PCS-01-公司发展与优势

2006年版PCSTraining海尔纽约人寿发展与优势2006年版PCSTraining海尔纽约人寿的诞生强强联手2006年版PCSTraining成立于1984年产品出口160多个国家与地区全球营业额1000亿元（2004年）全球白色家电制造商中排名第四位04年入选《世界最具影响力的100个品牌》海尔集团2006年版PCSTraining“全球30位最受尊重的企业家”，张瑞敏荣居第26位--英国《金融时报》12/99’亚太最佳企业排名，海尔位居中国最佳企业第一名。--美国《远东经济评论》12/02’2002年全球最受尊敬企业名单，海尔雄居中国最受尊敬企业第一名--英国《金融时报》01/03’亚洲25位最具影响力的商界领袖，张瑞敏排名第六--美国《财富》08/04’海尔集团2006年版PCSTraining海尔集团服务理念－海尔人就是要创造感动－用户永远是对的－永远战战兢兢，永远如履薄冰－您的满意就是我们的工作标准－对内是“一票到底”的流程，对外是“一站到位”的服务2006年版PCSTrainingTheCompanyYouKeep美国纽约人寿NewYorkLife2006年版PCSTraining纽约人寿成立于1845年净利润（04’):12.9亿美元连续51年拥有全球最多百万圆桌会(MillionDollarRoundTable)会员连续多年名列《財富》杂志全球人寿与健康保險行业「最备受称誉的公司」於2004年持续高居第二位2006年版PCSTraining核心价值•财务稳健(FinancialStrength)–我们始终保持良好的财务状况，这样一旦客户有所需要时，我们马上能给予支持。•诚信正直(Integrity)–我们相信坚持最高标准的诚信是在产品、对待客户、服务社会取得成功的重要途径。•人性化(Humanity)–本着富有同情心、多为别人考虑和尊敬的方式来对待我们的客户、代理人和员工。2006年版PCSTraining全球最具公信力的四家财务评鉴机构给予纽约人寿最高评价保险公司的存在价值在于「履行理赔承诺」，纽约人寿经营规模不但持续成长，财务状况益加稳固。2004IndependentRatingsofNewYorkLife•A.M.BestA++•Moody’sAa1•Standard&Poor’sAA+•FitchCreditRatingCo.AAA(原Duff&Phelps)2006年版PCSTraining2002年7月22日搬入金茂大厦办公2002年11月底获得公司营业执照2002年12月20日公司盛大开幕上海分公司开业2004年10月8日成都分公司开业2005年9月28日青岛分公司开业公司成长历程2006年版PCSTraining海尔纽约人寿的策略：培育一批没有行业经验，却有良好背景和素质的人才以建立团队。寿险推销需要具备专业寿险推销的专业来自专业的素养、专业的培训值得客户信赖的代理人2006年版PCSTraining海尔纽约建立销售队伍的模式原则：先将，而后兵。选才：有丰富销售及管理经验，但不必有寿险经验；严格的挑选程序。培育：运用海尔纽约人寿的营业处管理发展系统（GOLDSYSTEM）进行训练、督导及管理。成效：认同及接受海尔纽约人寿的文化、经营理念及方法。2006年版PCSTraining“成为最值得信赖的寿险公司”2006年版PCSTrainingIntegrityPragmaticInnovationCustomerFocusQualityExcellence