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人力资源管理实习日记6月23日去公司的第一天充满对这份工作的期待,跟刚大学一样对什么都充满了热情和好奇,带着这样的心情我走上了社会的第一份工作,第一周公司对我们新来的员工进行岗前培训,我当然也不例外。岗前培训的主要内容是:以上课的形式进行企业文化,企业制度,行业前景分析,企业前景分析,作业安规知识。以参与现场工作的形式了解公司的组织架构,人员情况,公司的主营业务,还有产品的技术。,公司的岗前培训安排是早上进行上课,下午在公司的装配间进行一些现场操作,有时还会到施工现场去实习,我最为一个人力资源管理的实习生,公司要我了解公司的各个工作流程,以便以后在岗位工作中能更好的发挥自己所学的理论知识。在实习的第一天里大部分时间都在学习这个行业的相关知识,并没有接触很多有关人力资源的相关工作,不过我想这些能为我以后更好的完成人力资源的相关工作。其实很多东西要靠自己主动去学的,因为公司的培训没有进行差别式的培训,所以每个不同工作岗位的培训内容都一样。而我要在人力资源管理方向发展,自己就要有意思的学习这方面的东西,比如这次公司培训的流程,培训的方法。培训存在的问题,培训的改进方法等等。在第一天的培训中我最大的感受是人生一个学习的过程,我们现在步入社会,更加要学会怎样的主动学习。6月24日为了给领导和同事留下好的印象,我很早就到了公司。在打扫办公室时,突然接到王主任的任务,任务就是把整个公司员工的资料整理一下,要跟电脑上的资料核对,如果不正确就找他们本人在核对要和电脑上的资料保持一致,很简单的工作,但是不能马虎,我一份一份认真的完成,公司总共分为5个部门,有市场营销部,人力资源部,财务部,生产部,物资部。共有员工634人。在做这一项任务时,我就在思考大学时学的理论和现在的实践确实不一样了。有时候感觉我们学习的理论和实践之间还有很大的差距。理论的知识很空洞,感觉实施的范围很广,但是当你踏入社会工作的时候,你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去解决,而是凭你的经验或者耐心,仅此而已。经过近几天的发现和多公司一些规章制度的,人力资源部主要负责人力资源开发和实施,中层领导班子的建设与管理,劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。6月25日今天工作时,突然想到公司发展的问题,特别是在创业初期到公司发展到一定规模的时候,人力资源会伴随着企业的发展也有一个转型。我在想,以我们公司初期的规模,人手又少,人事方面肯定是老板说了算,几乎不用设人力这个部门。老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等,就如同现金的很多中小企业,特别是中小零售业的管理情况。可是,就如同我现在所看到的,公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理,现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事:部门、车间缺人找人力,人员不合格埋怨人力,绩效等级评定不公平投诉人力,甚至管道堵了,电插座坏了都找人力„„人力资源部就像一个救火队,整天忙于事务性的工作。我想人力资源真正的理想状态是各业务部门主导成为人力资源管理的责任主体和前沿阵地。因为人力部门不可能比其他部门更了解他们的部属。这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的人力资源管理者,比如公司可以特别组织各部门经理进行培训。这样,人力部门才有可能腾出手来做更又价值的工作,进而成为各部门的战略伙伴,并且真正成为公司里作出战略规划的决策层。6月26日今天的任务是:1.了解我的工作岗位的主要职责,2.接手一部分有关员工关系管理的工作,包过劳动合同的签订,劳资双方关系的调节,内部员工关系的调解。3.劳动合同的签订主要是实习生就业协议书的签订等工作,4.