工资、工时、休假及加班管理风险控制-北京

Cogitoergosum——ReneDescartes主讲人：魏浩征劳动合同法下的工资、工时、休假及加班风险控制主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法2011-5-20北京人资网讲师简介•魏浩征，法学硕士，劳动法世界（）创始人、首席顾问，•员工关系‣总编，美国认证协会注册国际高级人力资源专家，北京中关村IT协会劳动关系首席顾问。•数十家大型企业（奇瑞汽车、蒙牛乳业、联想集团、英特儿营养乳品、梅特勒托利多、中国兵器工业集团、如新中国、海得控股、电装中国、易初莲花、扬子江药业、拜耳、橡果国际、中国银行、AO史密斯、上汽通用五菱、DMG、趋势科技、时代集团、启明星辰等）劳动关系常年咨询顾问。•数十家大型企业（东风汽车、中国五矿集团、新闻出版署、中国兵器工业集团、招商银行、华润集团、中国企业家联合会、上广电、中远集团、华立集团、惠氏制药、重庆商社集团、京东方科技集团、征途网络、中国进出口信用保险公司、华立集团等）常年特聘讲师。•在全国各地成功主讲数百场劳动法与员工关系管理公开课及企业内训课程，受训学员数千人，著名劳动法专家与资深培训师。••法制日报‣、•人力资源‣等多家大型媒体专栏作者，著有•劳动合同法下的离职员工管理‣、•魏浩征读劳动合同法‣、•三十主要城市劳动法规政策对比与应用‣等专著。主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法2011-5-20北京人资网企业无故拖欠、克扣工资、加班费的巨大法律风险•合同解除方面•解约补偿方面•补发方面•25％补偿方面•赔偿金方面•罚款方面主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法2011-5-20北京人资网何谓无故拖欠？劳动部：•规定‣第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。北京：第四十二条无故拖欠工资是指除自然灾害、战争等不可抗力以及本规定第二十六条规定情形以外，用人单位延期支付工资的行为。主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法2011-5-20北京人资网第二十六条用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。何谓无故克扣？北京：第四十二条克扣工资是指除本规定第十一条规定的行为外，用人单位扣减劳动者工资的行为。第十一条用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法2011-5-20北京人资网•劳动合同法‣第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法规链接主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法2011-5-20北京人资网•劳动合同法‣第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法2011-5-20北京人资网•违反和解除劳动合同的经济补偿办法‣第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。北京：第三十五条用人单位违反本规定有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25％的补偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者加班工资的；（三）低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资标准支付工资的。有前款情形之一情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25％补偿金总和的二倍以内赔偿金。主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法2011-5-20北京人资网•劳动合同法‣第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法2011-5-20北京人资网工资的概念国际劳工组织：由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或法规予以确定而凭书面或口头雇佣合同支付的报酬或收入。中国：理论上：工资是由用人单位根据国家法规、集体合同、劳动合同的预先规定，以法定的方式，直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。其基于劳动关系所取得的劳动报酬。劳动者因从事承揽、委托、运输、个体劳动等，通过经营活动取得的劳动报酬属民法调整。立法上：1、劳动部•工资支付暂行规定‣：用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。[1994]2、•北京市工资支付规定‣：本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。[2004]主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法2011-5-20北京人资网工资总额的构成工资总额（实得工资、工资性收入）：各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。工资总额的计算原则：应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额的计算范围：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征所得税项目的还是未列入计入计征所得税项目的，均应列入。主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法2011-5-20北京人资网工资总额不包括的内容根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的差旅费和安家费；对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法2011-5-20北京人资网工资总额不包括的内容实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；计划生育独生子女补贴。主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法2011-5-20北京人资网基本工资基本工资：过去（劳动法颁布之前）经常性的被称为“计时工资”或者“计件工资“。它是指依据劳动合同的约定或国家有关规定，在劳动者提供了正常的劳动条件下，由企业支付给劳动者的最基本的劳动报酬。劳动部1994年：用人单位规定的其本人基本工资。劳动部1995年：劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动报酬工资总额=工资性收入=实得工资基本工资主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法2011-5-20北京人资网薪酬（工资）的支付方式支付的形式：应当以法定货币形式，不得以实物及有价证券替代货币支付。支付的时间：必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。支付的记录：①用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。②用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法2011-5-20北京人资网薪酬（工资）的法定标准最低工资依法参加社会活动期间的工资停工期间工资主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法2011-5-20北京人资网最低工资最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法2011-5-20北京人资网依法参加社会活动期间的工资劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。依法参加社会活动是指：行使选举权；当选代表，出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；担任人民法庭的人民陪审员、证明人、辩护人；出席劳动模范、先进工作者大会；•工会法‣规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间等。主讲：魏浩征企业如何应对全新劳动合同法2011-5-20北京人资网停工期间工资劳动部：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。北京：非因劳动者本人原因造成用人单