第四章 求职技巧

第五章求职技巧一、职业生涯规划1、什么是职业？2、职业生涯规划的重要性。3、大学毕业生该如何规划自己的职业生涯？（一）概念人们所专门从事的社会工作（社会分工）。（二）特点1、专业性（专门性）2、长期性（稳定性）3、认同性（普适性）职业作为职业应该满足三个条件1.谋生手段——提供合理的报酬、2.社会角色——发展个性和才能3.自我实现之路——体现个人价值的机会和舞台无论哪一行，都需要职业的技能。天才总应该伴随着那种导向一个目标的、有头脑的、不间断的练习，没有这一点，甚至连最幸运的才能，也会无影无踪地消失。——德拉克罗瓦名人名言（三）职业素质的培育１树立职业的理想２树立职业的兴趣３综合能力的培养４创新是根本５自信是法宝６积极心态７行行出状元８点滴做起９良好的人际关系职业素质的培育－１树立职业的理想职业素质的培育－2综合能力的培养职业素质的培育－3创新是根本职业素质的培育－4自信是法宝职业素质的培育－5积极心态职业素质的培育－6行行出状元职业素质的培育－7点滴做起职业素质的培育－8良好的人际关系职业生涯八大傻１得过且过２没有危机意识３干耗不充电４兼职兼到头晕５事不关己高高挂起６机会来临抹头就跑７寻找靠山且急于表现８把没思想show给你看35岁之前要做好的十件事第一，学会本行业所需要的一切知识并有所发展。第二，养成个人风格。第三，在感情生活方面平和安定。第四，明白自己的短处。第五，知道自己的长处。第六，储备辞职另谋生路的钱。第七，建立人际关系网。第八，学会授权他人。第九，学会在什么时候三缄其口。第十，对人要忠诚。（四）哪些毕业生不受欢迎１不活络的人２不合群的人３无干劲的人４无个性的人５装老成的人６无责任感的人职业生涯规划（一）内涵职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程。职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职业规划（设计）和组织职业规划（设计）两个方面。（二）职业生涯规划的重要性1）实施战略举措，经营美好未来有效的职业规划，有利于明确人生未来的奋斗目标。2）把握自己，争取成功对于年轻人来说，可以有困惑，可以有迷茫，但绝不允许自己放弃努力。3）先给一个高度，经过努力会跳得更高4）没有规划的人生注定要失败亚里士多德曾经说过：“人是一种寻找目标的动物，他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标。职业生涯规划的十项内容给自己做两到三年的职业规划。职业方向和总体目标的设定。进行社会环境和职业环境的分析。进行行业分析和企业分析找到你职业生涯中的贵人目标的分解、选择和组合。建立自己的成功标准。进行自身条件的分析和潜能测评。找差距。缩小差距的方法和实施方案。二、简历(一)招聘人员如何看简历“十秒钟简历”竖着看简历，寻找关键词常见的几个标准：(1)求职意向，(2)专业背景，(3)学校名声，(4)在校成绩，(5)工作经历，(6)英语水平，(7)计算机能力。寻找关注点关注表达能力(二)最容易被淘汰的11种简历一、过短或过长版面过分压缩过于追求“完美”太业余复制质量太差错别字及语法错误内容不属实未写求职方向喧宾夺主简历虚夸遗漏要点(三)撰写简历的基本原则与步骤基本原则:以一个明确的求职目标为重点将个人简历视为—个“产品”推广尽量陈述有利条件以争取面试机会(四)撰写简历的基本步骤步骤1——认识自己①什么是你在乎、想要的?②什么是你最不能忍受的?你最不喜欢的工作方式是什么?是受限制太大?还是加班?③你的优点和缺点分别是什么?对你的职业发展会有什么影响?④什么经历是你最得意的?这对你今后的发展有什么作用?⑤什么经历是你最失败的?你是如何处理及改进的?步骤2-—认识职业与招聘企业①首先要找到你期待的最理想的职位和企业。②你清楚地了解所应征的职务是什么。③该职业必须具备什么样的条件和能力，找出自己能力中与之相对应的部分。