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人事制度培训人事行政部2018年5月目录第一章公司简介第三章人事管理制度第七章员工福利制度第二章厂纪厂规第四章新员工入职、转正管理制度第八章劳动合同管理制度第五章离职管理制度第六章考勤、休假管理制度第一章公司简介1、公司企业文化：2、公司简介：为维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告，并遵守下列事项：劳动纪律（1）必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、斗殴、走私、吸毒等一切违法犯罪活动；（2）忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒;(3）全体员工必须不断提高自己的工作技能，达到工作上精益求精、提高工作效益的目的；（4）员工上下班须排队打指纹卡，不得插队或拥挤，不许委托他人打卡；（5）员工进出入大门，必须佩带工作证、车证否则门卫保安有权拒绝入厂；（6）上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须车间主任及经理级以上领导签署《员工临时外出申请单》交保安验核后方可出单位；（7）工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位；（8）工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍他人工作；（9）工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备或忽视安全者，损坏机械或出现坏品均要赔偿给公司，造成工伤后果自负；（10）下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭；（11）已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经公司领导批准后方可进入。第三章人事管理制度一、总则1、公司执行国家有关劳动保护法规，对员工实行合同化管理,所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。2、公司人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。二、员工的聘（雇）用：1）新聘员工，填写人员简历表，由用人部门签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，经培训考核合格录用。2）新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训由人事部和用人部门共同负责，员工试用期间，由人事部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按本岗位工资的80%发给。前三天工资为50元，第四天计算产量工资。三、工资，待遇：1、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。2、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。3、公司按照国家有关规定为员工办理退休、失业等保险。员工享有相应的保险待遇。CONTENTSCONTENTS四、假期及待遇：一个月请假不超过4天，算全勤，全勤奖60元/月。1请假2天以内（含2天），部门负责人批准。2请假6天以内（含6天）部门主任批准。3请假15天以内（含15天）部门经理批准。4请假16天以上者需报总经理批准。5行政人员2天以内（含2天）部门负责人批准，3天以上由总经理批准。8、事假请假审批权限：9、病假：1、员工请病假须填写《请假单》并提交县级以上公立医院出具的病情诊断书和病假条，若无病假条一律按事假处理。2、病假审批权限：1)2天以内的（含2天）由所属工段长批准；2）3天以内的（含3天）由部门主任批准；3)5天以内的（含5天）由部门经理批准；4）6天以上的部门经理审核，总经理批准签字后交公司人事备查、核算。若当日因急病无法出勤，也须以电话告知领导，事后须及时补办请假手续，否则以旷工处理。以上病假规定员工入职转正满六个月后享有。CONTENTS1人事部对应聘组织初试。2用人部门负责人对应聘者组织复试。3人事部根据应聘的岗位级别，执照审批权限报批。第四章新员工入职管理制度1、员工入职指引：2、选聘原则：（1）公司在聘用员工时，坚持公开、公平、公正的原则，凡具有一定的专业知识，身体健康，经历清楚的人员，通过公司全面的考评合格，无违法记录，均有被录用的可能。（2）为吸纳高素质人才，公司鼓励员工介绍有实务的优秀人才加入天美来。招聘、录用入职办理试用期转正1应聘人员入职简历2员工入职需带：1寸彩照4张，毕业证书，职称证书，身份证原件及复印件。3入职前凭公司办理审核文件至百姓医院体检，要求带身份证原件及空腹5、入职指南1公司提供一餐免费工作餐，工作餐之外可以在食堂购买餐票在食堂吃饭，每张餐票6元。2入职前需交100元培训服务费（工服押金），工作10个工作日后退回。3需住宿先写《住宿申请表》，交住宿押金100元，离职时退回。4下载钉钉；员工需自行办理湖北农村商业银行卡，公司每月18-20日发放上月工资。5新员工入职先办理临时厂牌，转正后办理正式厂牌。6新员工在试用期内、因个人原因连续累计请假超过5天（含5天），按照公司规定给予结束试用期，特殊情况由总经理批准可除外。6、转正新入职车间普工试用期7个工作日，关键工序岗位试用期30个工作日。普工晋升关键工序岗位试用半个月享受原岗位工薪待遇，转正后可享受本岗位工资.01每月月初人事部提供转正名单给相关人员及其经理。02B辞退（解雇）D自动离职A辞职C开除1、员工离职包括：辞职01新进员工在试用期间对工作不满意的，可以在试用期满前辞职，但需提前一周通知，并经部门批准。员工在试用期前7日内辞职是没有工资的。0203转正员工申请辞职，必须提前30天向部门主管提出申请。辞退（解雇）01试用期未满，被证明不符合录用条件、能力较差表现不佳而不能保质保量完成工作任务的。员工非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职岗位，经调动，本人不同意或仍不能胜任调岗工作。0203员工不能胜任工作，经公司培训或调整岗位后仍不能胜任工作的。员工参加岗位技能培训后考核不合格者且在公司内部不能找到其他适合岗位。0405工作态度较差、缺乏责任心和主动性的。06符合公司奖惩规定辞退条例者。