2017年度培训需求调查问卷

2017年度培训需求调查问卷亲爱的同事：为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定2016年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密，同时非常感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！01、您认为最有效的培训方法是什么?请选出您认为最有效的3种：□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□拓展训练□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□网络学习平台□其他：02、您认为，最有效的课堂教学方法是什么?请选出您认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：03、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训组织服务不够完善□培训形式单一，应多样化□培训次数太少，可适当增加□培训次数太多，应少而精□培训时间安排更合理□其他：04、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例辅助□知识渊博，引经据典，娓娓道来□授课形式多样，互动参与性强□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力□其他：05、您选择培训课程的最主要依据是？□实际工作需要□对课程的兴趣□对个人发展的作用□有效利用空余时间提高自己□培训支出□其他：06、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意，但是没有时间做这个事情□我需要考虑一下□我不愿意担任，对讲师工作不感兴趣或不喜欢当众讲话07、对于一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：□1小时□1.5-2小时□3-4小时□1天□无所谓，看课程需要来定□其他：08、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：□上班期间，如周六下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□无所谓，看课程需要来定□其他：09、您希望或者所能接受的培训频率是怎样的：□每周两次□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□其他：10、您目前工作中遇到的难题有哪些？可多选，最多不超过3项：□专业知识和技能需进一步提升□业务流程不够熟悉□规章制度不太了解□对行业最新动向和信息了解受局限□执行存在问题□沟通存在问题□团队氛围与企业文化的匹配度欠缺□跨部门沟通有困难□管理技能不足□总感觉时间不够用，太忙，下班还未完成计划要做的事情□职业规划不清晰□其他：11、您认为下列培训课程中哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展最重要?请勾选其中您认为最重要的几门课程。类别课程组织管理□团队建设□人力资源管理□财务管理□项目管理□绩效管理□市场营销□行政管理□ISO质量管理□物流管理通用管理□会议管理□时间管理□目标管理□法律类□人际关系管理□客户管理□管理心理学□创新管理□执行力管理□领导艺术战略管理□现代企业组织设计□企业发展战略设计与实施要务□企业核心竞争力□企业文化□企业管理制度自我管理□职业道德与素养□压力管理□商务礼仪□职业生涯规划□积极心态专业技能□沟通技巧□激励技巧□语言表达艺术□产品知识□office软件应用□办公文件写作□销售技巧□公共安全知识12、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）13、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？