劳资双方关系的调节,主要是向实习生说明企业的有关制度、工作环境、薪资待遇和发展前景等方面调节实习生的各方面的忧虑,还有向公司转达员工的想法。5.内部员工关系管理主要是通过人际关系协调内部员工之间的矛盾,以提高工作效率(公司以工程为主营业务,主要调解工程队之间的矛盾)。实习心得:在处理内部员工关系时,个人只是在旁边看着,听着。感觉在处理这类类问题的时候态度要好,但是该按公司制度做的时候不能手软。还要一个公司比较资深的人做现场调解人,人力资源部的作为现场记入和之后解决办法等一系列工作。6月27日今天的工作任务不是很多。主要是打一些表格,送一些资料尽管都是一些琐事,但是人如果想要成功就要先从基层做起,从点滴做起,没有谁可以凭白无故的成功,就像盖楼一样,只有打好了地基,把基础搞扎实了,才能步步为营。我同时也深信不疑这是磨砺自己意志的时候,作为一个大学生,不可能一直活在象牙塔中。我们终有一天要步入社会,而我现在要做的就是在踏足社会大家庭前,丰富自己的经历。因为,机会总是给有准备的人的。再苦再累,咬牙坚持。6月28日早上早早的就到了办公室,今天来的比较早,我便着手开始打扫办公室卫生,扫地,整理文件,收拾桌子。等同事都到的时候看到一个整洁的办公室,工作起来也会事半功倍。主任看到我来这么早还主动帮忙打扫卫生后,给予我了口头表扬。然后带我去他办公室给我了一份关于具体的单位的人事管理制度条例,让我帮忙给最近公司举办的职工技能大赛出题。身负重任,压力自然而然的来了。首先作为一个大学生,不能本本主义也不能教条主义,主任给我的任务是肯定也是鼓励,我不能让大家对我失望,出题既要体现公司的制度,又要有创意。6月29日今天公司组织了各个部门的职工技能比赛,今天的比赛项目是篮球。主任带着办公室的几个同事一起去球场看比赛,我们一起为我们办公室队员加油喝彩。虽然最后没有赢得比赛,但是每个人都尽力了。也取得了不错的成绩。真心为他们感到高兴。之后主任又和大家一起去职工餐厅聚餐,在饭桌上大家知无不言,有说有笑。我为能加入这个团队由衷的感到开心。也让我对以后的工作有了更多的期望和信心。6月30日很早就到公司了,但人事部要到八点钟才上班,无聊的我转了一遍。看到挥汗如雨的工人,才意识到自己是那么的幸运,一名还未走出校门的大学生,可以和那些资历深厚的前辈们坐在同一个办公室,真的是莫大的幸运。所以,我一定要好好工作,努力学好知识。7月1日公司这段时间在编写企业规章制度汇编,由于公司规章制度编写组人手不够,所以公司决定从各部门抽调人员做为编写人员,时间为三天,我就是其中的一员,这让我有机会接触到企业制度管理方面内容。这次编写的企业规章制度汇编有十余万字,内容涵盖了组织机构设置、职能部门职责范围、岗位职责、人力资源管理制度、财务资产管理制度、办公事务管理制度、质量管理制度、生产管理制度、销售管理制度、仓储管理制度、行政事务管理制度、安全保卫管理制度,今天我的工作很简单,负责校对,但是一天下来也感觉很累。7月2日起初我没有看好校对的工作,认为很简单,做起来也不是很认真,以至于经过我校对后的稿子还是可以发现错别字,让我觉得无论什么小事,都要认真做好,所以下午我的工作特别认真,每一句话、每一个字都认真推敲,不但没有再出现漏掉错字的事情发生,而且还挑出了两个语法方面的错误,得到了编写组领导的赞同,他们说:经过大学培养的学生素质就是不一样,能够高水平的发现问题。他们的话让我的心里感到无比高兴。7月3日今天从借调的工作岗位回到人事部,先是收发传真、复印,主动做一些杂务,也从中感受到了一种工作的快乐。下午经理叫我到他的办公室,和我谈了有半个多小时的话,对我这段时间的工作给予了较好的评价,并鼓励我多在文章写作上下功夫。在谈话中,他也讲到了他的经历,我才知道他原来就是办公室的一名小职员,能做到今天,是一步步做起来的,所以做好基础工作,练就扎实的功底十分重要。我很敬佩我们的经理,我决定以后把当做学习的榜样。7月4日上午办公室开会,首先由主任传达了昨天上午公司经理班子会议精神,会议重点总结工作情况,提出了工作安排意见,在会中,经理特别强调办公室工作要从严细管理入手,树立行政执法工作规划,及时为领导决策提供参考依据。对办公室前一段时间的工作,经理提出了表扬,特别对我们新来实习的大学生给予了较高评价,并鼓励我们尽快进入角色,适应工作需要。