重点专科汇报

2018南充市身心医院01专科建设概况02存在的不足03专科发展规划04建议与思考0101-1.基础条件01-2.人才队伍01-3.服务水平01-4.医疗质量01-5.科研教学规模目前已经营山和南充分院各2个病区，男女病区独立，床位400张，在新病区建设有重症监护室和抢救室四个病区管理目前我科开展临床路径2个（精神分裂症、双相情感障碍），全面开展优质护理，落实责任制护理，病区配备有经培训的专科护士，每个病区配备不依赖患者家属的护工护理符合要求环境始于1960年，有近60年的发展经历，是医院的龙头科室，组织构架完备，有医院政策支撑做保障建院起家设施建设有2个MECT治疗室，治疗量700例/年；有完备的心理测量软件系统，可开展智力、记忆、人格、心理等测验配置合理团队概况专科拥有专业技术人员120余人，其中医疗队伍13人，主任医师2人，副主任医师2人，中级职称4人人才引进近2年精神科引进主任医师1人，副主任医师4人，中级职称1人学术团体任职国家级专委会1人，省级专委会3人，市级质控委员会和医疗事故专家库成员2人服务水平辐射整个南充市三区、六县及周边地区如达州、巴中等地区辐射主要收治各类严重精神障碍、精神活性物质及相关障碍、器质性精神障碍，承担三五、流浪、乞讨、优抚对象的救治救助病种全面开展药物治疗、物理治疗及心理治疗，提供急性期康复治疗治疗具备急危重症、疑难病例诊断和处置能力，提供辖区严重精神障碍的诊断与复合诊断能力门诊人次（万人次）出院人次入出院诊断符合率（%）平均住院日（天）出院好转率（%）药占比（%）床位使用率（%）2016年1.889794.7100.495.710.2112.12017年1.9119295.78196.49.4116.42018年（1-11月）2.4118096.978.996.610.5117.8医疗及质量指标（营山）近3年，共发表论文18篇，核心期刊5篇。科研结题1项，立项1项。医护带教271人次。举办学术会议2次，承担继教培训3次。02无国家级、省级科研课题，教学经验不足，师资不足精神科医师队伍薄弱，人才结构不合理，队伍不稳定区域以外就诊人员较少，周边影响力不足人才队伍辐射能力科研教学03学科以市级重点专科为起点，省级重点专科为目标，打造优势学科，积极推动技术创新，如可开展药物浓度检测、深部脑刺激等技术教学培养临床教学与临床带教师资，打造高素质师资队伍，促进教学与临床的平衡发展科研积极争取科研立项，促进高质量论文的发表，开展科研合作、成果共享人才积极培养和引进人才，加强医生的亚专业规划和发展质量加强内涵建设，优化服务能力和水平，提高医疗质量创新探索精神障碍病区新的管理模式，加强急性期的综合治疗能力04引进人才培养人才储备人才人突出急性期治疗作用重点如何突出心理治疗物重性精神障碍治疗模式探索分层管理模式如何改变