公司用工与劳动法规比对学习讲义

公司用工與勞動法規比對學習宣講背景:HR,作為公司管理層与員工上通下迖的溝通橋樑,在執行公司依勞動法相關規定擬定的各項用工管理制度時,對公司各同仁負有“解惑”的責任与義務!而許多同事正是在“解惑”上犯愁!究其原因之一為對HR角色認知有缺失.宣講目的:1、幫助大家更好認知“HR”應承擔的“教練”角色;2、通過公司用工与現行勞動法規比對學習,為解答常見用工問題提供引導性建議!本案大綱:一、HR角色認知:我是誰?二、公司用工与勞動法規比對學習2.1募工政策2.4薪資福利2.2勞動合同2.5教育訓練2.3工作休息三、結束語HR角色認知:我是誰警察?消防員?教練?護路工?公司用工與勞動法規比對學習1)募工政策2)勞動合同3)工作休息4)薪資福利5)教育訓練募工政策:項目名稱公司目前募工勞動法規提示就業平等平等用工;注意:如月球人,男性;孕期者;例外勞動者就業,不因民族、种族、性別、宗教信仰不同而受歧視以非勞動法規定歧視理由拒收,如學歷,用工已滿等.男女平等平等招收;特殊工種如磨光等,謹慎招收女工.女性与男性同等條件下除國家明确規定的不适合從業的工种或崗位外,不得以性另別為由拒用女性.其他理由回复特殊人群同勞動法勞動法鼓勵並促進殘障人士、少數民族、退役軍人等人群就業禁用童工滿18以上.16以下禁用,16-18限制使用,滿18正常使用非滿18盡量不使用,否則須備案勞動局.會識別一代証真假.(小竅門)其他注意經体檢不合格者,違紀曾被公司開除者,犯罪在案/服刑者,吸食毒品/精神病/傳染病者,決不錄用.生理因素如身高、非急性傳染病/職業病,地區差別,流行的性格測試等.同樣切忌涉及歧視.以非直接理由回絕,話好聽點.勞動合同(1):項目名稱公司規定勞動法規提示合同簽訂:面試—報到—体檢---合同簽訂自用工之日起簽訂,最長不超過1個月.“用工之日”是應從報到之時算起.1)以操作規范經勞動部門确認為由回答,不作深入分析,以防口誤.2)將”錄取通知書”更名試用期規定:6個月試用期3年及以上合同期限,試用期不得超過6個月.明确告知!合同欺詐訂立:勞動者以假証件,虛假工作經歷,而訂立的勞動合同無效,必要時追究賠償責任合同訂立必須是雙方協商一致,真實意思表達,否則給一方造成傷害的,有權利索賠.學會識別一般證件(如鋼印等),詢問就學細節,進行必要的背景調查.保密及賠償:保密在合同文本中有約定,賠償主要是涉及到培訓費用方面的,以證書有效期為例,不滿期離職,按比例補償公司費用合同中可約定保密事宜及培訓費用賠償為合理兗業約定:不得兼職劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；入職時,有必要驗証”离職證明”,否則倉卒用人,易給公司造成不必要損失.勞動合同(2):項目名稱公司規定勞動法規提示合意解除:雙方協商一致,可解除勞動合同:試用期,提前3天;員工提前15天,管理提前30天.离職前必做好本職工作,正常出勤,否則以曠工等形式處理試用期提前3天,正式提前30天;注意收集書面材料,而非不接受口頭方式,以免工作被動.對特別麻煩員工,必要時錄音取証.過失性辭退:同勞動法;另廠規里有明示的,以員工開手冊,公告等形式明确告知的試用不合格;嚴重違反規章制度;失職舞弊;兼職,拒不改正;刑事;欺詐簽合同.關鍵在於,明确告知並送迖,如現做的以合同附件形式出現.復職錄用:在職期間表現優秀,离職后可優先復職;開除的一律不復用.同等條件下優先錄用被裁減人員.員工手冊已列明.