59招聘方案

深圳市神马房车租赁有限公司2017年招聘方案一、目的通过合理与高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建公司人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。二、招聘原则公司的用人标准是：品德优先，岗位匹配、尽职尽责、团队协作。品德优先：以品德第一，能力第二为任用标准，“有德无才，其德可用，有德有才，其应重用，有才无德，其才难用”。岗位匹配：每个岗位都有自己的专业要求，适合的人放在合适的位置上才是人才，才能充分发挥他的作用。尽职尽责：对工作有高度的责任心，做人--诚信；做事--认真、敬业、创新、追求卓越。团队协作：一滴水是渺小的，汇成大海才会波澜壮阔；一粒土是轻微的，积聚高山方能巍巍奇观。个人的力量是微弱的，但他依存于一个优秀的团队便能随着团队的成长而迈向成功。三、需求计划招聘岗位：销售经理1名、相亲交友负责人1名、销售助理5名、营地项目经理1名、人力资源总监/经理1名、营地洽谈1名、房车俱乐部负责人1名、营地预算/审计1名、董事长秘书1名、营地施工监工1名、东莞/惠州/珠海/广州分公司负责人4名、互联网保险负责人1名、司机1名、前台文员1名学历要求：大专及以上学历；四、实施策略由公司主要领导、部门负责人、人资部人员组成招聘小组，对招聘前后的事宜及过程实行责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由招聘小组进行自评、总结工作。五、实施流程考虑到本次招聘人员都是比较热门的人员所以只需要在网站上发布招聘信息。1、人事部在猎聘网、前程无忧、智联招聘、58同城等招聘网站发布招聘信息，以增加招聘的辐射面（也能确保各个岗位有足够多的人员来应聘）；2、筛选简历，简历合格的电话及短信通知面试（统一时间集中面试）；3、人资部门人员进行宣讲：主要针对公司简介、企业文化、本次招聘的专业以及学历要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。4、应聘人员填写《员工面试登记表》提交《个人简历》，由人资部人员进行初试，合格者通知下一次复试。5、招聘小组成员对各自需求人员进行二次复试，合格者由人资部门办理入职手续。六、入职人员的培训1、由人资部进行的企业文化、公司制度等内容的一级培训；2、由各用人部门进行的专来知识的培训；3、试用一个月后由人资部门进行的跟进培训；七、时效通过这个流程我们能在15-30天内招聘到公司所需的人员。附：招聘流程图招聘流程否是否是否是否不合格是合格否是合格不合格用人部门申请表、附岗位说明书人资部审核总经办审核返回用人部门人资部发布信息、组建招聘团队筛选简历人资部发面试通知用人部门进行复试人资部通知入职办理入职、通知财务部人资部进行入职培训用人部门进行技能培训试用期一个月考核办理转正手续通知财务部招聘结束继续试用一个月试用期一个月考核终止合同淘汰