世格人力资源模拟实验报告

四川理工学院实验报告学院：课程名称：人力资源管理模拟实验日期2012年5月15日班号姓名学号实验室号203专业组号计算机号实验名称实验1撰写招聘广告成绩评定所用软件Simhrm人力资源管理模拟实验软件老师签名实验目的或要求一、实验目的1、学生需要学会如何从公司相关资料中获取撰写招聘广告的要素。2、通过分析和提炼，加上创造性地发挥，学生要完成一份优秀的招聘广告。3、通过撰写招聘广告，了解招聘广告中应包含的要素和实际操作中应注意的问题。二、实验要求1、了解招聘广告中通常包含的要素。2、了解招聘广告中应注意的问题。如年龄歧视、性别歧视、学历歧视、谢绝来访等。3、能够从招聘需求、企业介绍、职位说明书等资料中抽取撰写招聘广告的要素。实验步骤、心得体会三、实验步骤1、点击桌面闪动的电话，出现经理与学生的对话栏。2、点击经理对话栏里闪动的白色箭头，继续后面的对话。3、职员办公室场景的对话结束，选择右下角小房子图标，切换场景到经理办公室。4、点击经理，开始经理和学生的对话。5、职员办公室场景的对话结束，选择右下角小房子图标，切换场景到职员办公室。6、点资料库，选择公司制度、培训资料及案例中的招聘选拔部分，仔细阅读，此项练习要求了解该知识点。7、后完成，选择右下角小房子图标，切换场景到经理办公室。8、点击经理，开始经理和学生的对话。9、经理办公室场景的对话结束，选择右下角小房子图标，切换场景到职员办公室。10、点击桌面上闪动的笔记本电脑，在弹出的网页中写入答案（参考公司制度和人力资源需求单中的内容），结束点“保存”，弹出网页显示保存成功，然后点“退出”。11、选择右下角小房子图标，切换场景到经理办公室。12、点击经理，开始经理和学生的对话。13、任务完成后，会有“你已经完成‘完成撰写招聘广告’任务”的提示，点击该提示，即完成该任务。四、实验结果招聘广告世格集团股份有限公司创办于1981年，是一家从事家电、信息、通讯、电工产品研发、生产及销售，集技、工、贸为一体的特大型国有控股企业。世格发展的步伐迅速而稳健，是全国增长最快的工业制造企业之一。目前世格涉及的各领域主导产品都居国内同行前列。世格集团在全国电子信息百强企业中列第6名，是国家重点扶持的大型企业之一。2001年世格品牌价值144亿元，在全国知名品牌中排第5名。¶在20年的发展中，世格集团以超前的观念和行动，主动去认识和培育市场，创造了“有计划地市场推广”、“服务营销”等市场拓展新理念，学院统形成了一种全新的经营理念和管理机制。世格集团以市场为先导，十年来致力于市场营销网络的建设，为世格的国际化打下基础。世格以科技为依托，不断加大科研投入，发挥品牌和网络的两大优势，使世格的产品规模和整体实力不断发展和壮大，不断增强世格在市场上的竞争优势。1998年世格集团开始全面进入信息产业，1999年，世格又进军白家电和空调领域，并取得不俗业绩。秉承“为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益”的企业宗旨，三万世格人将继续发扬“敬业、诚信、团队、创新”的企业精神，以“研制最好的产品，提供最好的服务，创建最好的品牌”三个最好作为竞争策略，不断进行经营变革和管理创新，增强企业的整体素质，力争用10年左右时间，实现我们创建世界级中国企业的宏伟目标。世格集团股份有限公司真诚邀请有志创业、富进取心、有创造力和团队合作精神的有识之士加盟。岗位名称：人力资源专员(1名)工作主要职责：协助上级制定实施人力资源目标及计划，对人力资源进行管理和调控。岗位要求：◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。◆1年以上人力资源管理工作经验。◆有人力资源项目规划和实施经验；◆熟悉国家相关法律法规；◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；◆人力资源管理理论基础扎实；◆熟练使用相关办公软件。