其他相關:工傷期間、職業病期間、女性懷孕期間、工作滿15年同勞動法不得解除合同由勞動者主動提出解除,則可完整解決工作休息(1)項目名稱公司規定勞動法規提示工作時間:綜合計算工時制度,平均每周工作5天,每天工作8小時用人單位可依據實際情況,先擇工作時間安排方式,但綜合計算工時制必須經勞動部門審批和備案綜合計算工時是經審批過的,符合勞動法規定加班規定:公司嚴格工時管控.依勞動法執行並遵守加班工資發放規定.每天不超過3小時,每月不超36小時,加班工資平時1.5倍,休息日2倍,節假日3倍.不得強迫加班公司有采取加班同意征詢方式,不強迫休息規定:每周至少休息一天,必須7休1規定.每周至少休息一天,每周工作時間不得超40小時.合規定法定假日休假規定:依勞動法每年11個法定假日依法規定工作休息(2)項目名稱公司規定勞動法規提示年休假規定:為服務滿一年,自次年度可享受帶薪年假(1-3年為5天,以后每滿1年加一天),最多不超15天.1-10年,每年5天;10-20年,每年10天;20年以上,每年15天更人性化工傷假規定:依廠部工傷管理辦法執行,發生后,不能上班以病假處理,确認工傷后,以工傷假處理.依工傷處理條例事假/病假:依勞動法,事假不給薪,病假80%給薪,但必有醫院証明,事假一年內不得超過20天;課長級以上事假病假不扣薪資事假不給薪,病假給薪不低於當地最低工資80%計發合法律規定婚/喪假:婚/喪假為三天,超出以事假處理!產假規定:產假為90天,難產者增加15天,產假不得少於90天;每增加一胎多15天等.其他相關規定看護假(男士10天)非強制薪資福利(1)項目名稱公司規定勞動法規提示薪資核算:課長級以上以月薪核算;課長級以下計時以21.75天/月進行核算;績效計時,除按月薪外,另據每月良品率等加發績效獎金.由用人單位依實際情況制定,工資不得低於當地最低工資標準(現時中山市為770元/月)薪資發放:每月10日,薪資發放周期不得超過30天,必須以貨幣形式,不得以其他形式代替.遇節假日等須提前發放.特殊工資核算A,公司依法為勞動者提供婚假、喪假、年休假、病假、工傷假等補助及津貼公司依現實情況為員工提供婚假等休假權利加班工資:依勞動法;正常1.5倍,休息日2倍;節假日3倍.薪資福利(2)項目名稱公司規定勞動法規提示社保福利:依勞動法;為勞動者提供社會保險等福利(養老、工傷、醫療、失業等)常有人問到住房公積金是否提供?否,非強制!B,事假不給薪事假不給薪依法不給薪停工待料:以正常作時間下的工資月標準核算公司提供不低於當地最低工資標準的工資補貼為員工的正常生活提供保障依法提供補貼員工標識:公司為員工提供識別卡,廠服等用人單位須為員工提供工卡等標識廠部是以資歷為員工提供工衣等標識.教育訓練項目名稱公司規定勞動法規提示教育訓練公司為員工提供教育訓練平臺,及由培訓股統一負責員工的培訓開展.用人單位應建立培訓制度,及有計劃對員工進行培訓.依法提供職業技能公司為愿意參加職業技能資格培訓人員工按規定提供費用支持,國家對勞動者進行職業資格考核鑑定,合格者方可從事相應工作依法提供特殊工种公司對電工等特殊工種進行培訓,取得資格后方可上崗勞動部門有權利對公司給特殊工種人員培訓進行核查與監督.依法提供安全衛生公司制定安全衛生相關規定,並定期對員工進行安全衛生培訓,提供勞動保護用品等.用人單位有責任做勞好勞動安全衛生管理工作,提供勞動保護,做好職業健康工作依法提供結束語每日四問:我進步了嗎?我的目標完成了嗎?我的工作還可以再改進嗎?我盡我所能幫助同事改進工作了嗎?