适用于工厂的工装管理规定

服装管理规定1.0目的为加强公司的服装管理，规范服装管理过程中的购置和发放等工作，特制定本规定。2.0适用范围适用于公司全体员工。3.0定义无4.0原则爱惜服装，体现企业良好的公众形象。5.0相关文件《员工着装管理规定》6.0职责6.1采购部协同人力资源部负责公司员工服装标准的制定、保管、发放工作。6.2采购部负责公司员工服装的采购工作。6.3采购部仓库对工服管理必须建立台账，严格执行服装发放、维护标准及登记手续，人力资源部行政管理员处必须对服装领用登记备案。7.0作业流程无8.0作业细则8.1员工服装采购8.1.1采购部根据实际需要，制定工服的制作标准，并填写采购单，报核准权人批准后实施采购。8.1.2采购前，采购部要对加工单位进行资质及生产经营情况的考察，确认无误后,方可建立合作关系。8.1.3定购各类服装，应当签订合同，做到有据可查。8.1.4采购部收货后应当即时办理入库。8.2服装分类与费用标准8.2.1服装分类a)办公室人员夏装：短袖衫、领带；b)办公室人员冬装：白色衬衣，西服；c)车间人员夏装：蓝色短袖衫，蓝色裤子；d)车间人员冬装：蓝色上衣，蓝色裤子。e)保安员：保安服春秋装、夏装，衬衣、领带。8.2.2生产系统副科级以上管理人员可以根据工作环境的实际情况选择两种类型的工服。8.2.3公司车间操作员、搬运工、保安员、清洁工等基层岗位人员的服装原则上为免费发放，所有服装使用期限为一年，员工领用服装不足两年离职的，按照服装折旧后价值（价格依采购部公布价格为准）扣款，具体计算方法如下：折旧后价格=工服购进价÷12个月×（12个月—使用月数）（注：使用月数中，不足15天的部分按照半个月计，超过15天不足一个月的部分按照1个月计。）8.2.4其他岗位工装为公司统一制作，员工自行购买。8.3服装领取8.3.1可以领取免费服装的员工可以在入职一周内领取工服，但原则上工服价值不应超出员工应得薪资。若应得薪资暂未达到工服价格，发放日期应当适当顺延。所有人员领取免费工服应当经人力资源部在领料单上签字确认方可领取。8.3.2员工领取工服时，采购部仓库管理人员负责登记工作，所有领取工服者应当在《工服领取登记表》上详细登记领取人部门、职务、入职时间、领取时间、款式、数量等，并签名确认。8.3.3服装发给个人后，要妥善保管和穿用，不得送人、转卖和改变制式。丢失、个人原因损坏不予补发，但须办理新品购买手续，所需费用自理。8.3.4员工工服领用后使用一年以上，离职时服装归本人所有。9.0本规定自发布之日期实施。10.0本规定由采购部负责制定、修改和解释。11.0相关附件无12.0相关工作表格《工服领取登记表》