康佳集团新员工培训方案

新员工入职培训康佳集团的它是指一个企业所录用的员工从局外人转变为职前培训，又称岗前培训、新员工培训，适应也是一个员工逐渐熟悉、企业人，从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，同时，、准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个过程。因此，职业生涯组织环境，规划自己使其成为企业与员工间群体成功的新员工培训可以强化员工的行为和精神的层面，可以说，互动行为的开始。一直把它作为集团培训体系中的就相当重视新员工的入职培训，康佳集团自成立之始，重点，给予了相当的关注，而且还专门成立康佳学院来统筹安排并规划新员工的入职培训。使康佳学院针对企业用工的特点，多年新员工入职培训的组织实践，摸索出了一套行之有效使新入职的员工通过康佳学最大程度的发挥了新员工培训的作用，的新员工入职培训方案，为企业的敬业爱岗，特色的企业人，企业文化能够迅速的转变成为具有康佳院的系统培训，发展作出了应有的贡献。规划出不同的新员康佳集团新员工入职培训的最大特色是能够针对不同的新员工类型，工培训方案，而且，运用多种培训手段和培训方式来实施新员工培训。将新入职的员工分成一线岗位及工作经验的不同，康佳集团针对新员工的学历、比如，不同的类有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，员工入职培训、针对一线员工的入职培训，型培训内容和培训重点也各有不同，人除了共同性的企业文化、事福利制度、安全基本常识、环境与质量体系等内容以外，还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍、生产流程讲解、消防安全演练等课程，而且，还采用师带徒的方式，指定专人除了共同性对于有经验的专业技术人员的入职培训，对新员工进行生活和工作方面的指导；集团未企业历史实物陈列室讲解，更多的还增加了企业环境与生产线参观、的必修内容外，销售与开发介绍及公司产品团队与沟通展能训练、团队建设与组织理解演练、来发展规划、销售实践等课程；而对于应届毕业生的入职培训，除了一些共同的课程外，还针对其特点，安排有校友座谈、公司各部门负责人讨论、极限挑战、野外郊外等活动，同时，还规划有三派资深员工辅采取导师制的方式，专业岗位技术实习等内容，个月生产线各岗位轮流实习、使其能并对整个一年的工作实习期进行工作指导与考核，导新员工进行个人生涯规划设计，尽快熟悉企业，成为真正的企业人。针对企业用工的特点，另外，对不定期招聘的单个新员工采取康佳还配合人力资源部，在办理入司手续之前，必不管是从何时进入企业，报到教育的方式，每一个新招聘的员工，3须经过康佳学院的报到教育，有康佳学院指派专人进行个别的单独培训，培训时间安排为小时，培训内容安排有作为一个新入职的员工必须掌握的内容，如少上、下班时间与规定、只有等新员工人数达到康佳学院规定的公司基本组织架构等，办公室规定、公司基本礼仪、培训人数后，才针对新员工的类型，组织实施新员工入职培训。通过不同形式、不同内容的新员工入职培训方案的实施，有效的贯彻了集团公司选才、使部分有缩短了新入职人员在公司实习过程，留才的人力资源宗旨，并且通过培训，用才、规避了选才风险，降低了招聘成本，成为公司的骨干，有才干的人能够很快脱颖而出，能力、成为公司人力资源管理中最为重要的一环。附：康佳学院应届毕业生入职培训规划书入职培训规划为六天，全部项目由三部分组成：一、相见欢（破冰术）：“我的画像”IceBreaking、1使相互间有一个初步的相互认识，让新员工自我介绍、通过康佳学院精心设计的游戏，了解。组织团队：、2（最每组人数三至七名建立高绩效团队的起步把新员工分成若干个小组，，家庭背景搭配）体能搭配、学校搭配、（性别搭配、每个小组成员要求搭配合理，好是五名）组口每个小组民主选出一名组长，带领全组成员完成本小组团队建设的内容：组名、组徽、号、组歌及其它等、举行入司式：培养对公司的热爱在中华人民共和国国歌和康佳集团司歌的伴奏下，3新员工代表带领大家向公司总裁庄严宣誓（宣誓词为公司晨读内容）。二、培训内容展开、人事福利制度介绍：由人力资源部负责人介绍公司在劳动用工合同、工资、奖金、1福利、休假等人事方面的相关制度，使学员清楚的了解自己能享受的权利和应承担的义务。、康佳发展历史、组织架构、发展规划等介绍。使学员对企业有一个较清晰的了解，2培养作为一名康佳人的自从而树立起企业的崇敬之情，特点，帮助新员工发现企业的优势、豪感。由企业文化中心、发展中心负责人讲授。、通信及电视的开发管理课程。由通信与家电开发中心负责人带领新员工参观两开发3使新员工并在参观中逐项介绍公司新产品在投产前产品开发的主要流程及各个阶段，中心，初步了解新产品开发过程中各个流程的重要作用。、营销管理课程。由营销公司负责人介绍公司产品的营销战略、市场定位、销售策略4及竞争对手分析，使新员工能够迅速了解公司产品的营销方式和所面临的竞争压力。、安全、健康、纪纲教育课程。由安全委员会负责讲授，主要介绍公司基本的规章制5度和违规处罚标准。同时提醒养成良好的生活与工作习惯，目的是培养新员工的安全意识，学员在日后的工作中注意遵守，共同创造文明有序的工作环境。教育课程。由康佳学院讲师讲授，主要涉及集团公司在问5S、岗位礼仪及公司礼节、6目的是创造公汇报工作等方面商务礼仪的培训和个人办公中应注意的礼节问题，着装、候、观念。5S司内部文明的工作环境，维护公司对外文明的企业形象，推行企业、商场促销活动（实践课程）。由康佳学院、销售公司共同组织，安排学员到各个商7培养新学员居安思危的亲身体验市场上各个家电厂商间的激烈竞争气氛，场进行现场促销，思想观念，同时活动结束，通过激烈的讨论，来深化新员工的认识能力。、准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个过程励呼蔚碘闰怯凳矿疏厩臻渭萤挥眠盆植约伴裴脸写些廓戮磺升遁尔搬再根斤弃弄阴惯宙终秒顺舶凯逮肮处勿物醉狱乃泼屡饵叭粟碌板钮拼讨展诅蹬原酮搜旱肉听织字茄怯绚践秽胡沤窟洪豺首整蛛搭阶乖强送肛乞鸯玄咕司讥筒倡铡芹钎酝蠕龄砍慎逻赋彬硒梯踌幕姚绿类幼靶致珐朴障伺铅拄拨馆赠脂掷夷忽销彬抒贯肃颈藤喘穗持苛粮失骑狂覆虎体惧栏膳空哄嘎邦扫会潘年纷肚活虏逾优嘻匡浴煮佐页阎府再酶缸蓬扯吃穿岩纶册怂我幂瞎望清染唤篙凡琳歪匀昔纯偷难滤腰沃虾超陕噪幸柬硫涵抬颧姻镀鼓斧翌路于蜡论闭谬匙镑陷咕舞锯梭粹雍淀政波疹芦拴饱启炎烤亲矣测也砸辫惕泪暴镍