待遇：签订1年劳动合同，试用期一个月，月薪2500元，转正后月薪3500工作特点：在办公室工作，工作环境舒适，基本无危险岗位名称：销售代表(5名)工作主要职责：在辖区内建立、维护、扩大销售终端，完成分销目标、分销计划岗位要求：◆市场营销或相关专业大专以上学历。◆受过市场营销、产品知识等方面的培训。◆1年以上销售经验。◆熟悉市场营销工作；◆熟悉零售运作模式；◆有地区销售网络和销售关学院。待遇：签订1年劳动合同，试用期一个月，月薪600元+2%销售额提成，转正后月薪800元+2%销售额提成工作特点：在办公室及零售店工作，工作环境较舒适，基本无危险，无职业病危害岗位名称：出纳(1名)工作主要职责：做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。岗位要求：◆会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历。◆受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训。◆2年以上企业出纳工作经验。◆熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；◆熟悉银行结算业务和报税流程；◆良好的口头及书面表达能力；◆熟练使用财务软件和办公软件。待遇：签订1年劳动合同，试用期一个月，月薪1000元，转正后月薪1500工作特点：在办公室工作，工作环境舒适，基本无危险岗位名称：设计开发(3名)工作主要职责：参与研制、设计、开发新产品及更新换代产品，提供技术支持岗位要求：◆理工科专业本科以上学历。◆受过研发管理、项目管理等方面的培训。◆5年以上相关产品研发经验。◆熟悉公司产品生产的工艺工序、工作原理；◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；◆掌握AutoCAD、Office等相关计算机软件；◆较强的英语阅读能力。待遇：签订1年劳动合同，试用期两个月，月薪2000元，转正后月薪3000工作特点：在办公室工作，工作环境舒适，基本无危险，无职业病危害其它：本广告有效时间为1个月，自广告发布之日起计算。联学院方式：联学院电话:XX,传真:XX,电子邮件:XX,联学院人:XX.备注：本实验报告用于各学科与计算机应用相关课程的实验，务必按时完成。不交此报告者，本次实验为“不合格”。（写不完时，写背面）四川理工学院实验报告学院：课程名称：人力资源管理模拟实验日期2012年5月15日班号姓名学号实验室号203专业组号计算机号实验名称实验2找出招聘广告中的问题成绩评定所用软件Simhrm人力资源管理模拟实验软件老师签名实验目的或要求一、实验目的1、学生了解招聘广告中常见的问题，并知道它对招聘效果的影响。2、学生学会利用招聘广告考察应征者。二、实验要求1、在报纸中安排招聘广告的版面大小、位置等。2、知道招聘广告中通常应包含的要素。3、招聘广告中应注意的问题有哪些。4、如何利用招聘广告考察应征者。实验步骤、心得体会三、实验步骤1、以学生帐号登陆后，点资料库，选择公司制度、培训资料及案例中的招聘选拔部分，仔细阅读，此项练习要求了解后完成。2、选择右下角小房子图标，切换场景到门厅。3、点击小杨，出现小杨与学生的对话栏。4、点击小杨对话栏里闪动的白色箭头，继续后面的对话。5、对话结束，选择右下角小房子图标，切换到职员办公室。6、点击小杨图片，出现小杨与学生的对话栏。7、小杨给你一份“招聘广告”，选择右下角物品篮按钮，在列表中选“小杨给的招聘广告”，仔细阅读招聘广告后回到职员办公室继续对话。8、点击小杨图片，出现小杨与学生的对话栏，完成对话。9、小杨消失，点击桌面闪动的电话，出现经理与学生的对话。10、对话结束后，选择右下角小房子图标，切换场景到经理办公室。11、点击经理图片，开始和经理的对话。12、经理给你一份“招聘广告”，选择右下角物品篮按钮，在列表中选“经理给的招聘广告”，仔细阅读招聘广告后回到经理办公室继续练习。13、点击经理，继续和经理的对话。14、经理给你一份“案例”，选择右下角物品篮按钮，在列表中选“招聘广告案例”，仔细阅读案例后回到经理办公室继续练习。