企业培训师三级理论练习题

1企业培训师三级理论知识补充练习题（含答案）练习一一.单项选择题1．为国家劳动法制建设确立了基本的框架原则的是()。A．宪法B．劳动法C．教育法D．职业教育法2．对宪法规定的劳动问题给与具体的法律保障的是()。A．宪法B．劳动法C．教育法D．职业教育法3．()第一次将职业培训作为一项重要内容列入其中。A．宪法B．劳动法C．教育法D．职业教育法4．“经济发展必须依靠科技和教育”是()提出的。A．毛泽东B．邓小平C．江泽民D．胡锦涛5．我国教育事业中起到基石作用的法规是()。A．宪法B．劳动法C．教育法D．职业教育法6．“科学技术是第一生产力”是()提出的。A．毛泽东B．邓小平C．江泽民D．胡锦涛7．“必须把教育摆在优先发展的战略地位”是()提出的。A．毛泽东B．邓小平C．江泽民D．胡锦涛8．“先培训，再就业，先培训，再上岗”的法律规定有()。A．劳动法B．公司法C．民法D．刑法9．()是一项新的培训就业预备制度。A．素质教育制度B．终生教育制度C．平等受教制度D．劳动预备制度10．我国职业教育的里程碑是法律是()。A．职业教育法B．劳动法C．公司法D．教育法11．下列表述正确的是（）。A.劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B.劳动法的核心是保护劳动者合法权益C.劳动法的核心是确定劳动标准D.劳动法的核心是权利与义务相对等12．对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗而不是直接辞退，属于（）劳动者权益。A.偏重保护B.优先保护C.平等保护D.全面保护13．劳动行政关系中的相对人主要是指（）。A.劳动者B.企业等用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位14．（）是集体劳动法律关系的主体。A.职工代表大会B.企业人力资源部门C.工会D.工会主席15．对“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是（）。A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则；B.企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效C.用人单位是其制定主体；D.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准二.多项选择题1．建立职业资格证书制度的相关法律有()等。A．劳动法B．职业教育法C．宪法D．公司法2．“先培训，再就业，先培训，再上岗”的法律规定有()。A．宪法B．劳动法C．教育法D．职业教育法3．现代教育的发展趋势是()、教育现代化及教育成为可持续发展的手段等。A．教育终身化B．教育法制化C．教育民主化D．教育国际化4．教育的四大支柱是()。A．学知B．学做C．学会共同生活D．学会生存5．教育创新的根本目的要推进()，全面提高教育质量。A．职业教育B．道德教育C．专业教育D．素质教育26．教育法的建立确立以下原则()。A．为现代化服务B．为人民服务C．人人平等D．为团体服务7．我国职业教育的里程碑是法律是()。A．职业教育法B．劳动法C．宪法D．民法8．职业培训的特点是()以及非学历性。A．即时性B．生产性C．专业性D．操作性9．现代教育的特征包括()等。A．科学人文统一B．素质全面发展C．终身教育化D．教育的公正性10．素质教育是以()为重点的。A．创新精神B．实践能力C．理论水平D．自我欣赏11．关于“劳动法”的正确表述有（）。A.是指调整劳动关系的法律B.已经是一个独立的法律部门C.是从民法中分离出来的D.是从经济法中分离出来的12．就业促进制度包括（）。A.国家的就业方针B.对下岗职工的再就业援助措施C.签订劳动合同、使企业稳定雇用人员的措施D.对残疾人、妇女等特殊群体的专门促进措施13．关于“劳动标准”的阐述，正确的有（）。A.劳动关系当事人可以约定高于劳动标准的劳动条件．B.劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件C.