职业规划之让你的人生更精彩

讲师助理：葛小姐，TEL：[phone]让你的人生更精彩陆君伟oeanlu高级培训师讲师助理：葛小姐，TEL：[phone]为什么要做职业生涯规划职业犹如一个人生命的台阶，人们需要在不同的时候站在不同的高度和位置，去审视自己，进行选择；精心的职业生涯规划就是为了实现适宜的选择；适合自己的职业生涯规划是最佳的规划。讲师助理：葛小姐，TEL：[phone]现状分析“选错职业的人群中有80％是失败者”。男怕入错行，女怕嫁错郎如果时光可以倒流，我一定会再从头好好的经过这几年大学生活讲师助理：葛小姐，TEL：[phone]职业生涯规划的步骤目标行动成功讲师助理：葛小姐，TEL：[phone]目标行政事业单位（当官）企业（职业经理人＼企业家）专业无冷热，学校无高低。没有哪个用人单位会认为你代表了你的学校或者你的专业。千万不要因为你是名牌大学或者热门专业而沾沾自喜，也大可不必因为你的学校不好或者专业冷门而自卑。千招会，不如一招熟。十个百分之十并不是百分之百，而是零。如果你有十项工作每项都会做百分之十，那么，在用人单位眼中，你什么都不会。所以，你必须要让自己具备核心竞争力。“通才”只有在“专才”的基础上才有意义。讲师助理：葛小姐，TEL：[phone]我是谁？谁能给我好职业知已知彼·性格·组织环境·兴趣·组织发展战略·特长·人力资源需求·智能·晋升发展机会·情商·政治环境·气质·社会环境·价值观·经济环境抉择·职业抉择·路线抉择·目标抉择·行动措施讲师助理：葛小姐，TEL：[phone]三条道路仕途商界学术大致说来，每个人都注定要走上三条道路中的某一条。在进行职业生涯规划的时候，不妨以此作为思考的出发点。根据不同的职业生涯规划来塑造各自的核心竞争力。只有知道自己以后要做什么，才能知道自己应该学什么。讲师助理：葛小姐，TEL：[phone]二类单位（一）企业单位企业用人可以分为经营、管理、技术、操作等类别。※企业的类型：国有企业外资企业集体企业私营企业乡镇企业合资企业股份制企业讲师助理：葛小姐，TEL：[phone]事业单位国家财政经费开支、不从事独立经营，从事为社会服务的工作单位。我国的事业单位包括：政府机构、文化教育事业、文艺体育事业、科研事业、广播电视事业、新闻出版事业、医疗卫生保健事业、社会福利与社会保障事业、农林水利气象事业、城市公用事业等等。讲师助理：葛小姐，TEL：[phone]了解职业世界的途径政府或学校的职业辅导机构（咨询公司）提供的网上、网下的资料；各种媒体发布的职业资料信息；劳动服务部门、职业服务机构提供的信息；用人部门直接提供的信息；主动运用个人的关系网来扩展信息渠道；信息访谈方法。讲师助理：葛小姐，TEL：[phone]信息访谈的内容：招聘员工的学历、经历要求；岗位条件，要作何准备，大学的什么课程对此工作有用；哪几个学校的学生更适合；刚进来的员工从何做起；员工通常进行什么培训；证书要求(1+n)将来可能发生的变化和要进行的准备；从事此项工作有何发展机遇；如果有人选择这项职业会给他什么忠告；还有什么人了解此项工作，等等。讲师助理：葛小姐，TEL：[phone]如何确定职业目标两种手段：目标分解和目标组合。目标分解：按性质分解和按时间分解；讲师助理：葛小姐，TEL：[phone]职业生涯目标的确定从客观实际出发，以“人职匹配”为基本原则；寻找优势能力，发挥自身优势；设计职业生涯目标时，要坚持“有能力论，又不唯能力论”，要把能力因素与非能力因素的充分结合起来。讲师助理：葛小姐，TEL：[phone]如何确定职业目标两种手段：目标分解和目标组合。目标分解：按性质分解和按时间分解；讲师助理：葛小姐，TEL：[phone]目标的性质分解：外职业生涯目标工作单位、工作职务、工作内容、工作环境、工作地点、收入、福利待遇、声望、职位等等；内职业生涯目标观念改善、掌握新知识、提高心理素质和工作能力、工作成果、处理与他人的关系等。讲师助理：葛小姐，TEL：[phone]目标的时间分解确定短期、中期目标和长期目标。讲师助理：葛小姐，TEL：[phone]短期目标的特征：目标可能是自己选择，也可能是企业或上级安排的；被动接受的；未必由自己的价值观决定，但是可以接受；目标切合实际；具备可操作性；明确具体的完成时间；对实现目标有把握；需要适应环境；现实眼光；朝向长期目标，以“迂”为直；接受已经发生的事实。讲师助理：葛小姐，TEL：[phone]中期目标的特征：结合自己的志愿和所在单位的环境及要求制定目标；基本符合自己的价值观，充满信心，且愿意公之于众；目标切合实际并有所创新；能用明确的语言定量说明；比较明确的时间，且可做适当的调整；对目标的实现可能性做过评估；可以利用环境；全局眼光；与长期目标一致；改变有可能改变的事情。讲师助理：葛小姐，TEL：[phone]长期目标的特征目标是自己认真选择的，和社会发展需求相结合；非常符合自己的价值观，为自己的选择感到骄傲；有实现的可能，并有挑战性；能用明确语言定性说明；在一定时间范围内实现即可；对实现充满渴望；立志改造环境；长期眼光；目标始终如一，长期坚持不懈；创造美好未来。