事业单位绩效工资及年终一次性奖励考核实施办法

事业单位绩效工资及年终一次性奖励考核实施办法事业单位绩效工资及年终一次性奖励考核实施办法为落实工作目标责任制，确保全面完成20**年度工作任务，根据县**《关于****目标任务考核奖励工作的通知》（***[20**]**号）精神，现制定本单位20**年绩效工资及年终一次性奖励考核实施办法如下：一、考核对象县**事业单位在编在岗人员及借用的工作人员。二、考核期限考核期限为20**年1月1日至20**年12月31日。三、考核内容20**年工作目标考核，按照岗位目标和扩面目标实行双百分考核。其中：岗位目标主要从职能目标、中心目标、服务目标和创新目标四个方面进行考核，四项目标的考核分分别为30分、20分、25分和25分。四、考核办法1、岗位目标考核按照本单位制定的职能、中心、服务、创新目标要求，对照计分标准，按科室实行逐项考核，并由科室考核到人。-2-2、扩面目标考核按大组考核到科室，大组实行单位领导分管、科长负责制，并按科室考核到人。第一扩面组由***同志分管，科室为***科、***科、***科、***科；第二扩面组由***同志分管，科室为***科、***科、***科、***科。3、工作目标考核实行按季考核，年终兑现。（1）每个季度考核一次，按照各科室岗位目标和扩面目标完成情况，实行双百分考核到人，并张榜公布