第一节劳动关系管理讲义

第一节劳动关系的调整方式•含义:用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系•所有者:利益最大化••高层管理者:更关心劳动关系的稳定与和谐•一.劳动表现:管理群体•关系与雇员群体中层管理者:更关心部门生产率••产生:随着资本主义生产方式的出现,商品经济成为生产的主导形式•本质:劳动给付与工资的交换关系•含义:劳动法调整劳动关系权利义务关系•第一次调整•内容是权利和义务第二次调整•特征双务关系•国家强制性•二.劳动主体:用人单位.劳动者.工会•法律关系•构成要素内容:权利义务•客体:工资.保险.福利.工时.休息休假•行为:当事人的意志•产生:劳动法律事实事件:客观现象•主体明确化•多元化•转变利益复杂化•动态多变化•利益协调机制趋向法制化•国企劳动关系占重要地位•与西方国家•的区别处于过渡中•集体主义”和谐”•劳动法调整方式劳动合同•集体合同•民主管理制度:职工代表大会制和平等协商制度•企业内部劳动规则•劳动争议处理制度•劳动监督检查制度一、单项选择•1、（）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。•（A）劳动法律行为（B）劳动法律关系•（C）劳动法律事件（D）劳动法律事实•2、()只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。•(A)法律关系(B)劳动关系(C)权利义务(D)法律规范•3、()指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。•(A)劳动法律关系(B)法律关系(C)劳动合同关系(D)劳动关系•4、（）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。•（A）劳动合同关系（B）劳动契约关系（C）劳动法律关系（D）劳动合作关系二、多项选择题•1、以下劳动法律关系说法正确的是（）。•（A）劳动法律关系不是强制性法律（B）劳动法律关系是单务关系（C）劳动法律关系具有国家强制性（D）劳动法律关系是双务关系（E）劳动法律关系的内容是权利和义务•2、劳动法律事实可以分为（）。•（A）劳动法律关系（B）劳动合同（C）劳动法律行为（D）劳动关系（E）劳动法律事件第二节集体合同•含义:•基层集体合同主导•分类行业集体合同•地区集体合同•规定劳动关系•特征工会或劳动者代表职工一方与企业签订•定期的书面合同，生效有特定程序劳动合同集体合同主体内容功能法律效力•有利于协调劳动关系•作用与意义加强企业民主管理•维护职工合法权益•弥补劳动法律法规不足•内容合法•相互尊重．平等协商•订立原则诚实守信，公平合作•兼顾双方合法权益•不得采取过激行为•形式：法定要式主体•附件－－工资协议•期限：１－３年•劳动条件标准部分：核心地位•一般性规定•内容过渡性规定•其它规定•劳动者一方•确定主体企业一方•准备：至少３名．首席代表１／３，记录员•签订程序协商会议：２／３．职代会．半数以上•首席代表签字•政府审核：１０天１５天县级以上•公布•履行原则：实际履行和协作履行•一、单项选择•1、集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和（）。•A、同业集体合同•B、跨地区集体合同•C、地区集体合同•D、非行业集体合同•2、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。•(A)集体合同规定了企业的最低劳动标准•(B)集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核•(C)集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系•(D)集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容•3、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工出席。•（A）2／3以上（B）全部•（C）3／4（D）半数以上•4、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。•（A）集体协商是平等协商的准备阶断•（B）平等协商属于职工民主参与管理的形式•（C）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护•（D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度•5、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。•（A）文本协议（B）口头协议（C）网络协议（D）书面协议•6、现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是（）：•A、劳动安全B、劳动保险协议C、劳动条件协议D、工资协议7、根据劳动法的规定,()由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的,由职工代表代表职工与企业签订。(A)劳动合同(B)专项协议(C)集体协议(D)集体合同二、多项选择题•1、以下属于集体合同中的一般性规定的有（）。•(A)集体合同条款的解释(B)集体合同的争议处理•(C)集体合同条款的变更(D)集体合同的违约责任•(E)集体合同的有效期限•2、政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（）。•(A)双方代表的身份证(B)委托授权书•(C)职工代表的劳动合同书(D)企业的营业执照•(E)相关审议会议通过的集体合同的决议•3、订立集体合同应当遵循的原则包括（）。•（A）不得采取过激行为（B）诚实守信、公平合作（C）兼顾双方合法权益（D）相互尊重、平等协商（E）遵守法律、法规和国家有关规定•第三节用人单位内部劳动规则•含义：依法．实际．目的•主体具有特定性•特点企业和劳动者共同的行为规范•两权结合的产物•劳动合同管理制度•劳动纪律６个规则•内容４个要求•劳动定员定额规则•劳动岗位规范制定规则•劳动安全卫生制度•其他制度•职工大会或职工代表大会•制定程序职工参与其它形式•正式公布•一、单项选择•劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和()。•A、产量定额规则•B、工时定额规则•C、劳动定额规则•D、薪酬定额规则•二、多项选择题•1、用人单位内部劳动规则包括（）。