工作_家庭增益研究综述_周路路

工作—家庭增益研究综述51　　　第31卷第7期Vol.31No.72009年7月ForeignEconomics&ManagementJul.2009—1,1,2(1.,210093;2.,100005)　　　:工作和家庭是生活中的两个最重要方面,两者之间有着密切的联系。自上世纪90年代以来,我国处在以由计划经济体制向市场经济体制转变为主要特征的社会转型时期,社会转型使得工作环境和家庭结构发生了许多前所未有的变化,因而,工作—家庭增益问题就成了转型时期人力资源研究者和管理者关注的热点。本文从工作—家庭增益概念、理论基础、发生机理和前因后果变量等方面对有关工作—家庭增益的现有文献进行述评,然后对未来研究进行展望。　　:工作—家庭增益;角色累积;生态系统;发生机理　　:F270　:A　:1001-4950(2009)07-51-08:2009-03-04:国家自然科学基金项目《转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究》(编号:70732002):周路路(1983-),女,南京大学商学院博士研究生;赵曙明(1952-),男,南京大学商学院院长,教授、博士研究生导师;战冬梅(1975-),女,中国旅游研究院研究员博士研究生。　　,。,。90,,。,,、,、、、,,,,。—,—,,。,—,——。[1,2],—、,,、。[3]—、、—,。、—　　()—　　——,。—DOI:10.16538/j.cnki.fem.2009.07.00152　　　外国经济与管理(第31卷第2期),,。—Siber—。Siber(enhancementhypothesis),,(、)。Siber,——。,(enhancement)[4]、(positivespillover)[5]、(en-richment)[6]、(facilitation)[7],。Carlson(2006)。,“”,;“”(、、);“”[8]。,“”“”,:(),,“”、、,,。“”()(、)(Wayne,2004)。,“”“”:“”,“”。“”。,,,。、—,。,—,。,。—(),:(1)/。。,,,;,,。(2)。,——,。(3)/,,,,,。　　()—　　—,—。—,,、、。。　　1.。—。,,。,。,工作—家庭增益研究综述53　　　。[4,9],:,,。,、。,。,,。,。,。(、、)。　　2.。,,—。[9],—。,。[10],,。,—。,。,,。,“”。[11],。—。　　3.。。,。—,—。“”,,。,,。、。[12],,,。—,,。　　4.。,、、、。[13,14],;,、、、;,、、;;。。,。,,。,,。,,,。,。,,。,,,。　　—54　　　外国经济与管理(第31卷第2期)。—,。。—。,。,—。。,,。。。,、、、、,。,。、—　　—,:,—。、;、、、。,—,—,。—,—。[15]—,——、——。。　　:[16]。1　——　　1.——(1)。。[16]—,Wayne(2007)(energyre-source)、(sup-portresource)(conditionresource)。、,。[16]。(),。,,、、。——、。工作—家庭增益研究综述55　　　　　:[9]。2　—　　2.—(2)。,—。/,。,、。[9],(、、);,、;,、。—,,。,。,,。　　:[17]。3　—　　3.—。GreenhausPowell(2006)—。,—(3)。AB。AA,B;AB。[17]　　—,。Wayne(2007)——Grzywacz(2007)——,GreenhausPowell(2006)。,。—:　　,—。—、—,——,。,—56　　　外国经济与管理(第31卷第2期)。,—。,(、、)—,()—。,—。Grzywacz—,,。—,。,,,。,——。———,—,,,——。、—　　()—　　—,,,—。Siber1974,,,。—。[18]Carlson(2007)30—,,。—,,(、、)、(、、)、(、),、、()。,,—。—。[16]　　()—　　,——。[19]——,,——。Grzywacz(2005),——,,。Grzy-waczMarks(2000)—(、、、)。,—。　　1.。,。,—。,(Bruck,1988;Carlson,1999;Stoeva,2002;Bruck,2003)(Bruck,2003)—。—。Wayne(2004)(、、、、)—,—,,,。GrzywaczButter(2005)—,。Aynee(2005)(proactivepersonality)、(neuroticism)—工作—家庭增益研究综述57　　　。Boyar(2007)—,、、、。,—。GrzywaczMarks(2000),—;,。　　2.。(、),。,,,(Grzy-waczButter,2005)。,,()()。GrzywaczMarks(2000)(、、、)—。,—。,—(Wayne,2004)。　　3.。,—,。GrzywaczMarks(2000)(、、)—。Hammer(2005),—。,—,。、—。　　()—　　—(TompsonWerner,1997;Aryee,2005)。—(Grzywacz,2000;GrzywaczBass,2003)。——。。()()()。,、、,,。,、,,。,,,,(Wayne,2004)。,—(、、)。、　　,—,。,—:(1)—,—。,,,—。—,、,。,。,、—。(2)—58　　　外国经济与管理(第31卷第2期),。—,,,,。,。(3),。,—,—。(4)—,、、。。(5)—,,——、。:[1]Barnett,RC,andHyde,JS.Women,men,work,andfamily:Anexpansionisttheory[J].TheAmericanPsychologist,2001,56(10):781-796.