临聘人员劳动合同

1企业劳动合同范本甲方(用人单位)名称：地址：法定代表人：乙方(劳动者)姓名：性别：现居住地地址：户籍所在地地址：居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本劳动合同为三年期限合同，从年月日起至年月日止，共3年。二、工作内容（一）乙方根据甲方工作需要，同意从事甲方单位的工作。（二）甲方根据国家有关职工生产安全、劳动保护、卫2生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。（三）乙方应按照甲方工作要求的岗位工作，并按甲方规定完成工作任务，达到规定的质量标准。三、劳动报酬按照国家和甲方工作分配的规定和办法，乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式每月足额核发乙方工资及补贴等，具体标准协商如下：1、基本工资：每月元。2、出差补助：每月元。3、电话补助：每月元。4、市外出差：按财务规定报销。6、安全奖：安全驾驶（未发生任何安全交通事故）每年元。7、节假日福利待遇与在职职工同等享受。8、劳保费：每年元。四、社会保险甲方应按有关法律和政策规定，未乙方缴纳基本养老、基本医疗等保险费用；保险费个人缴纳部分，由乙方自行负责。五、劳动合同变更、终止、续订和解除的条件（一）有下列情况之一，甲、乙双方可以变更劳动合同：1、甲方因工资情况发生变化，经与乙方协商一致的；32、在不损害国家、集体和他人的利益的情况下，双方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5、法律、法规的其他情形。（二）劳动合同期限届满，或者甲、乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，双方应当办理终止劳动合同手续。（三）劳动合同期限届满，经甲、乙双方同意，可以续订劳动合同，一方不同意续订，另一方不得强迫。（四）经劳动合同甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方劳动纪律及规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或甲方提出拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。（六）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能4从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、劳动合同终止和解除时，按照法律有关规定办理好有关手续。六、编外聘用人员管理要求1、编外聘用人员服务年限，按用人单位签订的劳动合同执行。对已按《劳动合同法》签订协议的编外聘用驾驶人员年满55周岁且未达到解除劳动合同条件的，由用人单位作转岗安排。2、驾驶员要强化安全意识，遵守交通法规，确保行车安全；要服从管理，爱岗敬业，遵守组织纪律，切实做到“五不”（即不泄密、不擅自离岗、不擅自将车辆交与他人驾驶、不无故拒绝调度、不擅自出车），保证优质服务；要文明行车，维护机关形象和党政形象。3、驾驶员岗位职责及管理制度按本单位有关规定执行。七、其他事项（一）劳动合同未尽事宜双方可协商解决；与今后国家劳动法律、法规不符的，按有关规定执行。5（二）劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。（三）劳动合同涂改，未经合法授权代签无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。甲方：(盖章)法定代表人或主要负责人(委托代理人)：(签名或盖章)年月日乙方：(签名)年月日合同签订日期：年月日同签订日期：年月日