平煤股份朝川〔2013〕108号安全岗员、安全卫士和安全明星”考核评比(暂行)办法》的通知)

1平顶山天安煤业文件股份有限公司朝川矿平煤股份朝川〔2013〕108号关于印发《朝川矿“安全优胜区队、安全优胜班组、安全优胜班组长、安全岗员、安全卫士和安全明星”考核评比（暂行）办法》的通知矿属各单位，机关各科室：《朝川矿“安全优胜区队、安全优胜班组、安全优胜班组长、安全岗员、安全卫士和安全明星”考核评比（暂行）办法》已经矿研究同意，现予印发，请认真贯彻执行。朝川矿2013年10月2日平煤股份朝川矿办公室2013年10月2日印发校对人：刘守仁2朝川矿“安全优胜区队、安全优胜班组、安全优胜班组长、安全岗员、安全卫士和安全明星”考核评比（暂行）办法为进一步强化我矿安全基础管理工作，充分发挥班组长、特殊工种人员和专职安全检查人员在安全生产中的作用，并通过开展安全优胜区队、安全优胜班组和安全优胜班组长等先进集体和个人评选活动，切实加强矿井各类隐患排查与治理，遏制各类“三违”现象，消除事故隐患，完善安全正激励机制，确保安全生产。根据矿有关会议精神，结合我矿实际，特制订该考核评比暂行办法。一、安全优胜区队评选标准1.做到安全无事故，现场无隐患，设备无缺陷、人员无三违、管理无漏洞，积极推行“7S”（整理、整顿、清洁、清扫、习惯、安全、节约）管理法，质量标准化水平达到规划目标。2.区队班子成员配备精干、团结协作，干部职数符合矿有关文件规定，坚持民主集中制，区队工作季度有规划，月度有小结。3.认真开展区队自主培训，职工应知应会水平较高，在月度考核中平均成绩在专业内名列前茅。4.坚持开展好“三会一课一体系”（班前、班后会；现场安全评估会；区队安全办公会；案例分析课堂；安全风险预控体系）工作。5.区队建设有队务公开栏，内容齐全、详实，安全先进评选活动标准明确、公开、公平、透明。6.区队出勤率不低于70%二.安全优胜班组评选标准1.班前会程序规范，会议主持人、班组干部能全面、针对性的总结安排上一班和当班的安全工作，时长不少于10分钟。2.班组内无“三违”现象，全月安全无事故，施工质量达到标准。3.班组成员当月考核平均成绩在三个班组中突出（生产井安全培训部门每月组织一次考核），班组出勤率在70%以上。34.班组成员能够坚持集体上下班，坚持开好班后总结会，按时签订安全伙伴合同，并能够实现同地点作业，相互监管，相互保护。5.能够坚持落实7S管理法（整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全、节约）.三、安全优胜班组长标准1．爱岗敬业，以身作则：自觉带头执行党和国家的安全生产方针、法律法规和企业规章制度，对本专业基础安全知积和操作规程耳熟能详，当月出勤不低于单位规定出勤标准。2．责任心强：善于抓好班组全员、全过程、全方位的安全生产组织管理，严格履行班组安全生产第一责任人职责，所在班组和安全伙伴当月没有“三违”现象和轻伤及以上事故。3．守规尽责，熟练掌握煤矿安全知识和本工种相关业务技能：做到不违章指挥，不违章作业，遵守劳动纪律，拒绝他人违章指挥，杜绝人为不安全隐患发生。4．认真开展班评估工作，组织班组骨干在班前、班中、班后进行现场巡回安全隐患排查治理；严密监控生产中的每道工序，坚持安全隐患未排除不生产的原则，及时处理整改安全隐患。5．当月查出重大隐患或发现有重大险情，立即组织所有人员有序撤离现场到安全地点，避免重大事故发生或避免人员和财产受损失。6．能够按照有关要求保质保量完成领导安排的各项工作任务。施工工程质量经矿、井有关单位考核合格率达到100％。7.所在的班组必须是本月评出的“安全先进班组”。四、安全岗员标准1．本人经培训合格，持证上岗，熟练掌握煤矿安全知识和本工种相关业务技能，岗位描述准确，手指口述习惯化。2．本人和安全伙伴当月没有“三违”现象，并且能够及时制止别人的“三违”行为。3．要求当月出勤不低本单位出勤标准。4．能够严格按照煤矿三大规程要求进行作业，作业过程中不出现4重大隐患或事故，保质保量完成领导安排的各项工作任务。5．积极参加本工种及相关专业业务知识学习，在本单位组织的月考中成绩优秀。6.在矿级以上部门组织的技术比武或技能竞赛中获得名次者优先入选。四、“安全卫士”标准1．熟悉掌握煤矿安全知识和各工种相关业务技能（以月考核成绩为准），首先做到自己不违章，并及时制止别人违章，认真检查所包区域内的安全隐患，杜绝人为不安全隐患发生。2．当月出勤不低于单位规定出勤标准。