财务助理绩效考核表(REV.03)

财务助理绩效考核评分表姓名部门财务部职位财务助理入职日期2015年1月考核内容一考勤（人力资源部填写）出勤、奖惩情况(15%）迟到早退事假病假旷工评分标准得分总计15分，迟到、早退、事假一次扣1分，病假超出1天（需医院开具的证明）的每次扣1分，旷工一次扣3分考核内容二工作态度与合作精神(20%）考核项目内容标准分10自评上级小计责任心对分配的任务不讲条件，自动自发，主动积极，尽量多做工作，主动进行改进，向困难挑战并不推卸工作中的责任。55积极性热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠工，不消极，品行兼优，以身作则，有奉献精神。54沟通能力与各部门之间能良好沟通，开放、虚心听取别人的意见及建议，能主动建议并明确表达自己的观点，对待同事态度亲切和蔼，不乱发脾气，不说粗话、脏话，不侮辱人格。55协作精神与他人之间的工作协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，爱护团体，帮助他人，积极主动地与同事及相关部门合作，适时提供帮助和协作。55考核内容三工作能力与效率(50%）考核项目内容标准分10自评上级小计执行力尊重领导、认真执行领导交办的各项工作，服从安排、理解力强，办事快速、准确。55工作效率对于交办的工作能很快完成，极少出现差错，能分清主次，效果好，处事能力精明果断。55创新能力在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查研究，改进工作，提出新建议、新方案，进行改进或创新。54账目管理账目清晰无误，账物相符无误，账本妥善保管55清查、发票和报税协助参与存货、固定资产等清查、盘点工作。协助会计部负责人做好公司往来帐户的清理工作。完成每月进项发票的认证工作以及发票的购、销。月末纳税申报，及时抄、报税。55财务报表及时完成率账务报表每次均能提前完成，各种税务报表规范美观,均能按时准确无误完成，无任何差错。54汇款、报检完成银行境外汇款工作，并及时取得对账单以及电子回单。完成入境货物报检工作。55财务分析质量财务分析深入、准确、透彻，能为上级决策提供依据。55专业知识技能胜任本职工作相关的基础知识、专业知识、理论水平，并能准确灵活应用于职务之中。55发现问题解决能力发现问题及时，处理问题当机立断，技术经验较多，解决问题能力强、及时。55考核内容四财务制考核项目内容标准分10自评上级人小计度(15%）遵章守纪原则性强，不违反规章制度，可为他人榜样。55管理制度执行力严格按照公司财务制度执行，不徇私枉法。55保密性严守公司财务数据，不泄露公司财务数据。55考核内容总得分及奖金发放情况人事部核查考核内容总得分：分部门经理奖金发放意见：总经理核准绩效基数：元签名确认：签名：评分规则:1.小计得分：即自评和上级评分的平均分；总分：每项小计得分的总和。自评与上级评分或相关人评分差值超过3分，则该项分为零分。2.单项满分5分，表示被评人在该考察项目下表现优秀，4分良好，3分合格，1-2分表现不合格。3.此表只适用于财务部会计人员和出纳人员。