讲师助理：葛小姐，TEL：[phone]目标组合目标组合是处理不同目标相互关系的有效方法：（1）时间上的组合并进连续（2）功能上的组合因果关系互补作用职业生涯（3）全方位组合家庭生活个人事务讲师助理：葛小姐，TEL：[phone]功能的组合因果关系。比如能力目标实现（原因），将有利于职务目标的实现（结果）；职务目标的实现（原因），会带来经济收入目标的实现（结果）。通常情况下，内职业生涯是原因，外职业生涯是结果。互补作用。例如，一个大学生希望在成为一个优秀的管理人员，不想基层做技术工作,就必需ＩＳＯ内审员证书，与所学专业不冲突这存在着直接的互补作用。讲师助理：葛小姐，TEL：[phone]ＩＳＯ是什么？我国加入WTO之后，各用人单位加快与国际接轨，纷纷通过ISOISO9000认证，实施ISO9000的单位需配备内审员是国际标准的基本要求，因此，国内对ISO方面的专业人才的需求呈几何级数递增，而熟悉ISO的人员却少之又少，是国内最紧缺的专业人才之一。“ISO9000有内审员证书优先”、“熟悉ISO9000标准者优先”或直接要求应聘者持ISO9000内审员证书，内部质量审核员证书已是求职者的必备“上岗证”，是目前用人单位招聘人才的择优条件之一，拥有内审员资格将使你在应聘或升调中处于优势地位；这是由于内审员工作性质决定的，内审员往往可以熟悉并组织全面工作，帮助用人单位通过审核认证，在组织中起到相当关键的作用，也是最高管理者重点培养对象，是组织内部最具有发展前途的职位。讲师助理：葛小姐，TEL：[phone]目标的冷热1.热门目标众多的追求者；社会对它的需要较大；社会环境对它有利；竞争者数量庞大；在众多的竞争者中真正取得成功、成为佼佼者较为困难。某种目标成为“热门”时，取得成功的不利因素、需要付出的艰苦劳动方面，往往被人们忽视，这就使一些人在选择这种目标时，过高地估计了自己的才能，也过高地估计了成功的可能性。讲师助理：葛小姐，TEL：[phone].冷门目标在选择职业生涯目标时，着眼于有较大社会需求的“冷门”，即目前暂时不为人们所重视，但却是未来非常需要的职业，不失为一种明智的策略；选择冷门目标，可以避免与众多的人竞争，只要这一目标确有社会价值，自己又做出相当的努力，就很容易取得成功；冷门目标的优势，是有利于人才的崭露头角，生涯成功的可能性大大高于热门目标；在选择生涯目标时，可以根据自己的爱好与条件，多侧重于考虑和选择目前尚属于冷门的方向。讲师助理：葛小姐，TEL：[phone]职业生涯抉择的基本知识和技能寻找职业锚（Careeranchor）：技术／智能型职业锚；管理型职业锚；创造型职业锚；自主／独立型职业锚；安全／稳定型职业锚。讲师助理：葛小姐，TEL：[phone]选择职业时的三种基本策略：策略一：探索性策略不一定要一锤定音或从一而终；根据新情况适时调整，慎重选择策略二：重点把握策略包括以专业或以工作为重点两个维度清楚地知道自己的长处是什么，短处是什么最大限度上发挥自己的专长（以专业为主）比照职业和择业者，将职业对人的要求具体化比照本人喜好的多种职业目标比照职业提出的各种要求分析某种职业所需要的主次条件求职者的个人素质应符合某种职业所需要的主要条件。讲师助理：葛小姐，TEL：[phone]策略三：稳定性策略“稳中求升”。讲师助理：葛小姐，TEL：[phone]职业选择的原则客观原则个人素质条件状况；社会需求的可能性；基于现实的选择。主动原则积极准备就业条件；主动就业。比较原则个人和岗位相互比较；几个职业间的比较。主次原则。选择职业标准的主次；职业需求条件的主次；哪些是现实的、哪些是幻想的；哪些合理、哪些过分。讲师助理：葛小姐，TEL：[phone]职业生涯规划的程序（步骤）第一步：目标设定1.目标不是惟一的；2.目标要分层次、分阶段；3.近期目标要明确、可行。讲师助理：葛小姐，TEL：[phone]职务目标举例“我将在毕业两年之内成为公司的部门经理”。注意：必须明确是哪一类专业的职务。※职务目标是“专业”加“职务”，如“人力资源经理”、“财务经理”、“负责销售的地区经理，品质经理、企业管理经理、行政经理等。分清职业生涯方向和具体的职务目标。讲师助理：葛小姐，TEL：[phone]第二步：可行性研究1.社会环境分析和职业分析经济、政治、文化、社会环境等。2.行业分析和企业分析(1)行业分析▶行业环境分析，包括对目前行业和将来想从事的目标行业的环境分析；▶分析内容包括行业发展现状、国际国内重大事件对该行业的影响、目前行业优势与问题所在、行业发展前景预测等。讲师助理：葛小姐，TEL：[phone]（2）企业分析企业在本行业和新的发展领域中的地位和发展前景；企业产品在市场上的发展前景；企业实力；企业领导人；企业文化和企业制度。通过对企业分析，要得出结论。自己对企业发展战略、企业文化和管理制度的认同程度，企业组织结构发展的变化趋势，与自己有关的未来职务的发展预计。讲师助理：葛小姐，TEL：[phone].个人分析和角色建议了解自己的目前状况和发展潜能（找到对自己影响重大的人，认真听取他们的建议）；潜能测评；角色建议。讲师助理：葛小姐，TEL：0561-30