步骤3—突出特色卖点①结合招聘企业和职位的关键因素找到自己最突出的卖点。②列出关键项目和你能提供给用人单位所想要的重要特点。③再想想用何种方式来进行适度的“包装”。步骤4-—制作适合的简历类型和格式①形式与内容要完整。②个人状况要简洁明了。③教育背景要与求职岗位对应。④工作经验要详略得当。⑤其他专长要真材实料。(三)简历的基本内容1、个人基本情况姓名：性别：相片出生日期：籍贯：联系地址：邮编：E-mail：宅电：手机：2、求职意向一定要写上申请的职位。3、学历情况。应包括教育背景（包括学历程度和所学专业）英语和电脑掌握的程度等。在校期间（特别是大学）您到底学过什么？获得过什么奖励？参加过与教学有关的什么活动？课外的爱好有哪些？4、工作经历学校实践经历写明自己的具体职位。写明自己做过的事情，自己在这件事情上担任什么样的角色，最后的结果怎样。实习经历工作成就要数字化、具体化。不必拘泥于时间顺序，可以先写最有成就的。凡是列入公司实习经历的工作，都应该交代清楚你所在的部门和所担任的工作。5、个人能力1）英语能力要在简历中列出最能反映你的英语水平，尤其是口语水平的成绩或者证书。2）计算机能力最好写明自己对某个软件能够熟练使用。3）其他能力你所掌握的一些技能和关键技术。4）爱好与特长要写你的强项，并要具体。此外：调整格式，使之看上去清晰、美观，检查用词和拼写。最后，把你的个人简历拿给你信得过的人看，直到他们点头为止。（四）制作简历应注意的几点1.简历的最基本要求——内容全面2.照片忌模糊或艺术照。3.忌电话号码不正确或关机或根本没人接。4.不要以附件形式发送简历。5.参加过的培训要有简单的内容介绍。6.求职目标不宜过多7.简历内容以两页Ａ４纸以内为宜，大体上以１０秒看完时间为佳。8.传统信件的投递效果会更佳。9.最重要一点——简历必须真实。（五）制作电子简历1、如何使电子简历制作得更好看一些精心设计一下纯文本格式的简历：1）注意设定页边距注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会换行。2）尽量用较大字号的字体3）使用一些特殊符号2、电子简历的投递技巧①最好不要用附件的形式发送简历。②邮件标题应写明应聘的职位，简历应在正文中。③在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历。④在电子简历中一般不要附有发表作品或论文⑤在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历。⑥发送简历后，要与用人单位保持联络。三、求职信求职信是给你自己一个机会，以最佳的候选人形象去应聘一个具体的职位。寄出的简历中最好有求职信，求职信的好坏会很大程度地影响简历的作用。（一）求职信的内容1、开始部分：指出信息来源，即从何处得悉招聘信息。2、中间部分：主要陈述个人的求职资格和所具备的能力。包括：专业、工作经历和能力。3、结尾部分：用一段表示对阅读者的感谢，并表明自己非常希望得到这个职位。（二）求职信的规则1．信的左上角或者右上角要留出几行，用以填写你的姓名、联系地址、联系电话和日期。还要写明应聘公司的名称、部门名称、收件人的姓名和职务。2．写正文称呼的后面要用冒号而不要用逗号，写称呼时要用正式的语气。如：“亲爱的Harper小姐：”而不要用“亲爱的Harper，”。3．要用具体的称呼。4．每段之间必须空一行。5．你可以用表格和粗体线等来组织求职信并强调其内容。6．结尾时，应在姓名上方写上祝福的话。名字与结尾之间一定要保留足够的空间。（三）求职信中要避免的错误1.称呼不对2.在信中夹寄照片3.没有签名4.有文字上的错误5.“翻版”简历简历告诉别人有关你个人，你的经历和你的技能，而求职信告诉别人你能为雇佣者做些什么。简历中的具体内容不应在求职信中重复，而是要挑最重点的来写，写1-2条就可以了。6、用随便的信封装求职信（四）让求职信吸引人信封和邮票的作用不可小视字体美观力求简洁四、面试每一个求职者都必须做到：面试前充分准备，做到知己知彼：面试中认真表现，充分发挥实力：面试后把握分寸，适时联系沟通。