劳动合同(范本)

1天津滨海高新技术产业开发区企业（事业）单位劳动合同书天津滨海高新技术产业开发区人力资源和社会保障局2使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，请注明“空白”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。3甲方（用人单位）名称：法定代表人：职务：主要负责人：职务：注册地址：坐落地址：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号：家庭住址：邮政编码：户籍所在地：省（市）市（县）街（镇）小区（村）号居民身份证复印件：4根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则基础上订立本合同。第一条、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：（一）有固定期限的劳动合同：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。（二）无固定期限的劳动合同：本合同由年月日起。其中试用期自年月日起至年月日止。（三）以完成一定的工作为期限的劳动合同：第二条、工作地点（一）乙方的工作区域或工作地点为，临时性工作或者短期学习培训除外。（二）甲方因生产经营需要，可以指派乙方赴其它地点工作。5第三条、工作内容（一）甲方根据工作需要安排乙方从事工作，在本合同期内，甲方根据生产经营需要，可以合理调整乙方的工作岗位。（二）乙方应按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求，完成规定的产量、质量指标和工作任务。具体工作要求为：1、严格遵守公司依法制定并公示的规章制度。2、按照工作岗位职责要求从事该岗位日常工作。3、完成领导临时交办的工作任务。4、按照公司及部门核定的年度、季度、月度工作指标完成岗位工作。第四条、劳动报酬（一）合同期内，甲方按照国家及天津市的相关规定支付乙方劳动报酬，并采取（①上发薪②下发薪）制度，发薪期限为（上、当）月日至（当、下）月日。（二）甲方根据乙方的工作岗位每月通过（现金、银行转账）方式支付乙方工资报酬，计算工资报酬的方法为下列第种方式：1.执行计件工资，计件工资执行；2.执行计时工资，月工资为元，支付项目包括，或按执行。乙方试用期月工资标准为元。6（三）因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金及特殊条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。第五条、工作时间和休息休假（一）甲方根据乙方的工作岗位性质执行国家规定的下列工时制度：①固定工时制度，每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时，且每周至少休息一天；②综合计算工时制度；③不定时工时制度；甲方实行第②、③种工时制度需经劳动行政部门批准。（二）甲方保证乙方按照国家及天津市相关规定，享受各种休息休假。（三）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊情况需要延长工作时间的，在保证乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不超过三小时，每月不得超过三十六小时。（四）甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付高于乙方正常工作时间的工资报酬。7第六条、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方应按照国家和天津市的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方能够按规定享有各种社会保险的权利；（二）乙方因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在甲方工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期内，其病假工资和医疗待遇按照相关规定执行；（三）乙方患职业病、因工负伤的待遇按照国家和天津市的规定执行；（四）乙方死亡的待遇按国家及天津市的有关规定执行；（五）乙方的其它福利待遇按国家、天津市和甲方的规定执行；第七条、劳动保护和劳动条件（一）甲方应根据国家和天津市关于劳动安全卫生、劳动保护的规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品和依法提供食品保健，保证乙方在劳动过程中的安全与健康。（二）甲方应对乙方依法进行安全教育和技术培训；乙方从事特种作业的，甲方还应进行专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。（三）乙方从事有毒有害作业的，甲方应定期免费体检；乙方如为孕期、哺乳期的女工和未成年工（16—18周岁），甲方不得安排其从事国家规定禁忌的劳动。8（四）乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生规程和安全操作规程，乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。（五）本条关于劳动保护和劳动条件未尽内容，按国家法律和政府有关规定执行。第八条、劳动纪律（一）甲方依据国家法律、法规制定本单位的规章制度和劳动纪律，有权按照规章制度和劳动纪律对乙方实行奖惩。（二）乙方应遵守甲方经职代会（职工大会）讨论通过并进行过公示的各项规章制度，自觉遵守劳动纪律，服从甲方管理，保守甲方的商业秘密。第九条、本合同的履行、变更、解除、终止（一）甲乙双方履行、变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和天津市有关规定执行。（二）甲方应当在解除或者终止劳动合同时向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。第十条、双方需要约定的其它事项9一、乙方如提出解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知甲方，并办理工作交接。如果乙方没有完全归还公司材料或工作不能正常交接，擅自离岗的，由此给甲方带来的损失，乙方应承担赔偿责任。二、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，并公示告知乙方。如乙方违反，甲方将按照规定进行相应处理。三、服务期约定。乙方如经甲方出资（2万元以上）的专业技术培训，乙方培训后应在公司连续工作至少5年。如未满5年，乙方提出辞职的或解除终止劳动合同的，乙方应向甲方赔付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。四、乙方应保守一切涉及甲方的商业秘密，乙方如有泄密情况发生，甲方有权向乙方要求赔偿由此带来的损失，并付诸于法律解决。五、经甲乙双方协商一致发生的乙方工作岗位调整，实行按岗定薪，岗变薪变。第十一条、劳动争议处理（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。第十二条、其他事项（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。10（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。（五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。（六）本合同附件包括：员工手册甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年月日年月日经审查，本合同未与国家和天津市有关法律、法规规定相抵触，予以备案登记。备案登记机关（盖章）备案登记人员（盖章）备案登记日期：年月日11续订劳动合同经甲乙双方协商，同意续签本合同年，期限自年月日起至年月日止。甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年月日年月日经审查，本合同未与国家和天津市有关法律、法规规定相抵触，予以备案登记。备案登记机关（盖章）备案登记人员（盖章）备案登记日期：年月日12变更劳动合同经甲乙双方协商，对合同做出如下变更：1.2.甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年月日年月日经审查，本合同未与国家和天津市有关法律、法规规定相抵触，予以备案登记。备案登记机关（盖章）备案登记人员（盖章）备案登记日期：年月日