“最长工作时间”是其内容D.女职工和未成年工的劳动条件14．劳动法的作用有（）。A.维护劳动者的合法权益B.赋予劳动者在劳动关系中的法律主体地位C.对劳动力市场的运转有不可替代的作用D.预防和解决劳动争议15．下面的选项中，表述正确的有（）。A.劳动只是一种权利B.公民不分性别和民族，都有权要求就业C.劳动是公民的义务，这也要求企业平等录用员工D.用人单位有权要求职工遵守劳动纪律和完成生产任务16．我国宪法对公民在劳动方面的（）等权利做了原则性规定。A.劳动权．B.休息权C.劳动保护权D.最低工资权17．“劳动是公民的权利”的含义包括（）。A.对公民来说，包括就业权和择业权B.对用人单位来说，有提供失业保险的职责C.对用人单位来说，意味着平等录用符合条件的员工D.我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利18．对“劳动法律关系的主体”的阐述正确的有（）。A.是劳动法律关系的参加者B.包括劳动者和用人单位两方面C.国家或劳动行政部门也是其主体D.就主体双方而言，一般一方的权利即是另一方的义务19．企业制定内部劳动规则的程序有（）。A.正式发布B.职工参与内部劳动规则的制定C.反馈修改D.报送审查和备案20．对企业内部劳动规则的表述，正确的有（）。A.也称为厂规厂纪、职工守则、企业内部奖惩制度等B.企业依法制定并在本单位实施的组织劳动和劳动管理的规则C.是企业规章制度的组成部分D.所规范的是劳动者个人的劳动行为三.判断题1．人才基础的培养是教育。（）2．必须把教育摆在优先发展的战略地位()3．职工教育不一定会影响到我国现代化的进程。()4．教育是经济、政治、文化建设的基础工程。()5．教育事业仅只是教育部门的事。()6．人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。()7．劳动法也是职业教育的根本大法。()8．教育在综合国力的竞争中具有基础性的地位。()39．90年代以来指导国际教育政策和教育体制改革的重要思想就是终身教育。（）10．教育促进经济增长是通过提高人们处理不平衡状态的能力的具体方式实现的。（）11．劳动标准一般是指最低劳动标准。（）12．劳动法的制定和实施，使人权在劳动领域有了实在的内容和具体的法律保障（）13．集体谈判制度的主要功能是建立集体合同制度。()14．劳动者具有“解除劳动合同，提前30天以书面形式通知用人单位”的权利。（）15．在正常工作日内，如果安排劳动者延长工作时间，需支付不低于150％的工资。（）16．集体谈判制度和集体合同制度是预防集体劳动争议的有效机制。（）17．兼顾效率与公平，是劳动力资源合理配置的原则。（）18．劳动力资源的微观配置即社会劳动力资源在社会范围内各个用人单位之间的配置。()19．劳动法的任务是对劳动力资源宏观和微观配置进行规范。（）20．劳动法律关系体现国家的意志，也体现签订劳动合同双方当事人的共同意志。（）练习一参考答案一.1-5ABBBC6-10.BCADA11-15ABDCD二.1.AB2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.D6.ABC7.A8.ABCD9.ABCD10.AB11.BC12.ABD13.ACD14.ABCD15.BCD16.ABC17.ABCD18.ABD19.ABD20.ABC三.1.√2.√3.×4.√5.×.6.√7.√8.√9.√10.√11.√12.√13.×14.√15.√16.√17.√18.×19.√20.√练习二一.单项选择题1．市场经济是指以()为主导的资源配置方式、经济组织方式和经济运行机制。A．政府调控B．计划调节C．企业调控D．市场调节2．()是指在消费者和经营者之间存在这对商品有关信息了解程度不对等现象。A．信息不对称B．第三方认证C．征询建议书D．信息说明3．下列不符合市场经济规律的是()。A．自由竞争B．市场垄断C．机会均等D．开放有序4．充分就业是指()。A．100%就业B．约95%就业C．约5%就业D．50%就业5．知识经济中能够可持续性的资源是()。A．能源资源B．智力资源C．矿产资源D．