我对主任的每句话都认真地做了记录。7月5日我发现自己越来越喜欢这个集体了,每天都工作在一个和谐团结的气氛中。经理平易近人,但对我们的工作要求很严,让我感觉到他象我的父亲一样,那么具有亲和力又不失威严。同事们基本都是同龄人,熟悉之后,大家彼此没有拘束,工作上配合起来特别默契。由于我是新来的,大家对我也特别关照,无论是生活上还是工作上,都主动帮助我,特别让我感动的是,我今天到劳动局报送文件,由于审批领导开会,让我一直等到中午散会才交给他,回到单位食堂已经过了吃饭时间,可到办公室一看,同事小张已经把我的饭打回来了,让我再一次感受到集体大家庭的温暖。7月6日今天大家都有事到外面忙,只有我一个在办公室守候电话接发传真,利用工作之余,我主动把办公室进行了全面清理。把每个人桌子的文件都摆放齐整,所有的桌椅都对好方向,认真擦拭了桌椅上的灰尘,包括窗户门和地板都擦得干干净净,使整个办公室焕然一新,中午大家进屋时都惊呆了,连声称赞我勤劳能干,都是现在大学生的素质就是不一样。我今天虽然很累,但是我的辛苦换来了大家舒适的工作环境和好的心情,能让当代大学生得到社会的认可,我觉得再累也是值得的。7月7日我认为,如果你不想让自己在紧急的时候手忙脚乱,就要养成讲究条理性的好习惯。“做什么事情都要有条理,”这是主任给我的忠告。主任给我介绍了公司总经理的创业经历,说他当部门经理时,上级领导总是惊讶于他每天都能把如山的信件处理完毕,而其他经理桌上总是乱糟糟堆满信件。他说:“虽然每天信件很多,但我都按紧急性和重要性排序,再逐一处理。”他担任总经理后,就把这种做法推广到全公司,整个公司的运作变得有序,效率也提高了。使我认识到养成讲究条理的好习惯,能让我们在工作中受益匪浅。7月8日今天下午参加公司每周例行的企业培训,培训工作是由人力资源部负责安排和组织,今天主要收听了周永亮的《中国企业执行力》的讲座,收听方式是播放光碟,参加人员有公司经理班子成员、中层以上管理人员,大约有100多人,时间是3个小时。通过听取学习讲座,使我感到收获很大,企业有好的人才和好的产品还不够,还要有较强执行力,只有执行,才是实现企业效益提高的最重要的手段。学习结束后,总经理就学习问题做了重要讲话,在讲话中特别强调每个人都做教练,不但自己工作出色,还要能带出团队。7月9日在工作中,老大特意锻炼我,有意安排我写一些东西,虽然他看后要做出一些修改,但是这样做对我的进步影响很大,我要在自己以前的基础上努力自学尽快掌握知识。在这个信息爆炸的时代,知识更新太快,靠原有的一点知识肯定是不行的,我必须在工作中努力提高。在这一过程中,我采用了看、问、学等方式,拓展了所学的专业知识。为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础,从个人发展方面说,对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用,因为这些都是我在校没有接触过的。7月10日就算再寒冷再差的天气,我都坚持去上班,有时候公司业务繁忙,晚上或周末得加班,虽然留给个人支配的时间更少,但这样的生活让我觉得很充实。今天公司开中层以上管理人员会议,我负责会议记录,第一次亲身感受到会场的气氛,以前这种场景只是在电视叫看过,今天我也成为了一名助理,感到无比自豪。也从会议内容中领略到了公司的发展,对公司的未来充满了信心。7月11日我虽然每日重复单调繁琐的工作,大多数时间每天就是坐着对着电脑打打字,时间久了感到有些厌倦,感到枯燥乏味。但是我明白许多工作都是由简入繁的,工作再简单也不能马虎,否则你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失,所以每件事都要认真完成。尤其人力资源部每天都要接打电话,应对各种各样的人,还要经常去政府有关部门办理各种事务。而事实上所有的业务并不是一次就能成功的,所以必须具备坚韧不拔的个性,遭遇挫折时绝不能就此放弃,只有这样才能成功。7月12日今天上午在报纸上看到了有关公司的
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