团发展和增强活力的瓶颈。根据超产权论的推理，产权变动并不是企业效益提高的必然保证，只有通过竞争，使企业的治理机制符合市场竞争的要求，才能提高企业效益。根据“经济要发展，电力要先行”的原则，我国经济正快速增长，而中国局部地区电力供应严重不足，电力短缺，甚至出现拉闸限电的现象，我国电力行业急待超常规发展。越来越多的投资者正试图进入这个利润丰厚的市场，势必导致中国的发电市场竞争激烈，国有发电企业集团以合理资源配置，提高效益，需要保持国内市场份额，因此国有发电企业集团如何在长期市场竞争的进化格局中改善企业治理机制具有现实意义。本篇论文主要研究有关产权理论，超产权论，委托一代理理论，契约理论，企业家理论，内部人控制等理论，同时也分析了企业集团化发展理论，借鉴当今三种流行的公司治理机制，即以英美为主外部监控型公司治理模式、以德日为主内部监控型公司治理模式和以韩国家族式监控型公司法理模式，并对我国发电企业的现状和存在的问题进行分析的基础上，得出适合我国国情的有效的国有发电企业集团治理机制模式，以实现本文的研究目的。最终为完善国有发电企业集团治理结构和机制，保障公司科学决策、提高公司效益探讨一条可行之路。5.期刊论文黄宏菊大型国有企业集团公司治理理论探索-经济视角2010(7)大型国有企业集团在我国宏观经济中扮演重要角色,我国大型国有企业集团的形成与各国都有所不同,从系统经济学视角审视,其内容、结构、功能及演化呈现出鲜明的系统特征.本文对大型国有企业集团公司治理理论框架进行探索性研究,提出大型国有企业集团公司的治理内容包括功能、治理机制、治理条件3个方面,目前我国大型国有企业集团公司治理机制尚待完善,应从治理条件的改善入手,遵循系统原理提升整体系统功能.6.学位论文李鑫企业集团治理问题研究2005随着信息技术的迅速发展，企业形态也出现了向更高级推进的趋势，诸如企业集团内部组织网络、战略联盟、虚拟企业等中间组织形态日益成为公司治理研究不能回避的问题，治理边界出现扩大化和模糊化的倾向，已超出公司法人边界的范畴，并延伸到公司实际能够实施控制的范围。集团化运营是现代大企业发展的一种重要模式，通常企业会通过设立子公司的方式扩大业务规模，而子公司的设立不仅意味着组织机构的扩大，也是公司治理架构的延伸。企业集团化的深入，就需要解决因企业集团的复杂性而带来的治理问题，这使得企业集团治理不仅要研究单个企业内的责权利配置问题，而且必须要研究集团中各企业尤其是母子公司间的利益平衡问题。文章从公司治理与公司管理相统一的角度出发，分析了企业集团运作中治理与管理的联系与区别，阐释了企业集团运作中治理对管理的驾御和管理对治理意图的贯彻。在此基础上，创立了一个企业集团治理研究的基础框架，分析了集团治理的主体与客体，界定了“企业集团治理”的内涵，明确了集团治理的目标。根据交易费用理论，确立