电力资源6．对于经济发展中负外部性问题应该由()调整。A．企业B．政府C．个人D．受害者7．信息不对称可以导致()。A．价格自发调整B．劣质产品消失C．劳动力信息失真D．市场有序化8．因季节性变化所导致的失业是()。A．摩擦性失业B．结构性失业C．周期性失业D．季节性失业9．由于经济周期变动所导致失业是()。A．摩擦性失业B．结构性失业C．周期性失业D．季节性失业10．人们在转换职业时的一种暂时无工作的状态时；（）A．摩擦性失业B．结构性失业C．周期性失业D．季节性失业11．人作为生产要素供给者，除了追求高收入外，还有其他方面的考虑，这体现劳动要素的（）。A．动力性B．自我选择性C．个体差异性D．非经济性12．劳动要素的（），即人作为生产要素的供给，除了追求经济利益以外，还有非经济方面的考虑。A．动力性B．自我选择性C．个体差异性D．非经济性13．从事任何经济活动，都需要一定的要素前提，以下各要素中（D）为经济活动的首要因素。A．生产要素B．经济要素C．经营要素D．劳动要素14.劳动要素的特点是：动力性（）个体差异性、非经济性。A．社会选择性B．自我选择性C．企业选择性D．市场选择性415．经济运行主体，可以分为（）三个层面。A．个人、企业、社会B．个人、企业、国家C．个人、企业、经济D．个人、社会、国家16．人力资源作为一个含义广泛的经济范畴，具有质的规定性和量的规定性，所以，人力资源总量就是劳动力人口数量和质量的（）。A．总和B．乘积C．无法计算D．仅仅相关17．劳动力供给的内容包括三个大方面，既宏观劳动力供给、（）、微观劳动力供给。A．区域劳动力供给B．中观劳动力供给C．全球劳动力供给D．社会劳动力供给18．从经济学的角度来看，微观劳动力供给取决于经济单位的（）。A．人员需求程度B．工资水平C．经营发展程度D．盈利能力二.多项选择题1．市场经济的特征是()。A．产权关系明晰化B．政府管理计划性C．生产要素商品化D．经济关系市场化2．劳动经济学是研究市场经济制度中的()。A．劳动力市场现象B．人力资本C．人力资源D．劳动力市场运行规律3．市场经济在评价和选择资源的过程中的遵循的标准是()。A．公开标准B．公平标准C．效用性标准D．成本标准4．经济学上的失业有()。A．摩擦性失业B．结构性失业C．周期性失业D．季节性失业5．影响劳动力供给的因素有：（）A．习惯B．可选择的机会C．劳动力流动D．收入效应6．影响劳动力需求的因素有：（）A．产品的价格B．技术的进步C．外延扩大再生产D．其他要素供给7．市场经济的优点：（）A．官长本位B．高效配置资源C．优胜劣汰D．自由平等8．市场经济的缺点：（）A．出现垄断B．贫富差距C．供求失衡D．外部负效应9．决定个人需求的因素有：（）等等。A．价格因素B．收入因素C．替代物品价格D．个人嗜好10.影响宏观劳动力供给数量的因素()A.人口因素B.劳动参与率C.劳动时间D.劳动环境11.影响宏观劳动力供给质量的因素()A.遗传、其他先天和自然生长因素B.教育因素C.人力投资D.经济社会文化发展水平与观念因素12.劳动力结构过剩的形成原因有：()A.某种教育发展过头，生产出的劳动力品种(专业类别和等级)不是社会所需要的；B.产业结构变动造成对劳动要素需求结构的改变，在夕阳产业中不免出现劳动者过剩；C.个人择业行为的过分，“高不成低不就”；D.人口老化、劳动力老化与知识更新，造成一部分劳动力退化和废弃。13.工资导向政策的宏观手段包括：()A.拨款、贷款；B.发放低保金C.税收减免D.对特殊岗位，如科学家、企业家给予高工资待遇。14．影响中观劳动力供给的因素，主要包括（）。A．个人劳动力供给的经济条件B．工资竞争力C．专业教育的门类D．人的就业偏好15.搞好就业服务工作应当依据的指导思想是（）。A．就业服务要立足于社会B．就业服务要立足于市场C．就业服务要立足于经济D．就业服务要立足于人16．劳动力市场运行的要素，包括()。A．劳动力市场主体B．劳动力市场客体C．劳动力市场中介D．劳动力市场规则17．工资差距包括的内容有（）。A．产业部门差距B．地区差距C．年龄性别差距D．教育程度差距18．政府劳动管理的手段主要有（）。A．劳动行政B．劳动立法C．劳动政策D．劳动监察5三.判断题1．知识经济条件下，稀