开除CONTENTS1严重违反纪律或公司规章制度。2严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。3对公司有严重欺骗行为者。4泄漏商业秘密或客户资料，使公司蒙受损失的。5符合公司奖惩规定开除条例者。1、员工未经公司批准而擅自连续离开岗位3天、全月累计5天以上的。2、辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上事部亦会将其转为自动离职。未按正常程序离职人员、当月公司及个人所缴纳的社保由本人自行承担，从当月工资中扣除。自动离职离职手续办理1员工申请离职时，先到该部门文员处领取《离职申请表》，依照离职手续办理交接签字。2对于辞职、解雇（开除）和自动离职的员工，在实施离职手续办理当日，住宿权亦自动终止。3公司住宿员工《离职申请表》获批之后，申请人在离职当日住宿权终止，填写《退宿申请表》经人事部办理宿舍物品交接并迁离宿舍。4离职时应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给人事行政人员。5离职时应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。厂牌佩戴：1厂牌是本公司员工身份的证明，在本公司范围内活动时，必须佩戴厂牌。2公司厂牌仅供员工本人使用，不得转借给他人使用。3公司厂牌必须由行政部发出，员工不得私自伪造，临时公司厂牌盖有行政部印章。4员工要爱护公司厂牌，不得私自张贴艺术照、生活照、不得涂改公司厂牌，违者书面警告处理。第六章考勤、休假管理制度行政人员双休制上午8:00~12:00(可提前20分钟吃饭.）其他部门单休制下午13:00~17:00（正式投产后具体上班时间以公告为准.）打卡规定1公司采用指纹打卡，一天打卡两次，当天请假或外出也需打上下班卡。公司员工须严格遵守作息时间，按时打卡。2凡漏打指纹的，应填写《考勤异常申请表》，并经相关人员签字确认，每人每月不得超过≤2次，没有充足理由视作旷工、迟到、早退。3如有特殊情况不能打卡的，应事先告知主管领导并经许可，返公司后第一时间补填《考勤异常申请表》交人事部。4人事部负责对公司员工打卡情况进行检查、监督。迟到、早退、旷工迟到员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，迟到10元/次罚款。1、超出迟到、早退时间及未打卡并未履行请假手续者，视为旷工。2、擅离职守、连续≤5天，并未做任何请假手续者，视为旷工并视为自动离职、年度累计旷工≤30天者，按国家和公司有关规定予以解聘。早退员工于规定下班时间前15分钟内打卡者为早退，早退10元/次罚款。旷工1、员工因公外出需填写《员工临时外出申请单》，经部门主管领导签字后，方可外出，返公司后第一时间交到人事部。（也可在钉钉申请外出，领导审批同意方可）2、员工打卡后擅自外出、中途擅自离岗、离岗不请假等考勤违纪情况，人均按200元/次考核。员工临时外出综合工时工制公司实行综合计算工时工作制：1、在确保职工身体健康前提下及依法维护职工休息休假权利的基础上，结合公司实际，依法实行特殊工时制度，实行以年为周期，年度工作日为250天/年，工作时间为2000个小时/年。2、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，对实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位员工采用集中工作、集中休息、轮休、淡季调休等适当的工作和休息方式，确保员工休息休假权利和生产、工作任务的完成。3、员工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间。1、员工休息日加班由部门主任审核、部门经理批准；平时及法定节假日加班由部门经理审核总经理批准，并填写《加班申请表》交至人事部，未进行提前申请的一律不计加班。2、实行定时工作制的员工在每个工作日8：00以前或18：30以后、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。3、出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。4、加班时间以调休形式予以补偿，因工作需要不能调休的，由总经理批准可给予加班费。5、调休需提前写《员工调休申请表》或在钉钉申请由部门负责任审批，交至人事部，未进行事前申请的，一律以旷工处理。加班全勤奖：60元/月A当月请假超1小时以上的，迟到累计超过5分钟者，取消全勤奖。C探亲假、年假、婚假、丧假、保留全勤。B当月由于生产部停产放假（包括月休假）休息天数不超过规定天数，保留全勤，超过取消全勤。D产假、陪产假、病假不享有全勤奖。社保1、与公司形成劳动关系的人员每月10日（含10日）前入职员工公司缴纳当月社保，11日以后入职在次月购买社保。现社保缴费基数2390元。餐补1、公司所有员工每月补助餐费180元。2、中途有入职、离职或当月请假（累计≥5天），按每餐6元补助。慰问金1、春节、端午节、中秋节，公司以发放现金、超市购物券，节日礼品等形式向所有在职员工表示慰问。2、工作满一个月全额发放，不足一个月的发放50%。通迅补助总经理、销售人员150元/月、经理、主任、主管100元/月、工段长50元/月（转正后次月享受）。离职人员，当月电话费享受一半。交通补助部门负责人（总经理、经理、主任、主管）100元/月。健康检查免费体检第七章员工福利制度劳动合同管理制度1合同的签订2合同的变更3合同的续签4合同的解除1新进员工应出示终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其他凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订立劳动合同。2员工进入公司报到之日接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定职责、确定合同期限，甲乙双方签订劳动合同。3合同期限：员工根据情况签署1~3年期限合同，合同期前1~3个月为试用期。4公司出资培训、招（接）收的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。1、合同签订：变更由于签定合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行的，经双方协商后，提交书面变更申请。续签合同期限届满，劳动关系即告终止。甲乙双方经协商同意可以续订合同，双方当事人在原合同期满前三十天向对方表示续订意向，详见《员工合同期满通知书》。2、合同