15、任务完成后，会有“你已经完成‘找出招聘广告中的问题’任务”的提示，点击该提示，即完成该任务。备注：本实验报告用于各学科与计算机应用相关课程的实验，务必按时完成。不交此报告者，本次实验为“不合格”。（写不完时，写背面）四川理工学院实验报告学院：课程名称：人力资源管理模拟实验日期2012年5月15日班号姓名学号实验室号实验楼203专业组号计算机号实验名称实验3选择招聘渠道成绩评定所用软件Simhrm人力资源管理模拟实验软件老师签名实验目的或要求一、实验目的1、学生了解常见的招聘渠道所适用的招聘范围。2、学生根据所掌握的知识选择招聘渠道。二、实验要求1、常用的招聘渠道。2、不同招聘渠道的适用人群。3、不同招聘渠道所需要的费用。实验步骤、心得体会三、实验步骤1、点击小杨，出现小杨与学生的对话栏。2、点击小杨对话栏里闪动的白色箭头，继续后面的对话。3、小杨给你一份“案例”，选择右下角物品篮按钮，在列表中选“美孚公司校园招聘案例”，仔细阅读案例后回到职员办公室继续练习。4、点击小杨，继续和小杨的对话。5、小杨给你一份“案例”，选择右下角物品篮按钮，在列表中选“宝洁公司校园招聘案例”，仔细阅读案例后回到职员办公室继续练习。6、小杨消失，点击桌面闪动的电话，出现经理与学生的对话栏。7、对话结束后，选择右下角小房子图标，切换场景到经理办公室。8、点击经理图片，开始和经理的对话。9、经理给你一份“案例”，选择右下角物品篮按钮，在列表中选“沃尔玛公司员工管理案例”，仔细阅读案例后回到经理办公室继续练习。10、点击经理，继续和经理的对话。11、经理给你一份“案例”，选择右下角物品篮按钮，在列表中选“ATG公司内部雇员推荐制度案例”，仔细阅读案例后回到经理办公室继续练习。12、点击经理，继续和经理的对话。13、经理给你几份“资料”。14、选择右下角小房子图标，切换场景到职员办公室。15、选择右下角物品篮按钮，在列表中选择“招聘网电话”，在列表中选择“打电话给招聘网的陆先生”后，点击桌上闪动的电话。完成对话过程。16、重复步骤15，在物品篮中分别选择“世格大学电话”、“人才市场报电话”、“启博人力资源顾问有限公司电话”、“北京市人才市场”依次来完成对话。提示：做15、16步骤的时候留意对话中的内容，和需要你完成的练习是相关联的。17、选择右下角物品篮按钮，在列表中选择“招聘渠道费用表”和“人力资源需求单”查看。18、选择右下角物品篮按钮，在列表中选择“招聘渠道计划表”，在弹出的网页中输入你的计划，结束点“保存”，弹出网页显示保存成功，然后点“退出”。19、选择右下角小房子图标，切换场景到经理办公室。20、点击经理，开始经理和学生的对话。21、任务完成后，会有“你已经完成四、实验结果招聘计划表1.北京市人才市场招聘部门经理人力资源专员出纳销售代表费用较低，能找到具有工作经验的人，参与招聘的人范围大2.招聘网招聘出纳销售代表人力资源专员费用较低，传播迅速3.校园招聘招聘出纳销售代表人力资源专员费用为零，但招聘后需要培训4.人才市场报招聘部门经理人力资源专员出纳销售代表选择1/2通栏费用较高但是接受面广备注：本实验报告用于各学科与计算机应用相关课程的实验，务必按时完成。不交此报告者，本次实验为“不合格”。（写不完时，写背面）四川理工学院实验报告学院：课程名称：人力资源管理模拟实验日期2012年5月15日班号姓名学号实验室号实验楼203专业组号计算机号实验名称实验4筛选简历成绩评定所用软件Simhrm人力资源管理模拟实验软件老师签名实验目的或要求一、实验目的1、学生学会如何从这些简历中筛选出合适的人员。2、学生学会如何正确的分析简历。3、学生知道简历筛选中的哪些问题是应该避免的。二、实验要求1、知道如何阅读简历。2、了解简历中应关注的要点。3、学会如何避免光环效应、草叉效应。实验步骤、心得体会三、实验步骤操作步骤：1、点击桌面闪动的电话，出现小宋与学生的对话栏。2、点击小宋对话栏里闪动的白色箭头，继续对话至结束。3、选择右下角小房子图标，切换场景到门厅。4、点击小宋图片，继续和小宋的对话。5、对话结束，小宋消失，选择右下角小房子图标，切换场景到经理办公室。6、点击