•(A)劳动法律、法规(B)劳动合同管理制度•(C)劳动定员定额规则(D)劳动安全卫生制度•(E)劳动岗位规范制定规则•2、劳动合同管理制度包括（）。•(A)劳动纪律(B)应聘人员相关材料的保存办法•(C)劳动定额定员规则(D)劳动合同草案审批权限的确定•(E)劳动合同履行的原则•3、劳动合同管理制度的内容包括（）•(A)试用期考查办法(B)劳动合同续订的审批办法•(C)集体合同草案的拟定、协商程序(D)劳动合同解除的审批办法•(E)劳动合同管理制度修改、废止的程序•4、岗位劳动规则的内容包括（）。•（A）时间规则（B）行为规则（C）组织规则（D）费用规则（E）协作规则第四节企业民主管理制度•一.职工代表大会制度•1.性质:职工行使民主管理的基本形式•2.特点•A组织参与—间接形式•B岗位参与•C个人参与•3.职权•A审议建议权:生产经营•B审议通过权:职工切身利益•C审议决定权:职工利益•D评议监督权:•E推荐选举权•二、平等协商制度平等协商制度集体协商主体目的程序内容法律效力法律依据•三、信息沟通制度•1.纵向沟通•A.上向沟通•B下向沟通•2.横向沟通•3.建立标准的信息载体•A制定标准劳动管理表单•B汇总报表•C正式通报•D例会制度•4.降低沟通障碍•5.借助专家,相关团体实现沟通•四、员工满意度调查•1.内容•A薪酬B工作C晋升D管理E环境•2.目的•3.步骤•A确定调查对象•B确定调查项目•C确定调查方法①目标型调查法•(1)选择法(2)正误法(3)序数表示法•②描述型调查法•D确定调查组织E调查结果分析一、单项选择•1、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（）。•(A)组织参与(B)平等协商制度•(C)个人参与(D)职工代表大会•2、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。•(A)例会制度(B)正式通报•(C)员工满意度调查(D)劳动管理表单•3、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。•（A）集体协商是平等协商的准备阶断•（B）平等协商属于职工民主参与管理的形式•（C）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护•（D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度•4、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。•(A)汇总报表（B)正式通报•(C)例会制度（D）劳动管理表单•5、一般形式以提出问题,设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（）。•(A)确定性提问（B）描述型调查法•(C)不定性提问（D）目标型调查法•6、()不属于目标型调查法．•(A)选择法(B)序数表示法(C)正误法(D)描述调查•二、多项选择题•目前我国职工参与管理的形式主要是（）。•(A)平等协商制度(B)代表参与(C)有组织地参与•(D)个人参与(E)职工代表大会制度•第五节工作时间与最低工资标准•一.工作时间•1.含义•2.形式•A实际工作所需准备和结束时间•B完成实际工作时间•C工作过程中自然需要的中断时间•D工艺中断,劳动者依法或单位安排离岗从事其他活动的时间•E连续从事有害健康工作的间歇时间•F标准工作时间•3.种类•A计件•B综合计算工作时间•①含义•②适用范围(1)工作性质特殊,需连续作业(2)受季节和自然条件限制(3)其它•C不定时工作时间•①含义•②适用范围•(1)因工作无法按标准工作时间衡量的•(2)需机动作业的•(3)其他•D缩短工作时间•①含义•②适用范围•(1)特别劳动条件•(2)夜班•(3)哺乳期女员工•(4)其他•E延长工作时间•①含义•②适用条件•③限制措施(1)条件(2)时间(3)加班计付(4)人员限制•二、最低工资•1.含义:法定时间,正常劳动,最低劳动报酬•2.适用:范围:境内企业,个体经济组织及劳动者•3.目的•4.确定:“三方性”原则•5.给付:最低工资的除外情况A加班工资B特殊条件的津贴C法定福利•三、工资支付保障•1.一般规则•A货币支付B直接支付C按时支付—无故拖欠D全额支付—代扣和无故直扣•2.特殊情况下的支付•A劳动关系解除或终止B视同提供正常劳动C依法休假D停工停业期间E破产.终止或解散•一、单项选择•1、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，(a)为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。•(A)150+(a)(B)200+(a)•(C)240+(a)(D)400+(a)•2、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。•(A)100％(B)150％•(C)200％(D)300“•3、()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。•(A)标准工作时间(B)工作时同•(C)计件工作时间(D)综合计算工作时间•4、()是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度．•(A)标准工作时间(B)正常工作时间(C)计件工作时间(D)缩短工作时间•5、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。•（A）定额工时（B）实作工时（C）实耗工时（D）标准工时•二、多项选择题•限制延长工作时间的措施包括（）。•（A）条件限制（B）缩短工作时间（C）时间限制（D）延长工作时间支付劳动报酬标准（E）人员限制•第六节劳动安全卫生管理•工伤•1.情形•A应当认定的情形:7种•B视同工伤的情形:3种•2.程序•A申请时限:30日,1年•B提交材料•C举证责任:用人单位•D认定时限:60日•3.待遇•A工伤医疗期•①医疗待遇:工伤保险基金支付•②工伤津贴:用人单位•③住院伙食补助费:70%•④食宿交通费:用人单位支付•⑤停工留薪期护理费•B伤残待遇1-4级5-6级7-10级死亡一次性伤残补助金24个月递减2个月16个月14个月12个月递减2个月伤残津贴90%递减5%70%60%养老保险和医疗保险伤残津贴为基数一次性就业补助金一次性医疗补助金护理费50%40%30%丧葬补助费6个月供养亲属抚恤金一次性工亡补助金48-60个月•一、单项选择•1、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。•(A)75%(B)80%•(C)85%(D)