[2]Frone,MR.Work-familybalance[A].inQuick,JC,andTetrick,LE.(Eds.).Handbookofoccupationalhealthpsychology[C].Washington,DC:AmericanPsychologicalAssociation,2003:143-162.[3]Friedman,SD,andGreenhaus,JH.Workandfamily—Alliesorenemies?Whathappenswhenbusinessprofessionalsconfrontlifechoices[M].NewYork:OxfordUniversityPress,2000.[4]Siber,SD.Towardatheoryofroleaccumulation[J].AmericanSociologicalReview,1974,39(4):567-578.[5]Crouter,AC.Spilloverfromfamilytowork:Theneglectedsideofthework-familyinterface[J].HumanRelations,1984,37(6):425-442.[6]Greenhaus,JH,andPowell,GN.Whenworkandfamilyareallies:Atheoryofwork-familyenrichment[J].AcademyofManagementReview,2006,31(1):72-92.[7]Grzywacz,JG.Towardatheoryofwork-familyenrichment[R].PaperPresentation,34thAnnualTheoryConstructionandResearchMethodologyWorkshop(November),Houston,TX,2002.[8]Carlson,DS,Kacmar,KM,Wayne,JH,andGrzywacz,JG.Measuringthepositivesideofthework-familyinterface:Developmentandvalidationofawork-familyenrichmentscale[J].JournalofVocationalBehavior,2006,68(1):131-164.[9]Grzywacz,JG,Carlson,DS,Kacmar,KM,andWayne,JH.Amulti-levelperspectiveonthesynergiesbetweenworkandfamily[J].JournalofOccupational&OrganizationalPsychology,2007,80(4):559-574.[10]Bronfenbrenner,U.Theecologyofhumandevelopment:Experimentsbynatureanddesign[M].Cambridge,MA:HarvardUniversityPress,1979.[11]Bronfenbrenner,U,andMorris,PA.Theecologyofdevelopmentalprocesses[A].inDamon,W(Ed.).Handbookofchildpsychology[C].NewYork:JohnWileyandSons,1998:993-1028.[12]Fredrickson,BL,andLosada,MF.Positiveaffectandthecomplexdynamicsofhumanflourishing[J].AmericanPsychologist,2005,60(7):678-686.[13]Hobfoll,SE.Conservationofresources:Anewattemptatconceptualizingstress[J].AmericanPsychologist,1989,44(3):513-524.[14]Hobfoll,SE.Theinfluenceofculture,community,andthenested-selfinthestressprocess:Advancingconservationofresourcestheo-ry[J].AppliedPsychology,2001,50(3):337-422.[15]Eby,LT,Casper,WJ,Lockwood,A,Bordeaux,C,andBrinley,A.WorkandfamilyresearchinIO/OB:Contentanalysisandreviewoftheliterature(1980-2002)[J].JournalofVocationalBehaviour,2005,66(1):127-197.[16]Wayne,JH,Grzywacz,JG,Carlson,DS,andKacmar,KM.Work-familyfacilitation:Atheoreticalexplanationandmodelofprimaryantecedentsandconsequences[J].HumanResourceManagementReview,2007,17(1):63-76.[17]Greenhaus,JH,andPowell,GN.Whenworkandfamilyareallies:Atheoryofwork-familyenrichment[J].AcademyofManagementReview,2006,31(1):72-92.[18]Kirchmeyer,C.Perceptionsofnonwork-to-workspillover:Challengingthecommonviewofconflict-riddendomainrelationships[J].BasicandAppl