（一）面试前的准备工作1、提前了解应聘单位和应征职位要求1）原因：会让面试官留下对你有利的印象你有基本的能力，也许还有较强的学习、研究能力。你对该单位和这次面试做了足够的准备。你是一个精明老道的人，也许还有别的单位在瞄准你，如果不留下你会很可惜。2）了解信息的途径利用学校及社会上的就业机构。向公司雇员及前雇员了解、询问。上网查询。查看该单位的宣传资料及有关媒体对该单位的报道。3）应该提前了解哪些信息该单位的企业文化、历史及背景。该单位的产品及服务范围。该单位的行业特征及主要竞争对手。该单位的组织结构和部门设置。该单位是否有培训、提升的机会。该单位的薪水大致状况。该单位招聘的主要职位及相关的要求。2、准备合适的自我介绍3分钟自我介绍接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿。首先应礼貌地做一个简短的开场白。注意掌握时间，3分钟最为恰当。介绍的内容不宜太多，应该更多地谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩。自我介绍时，眼睛千万不要东张西望，四处游离。自我介绍完后，不要忘了道声谢谢。3、面试时要多备几份简历4、适当模仿面试场景5、面试时如何克服紧张心理早到15分钟深呼吸想象自己发挥非常好的一件事在面试中尽量保持微笑能够让面试官觉得你很自信，但不要强求。充足的准备。（二）面试开始1、7秒钟确定第一印象大学生的形象应该是诚实而不虚伪、自信而不自负、热情而不孤僻；根据自身条件，不卑不亢、实事求是的和招聘人员沟通。清晰的报出自己的名字。自我介绍不求长，但思想必须清晰、重点必须突出，使人听了油然地对你产生兴趣和好感。应重点陈述自己的强项、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。话题所到之处，必须突出自己对该公司可以做出的贡献，2、注意仪表朴实、大方、端庄男同学宜穿西装，女同学宜穿裙装，一般不宜穿紧身衣服或牛仔装。头发应整齐、干净、有光泽，忌新潮发型。鞋子质地要好，干净整洁。面试前最好带一个文件夹或公文包。3、面试时的基本礼节准时到达招聘单位后，可对接待人员做简短的自我介绍，然后，直接前往面试会场。当办公室门打开时应有礼貌的说声：“打扰了”然后向室内面试官表明自己是来面试的。假如要敲门进入，敲两下是较为标准的。进门后应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。要等面试官示意你坐下时才坐下，不要擅自决定坐哪里。应避免与面试官套交情。（三）面试进行1、面试时的说话技巧适当补充面试官的话，在面试中应聘者说的话应该占80％，面试官说的话占20％。在说话的时候不要语速太快也不要太慢，做到每分钟150～180个字数。使用一些热词，如“真的?哦，是吗?”表示你在专注地听。不要打断面试官的话，一定要在面试官说完以后再说出你的意见。如果面试官保持沉默，要把你刚说的再总结一遍，或者就直接问—句：“这只是我个人的看法，您觉得呢?”。2、如何“反”问面试官单位自身的情况单位对员工的培训3、常见问题的回答技巧1）为什么来本单位应聘?说出该单位吸引你的地方。2）为何选择这份工作?分析自己的兴趣、专长所在，说明自己所学专业、工作经历以及对这项工作的期待和理想。3）你对这份工作了解多少?最好事先收集有关资料，做到心中有数。4）你认为自己具有哪些优缺点?客观回答，将自己的优点说出来，但最好能够说出跟这个职位比较吻合的优点。5）你的目标与前途打算是什么?一定不可以显得没有任何打算。可讲进了单位之后，如何实现自己的理想，表达自己明确的人生目标及努力向上的精神，也显示对该单位的期望。6）你是否可以加班?一般不可否定，但可以告诉面试官你加班的限度。7）何时可以正式上班?斟酌自己的情况具体回答，不要支支吾吾。8）你期