播音主持中的创新意识

浅析播音主持中的创新意识[摘要]：随着时代的不断前进，各种传播媒体逐渐成为人们生活中获取信息的主要来源，而节目的播音员和主持人无疑就是节目的代言人，如何在工作中不断创新提高节目的质量，是每个从事播音主持工作者一直关注的问题。[关键字]：播音主持工作创新每个领域、每个行业都需要不断的创新才能够适应不断发展进步的社会。对于播音主持人来说，时刻保持创新意识、结合不断沉淀的工作经验、对工作进行创新是使播音主持事业蓬勃发展的必然要求。本文主要从播音主持中创新的重要性和未来播音主持的发展方向出发，提出一些播音主持中创新的具体办法。一、播音主持创新的重要意义首先，播音主持人是传媒的末端，他们是将信息、文化传播给观众的直接力量，他们不仅是节目的代言人，某种程度上更是党、政府和人民的喉舌,他们的言辞、他们的形象均是社会舆论的倡导。其次，随着传媒业的激烈竞争，各广播电视台、各节目之间都在相互赶超、竞争，作为直接联系广播电视节目和受众桥梁的广播主持人来说，他们站在一个公开透明的舞台上传播节目的文化，他们肩负着提高节目水平的重任。另外，飞速发展的网络抢占了传统的电视、广播、报纸三大媒体的市场，网络文化以迅雷不及掩耳之势得到普及,很多虚拟主持人应运而生，虚拟主持人的诞生为现实的主持人、播音员带来了更大的挑战。种种原因使播音主持必须重视创新，只有不断的创新发展，才能够适应媒体市场日新月异的变化，才能够担负起“节目灵魂”的重任。二、播音主持未来发展的方向无论媒体如何更新发展，它都是信息、文化的传播者，在传播与接收这个关系链中，始终保持传播的主导地位。随着科学技术以及各种多媒体的发展，播音主持工作者的具体职责逐渐模糊化，无论是“播音员”还是“主持人”，都是信息的传播者，未来的播音主持岗位更需要多技能的复合型人才，他们不仅要具有较高的职业水品，还要能随时根据节目的需要变换自己的位置。新时期的播音主持人还需要深厚的文化积淀。深厚的文化积淀表现不是靠主持人漂亮的外表，而是要靠主持人雄厚的知识储备和出众的气质、修养。播音主持人具备的文化知识不能仅局限在自己所主持的节目领域，要涉及不同领域,针对不同群体的需求吸取大量的知识，各种媒体资讯企业的进步发展，使受众群体逐渐要求播音主持工作者能在有限的空间内展现出丰富的内容，播音主持工作者只有不断加强自身的综合素质才能满足受众群体越来越高的需求。三、播音主持创新的具体实施方法1、形成科学、系统的播音主持理论我国目前还不具有完善的播音主持理论，还没形成一个科学、系统被业内认可的播音主持理论体系。随着我们播音主持事业的不断发展和前进，需要一套完善的工作理论作为播音主持工作的引导，该理论要由业内权威人士共同探讨、总结出来，在理论引导下的播音主持工作才能更好的适应媒体事业的变化发展。2、提高工作能力由于播音主持工作性质较特殊，使很多播音主持工作人员成为了公众人物，这些人在工作中逐渐产生了优越感，认为自己的工作态度以及播音主持风格是无可取代的，也有的播音主持人长期从事这项工作产生了倦怠感，觉得工作只是照着稿子念念，没有任何的创新意识，只是敷衍了事。可是，一旦出现经过专业培训的并且具有高度创新能力的播音主持出现，就会发现这些照稿宣读、一成不变的播音主持是多么的差，他们一直安于原有的状态，工作上稍有变动或是更多的需求，他们就难以应付。所以，播音主持人要充分重视播音主持理论，掌握扎实的播音主持技能的同时不断在工作中创新，使自己不能落后于人。3、播音主持形式上的创新现在媒体的分类已经变得越来越细化，媒体也并非是以往的铁板一块。网络和各种媒体的飞速发展，使观众的选择变得更宽广，但是整体的喜好和习惯还是没有太大改变的。我们在做各种节目的时候，要针对不同的受众采取合适的播音主持形式，打破以往主持的固定模式，满足人们从媒体上获取信息的需要。像一些新闻类节目，涉及到实际情况的时候及时切换外景主持来给观众们提供最新消息，相亲类节目请一些婚姻专家作为辅助主持等，都是主持形式的改革创新。4、播音内容的创新主持或播音的稿件通常是幕后编辑或记者写好的，作为播音主持人很少有机会自己创作播音内容。然而，在工作中我们不要总是墨守成规的“读稿”，那种读别人的想法、别人的语言是无法使受众获得共鸣的。播音主持人可以在充分理解、掌握所要传播内容的前提下，用自己的想法去理解、自己的语言去表达，在不违背节目的宗旨、科学合理的渗透进自己的创新思想是非常好的播音主持方法。如中央电视台《星光大道》的节目主持人毕福剑，他常在节目中即兴发挥，《天津卫视》节目主持人张绍刚，虽然他在一次主持中表达了个人的观点，与一位应聘者发生了矛盾，但是不得不说，那一期节目的收视率直线上升。5、播音主持的风格创新我们所处的时代是更新速度都非常快的时代，对于各种媒体节目来说，也要不断的更新才能适应人们不断提高的精神文化需求。播音主持人要根据自己所主持的节目以及自身的性格特点创新出专属于自己的播音主持风格，找到最适合自己的位置，才会给观众留下深刻的印象，使观众喜欢上你主持的节目。像台湾综艺节目《康熙来了》中的节目主持人小s，她从在节目中扮扮鬼脸的绿叶主持，逐渐发展到今天受无数粉丝追捧的主持天后，她在节目中吃男明星豆腐、将自己的私生活作为笑话来说等等，这些可能在部分人眼中的疯子行为却硬是把小s捧火了，而且是一炮而红，所有看过她节目的观众都会深深记住她搞笑而又犀利的语言、性感而又诙谐的笑容。可是，大家去看她过去的主持经历，一定会发现，她一路上不断探索、创新的痕迹。因此，作为播音主持的工作者，要非常重视主持风格的创新，既要在竞争激烈的媒体界提高自身的竞争力，又不能东施效颦，找到最适合自己的定位是必要的。结束语信息社会的不断发展、科学技术的不断进步、文化艺术的不断更新都给播音主持工作带来了新的机遇和挑战，为了适应社会的进步、受众的需求，在努力工作的时候，时刻保持创新意识，创新工作理论、创新工作态度、更重要的创新工作形式，用自己的特色为观众传播信息，用自己的创新理念为节目代言。参考文献[1].李国栋.浅析当今播音主持创新走势中的现状和问题[j].轻工设计.2011(6)[2].戴进.播音主持创新探讨[j].现代商贸工业.2011,23(1)1一月二月三月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合计合计四月五月六月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合计合计下午13：00—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的说，我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我降临在了人间。我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置疑，小时侯的我快乐无虑。“兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春的我如同一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被自然洗礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露水，双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的改变，消磨着我那柔弱的心。我几乎对生活绝望，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰暗的。“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头，我的一生有欢乐也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰落。我始终无法客观的评价我的一生。我原以为做一个着名的人，一生应该是被欢乐荣誉所包围，可我发现我错了。于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的人。我来到人间，我是一个平凡的人，我既不着名也不出众，但我拥有一切的幸福：我有温馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我每天平凡而快乐的活着，这就够了。天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室，我坐在教室的窗前，望着我拥有