3．完成本单位规定的“三违”治理任务。4．查出有影响安全的重大隐患、预防或避免国家财产受损失。5．能够遵守劳动纪律，不吃、拿、卡、要，能够服从领导安排、认真完成领导安排的一切工作任务。五、安全明星评选标准1.月考核成绩优秀，应知应会掌握熟练，安全意识强。2.严格遵守煤矿三大规程，真正做到工作无“三违”，安全无事故。3.每月出勤达到矿规定天数，持证上岗。4.坚持原则，严于律已，勇于监督、举报“三违”行为，。5.“岗位描述、手指口述”规范准确，上标准岗，干标准活，以质量保安全。6.本月被评为A级职工。六、考评奖励办法1．矿每月评选出安全优胜区队10个其中一井5个，二井2个，三井3个；20个安全优胜班组，其中一井10个（直接队7个、辅助队3个）、二井5个（直接队3、个辅助队2个）、三井5个（直接队3、个辅助队2个）；安全优胜班组长30名（一井15名、二井7名、三井8名）；安全岗员30名（一井15名、二井7名、三井8名）；安全卫士10名，（其中一井6名、二井2名、三井2名）；100名安全明星（一井405名，二井30名，三井30名，直接工应占60%以上）。2．安全优胜集体和安全先进个人由所在区队（或科室）提出初评意见，安全井长组织工会、安全科、政工等部门联合对安全优胜班组长和跟班副职进行面试合格后（主要考核所从事专业的安全基础知识、岗位责任制描述等内容），分别在区队（或科室）及井区公开栏内公示三天，无异议后。于次月5日前上报矿安检科，安检科联合矿工会、政工等部门根据日常考核情况，终审确定并按规定宣传、奖励。2.安全优胜区队：直接队奖励8000元，辅助队奖励5000元。3．安全优胜班组：直接队每个班组奖励5000元，辅助队每个班组奖励3000元；安全优胜班组长（跟班副职所占比例不得大于10%）：直接队（包括维修队）每人奖励1000元，辅助队每人奖励600元（该项费用从安全优胜班组奖金中列支）；安全明星每人奖励500元，安全岗员、安全卫士每人奖励600元。连续三次或三次以上被评为安全优胜班组或安全先进个人的，由各生产井自酬资金，自定标准进行特别嘉奖并作为年终评先重要依据。4．全矿年度评选安全优胜区队10个、安全优胜班组长10名，安全明星20名，进行重奖并推荐为劳动模范人选。（年度连续6次或累计8次被评为矿安全优胜班组长和安全明星的作为重点推荐对象）七、几点要求1.安全优胜区队奖金进入区队经费专用帐户，由区队班子成员统一研究自主发放、使用。2.对安全优胜班组及安全个人的表彰旨在进一步强化安全管理，夯实基层基础工作，要求各单位主要领导及相关领导都要高度重视，确保评先工作公平、公正，做到所给名额指标严格控制，宁缺毋滥，一旦发现有不按相关程序评选或弄虚作假等违规现象，评选结果作废，并追究相关人员责任。3．各生产井要建立跟班副职、班组长选拔、日常考核和发展机制，保持班组长队伍稳定，素质持续提高.对于未制定或未认真执行现场管理干部选拔、考核机制的单位，取消该单位相关先进评选资格。64．各单位要根据实际需要制定详细考核标准和细则（建议以表格评分的方式），但不得与本办法相违.5．评选活动由矿安检科总牵头，工会、政工等部门参加，充分听取基层单位推荐意见，以日常考核和随机抽查（重点对先进个人应知应会知识掌握情况进行抽查）结果为重要依据，体现公开、公平、公正原则，考核结果由以上部门共同签字生效。6.各生产井每月要对评选出的先进典型，在上旬召开专门的表彰大会，公开表彰奖励。表彰大会邀请安检科、工会、政工部门参加。凡不按要求召开专门会议进行公开表彰的，取消单位全部评选资格。7.政工部门要把宣传先进典型的事迹做为每月的重要工作来抓，让先进人物在广播上有声，在电视上有影，以激励先进，带动后进，促进矿井本质安全。8.年度内未曾获得安全先进的跟班副职和班组长，由各生产井组织对其重新考评，考评不合格者，不得继续担任相应管理职务。9.矿工会、政工部建立专项档案，对各单位跟班副职、班组长归档管理。跟班副职、班组长调整后15日内未报矿工会备案的，取消该区队季度内先进评选资格。10.根据评选活动开展情况，适时考虑对评选组成员适当奖励。11.对安全优胜区队、安全优胜班组和安全个人的奖励资金从矿安全奖励基金中列支。八、本办法自印发之日起执行，解释权归矿。《朝川矿“安全班组长”、“安全岗员”、“安全卫士”考核评比暂行办法》（平煤股份朝川〔2012〕104号）和《关于进一步做好“安全双评选”工作的通知》（平煤股份朝发〔2011〕5号）同时废止。