浅谈煤矿职工教育培训工作-最新教育资料

浅谈煤矿职工教育培训工作当今世界科学技术发展突飞猛进，日新月异。煤炭行业作为我国基础工业，要真正实现企业现代化、管理现代化，提高企业的经济效益，就必须有一支高素质的职工队伍。职工不仅需具备较高的政治思想觉悟和文化素质，还要掌握现代科学技术和现代经营管理知识，扎实提高本专业的工作能力。这就需要我们认真搞好职工培训工作，这是企业成败的关键。而这项教育也是一个长期的、艰巨的、势在必行的一项重大任务。一、当前煤矿职工教育存在的主要问题煤矿职工教育历经几十年的不懈努力，已有一定的教育基础，但还不能适应当前企业快速发展的需要，随着煤炭开采技术的成熟，我国已新建更多现代化矿井，对职工技术能力的要求越来越高。具有熟练技术的职工尚不能胜任煤矿高速发展的需要，何况新员工多数是农民工、城镇工，其理论水平不高、业务素质偏低、现场经验缺乏，尤其是对现场新技术、新设备的运用。有些职工由于业务素质及能力受限不能圆满完成本职工作，甚至出现一些责任事故，给企业带来重大损失。1、培训形式不够完善，适应性培训较少现在实行的学历教育和短期培训等形式，存在着办学基地不配套，培训教材有部分不适用，形式化、教条化较多，不能适应现场需要。2、办学管理体制不够健全、完善目前实行的单位培训、外出培训、委托培训等管理体制，虽然在一定程度上解决了职工培训的主要矛盾，但仍然不能适应当前煤矿快速发展对职工培训的需求，办学管理体制还需进一步健全和完善。3、职工学习积极性不高由于职工的主人翁精神欠缺，或与国有企业其他行业相比较收入水平还有一定差距，学与不学、干好干坏一个样的思想在作怪，使得职工对岗位技能的提高失去信心，学习没有主动性和积极性。二、做好职工教育工作的思考要从根本上解决职工培训存在的问题就必须搞好职工文化教育、政治思想教育、专业技术教育才是行之有效的办法。1、更新教育理念，加强职工培训鉴于当前新技术、新设备的运用，以及部分职工培训思想淡化的实际，加强此项工作势在必行。“以人为本”是企业立身之根本。职工应充分认识自身价值及在企业中的重要地位，要不断创新学习培训观念，以适应新形势的要求，加强新技术方面的讲座、培训学习。企业应定期或不定期开展各种形式的培训，营造一种学习新技术的氛围。只有职工思想上先转变观念，才能带来设备、技术、管理、形象上的创新，才能提高单位的整体技术素质、管理素质、文明素质，才能增强单位实力和发展潜力。加强职工教育培训，大力实施人才开发战略，对企业现有人才素质进行大幅度提高和人才潜能的有效开发，无疑是扩大和积累人才资源最为有效的途径，因此对职工进行持续全面的全员培训和教育，向教育要素质、要能力、要效益。企业要结合形势的发展，不断更新观念，把职工教育纳入企业的重要内容，牢固树立人才意识。2、营造学习环境，完善职工培训现在的社会是一个学习型社会，“知识可以改变命运，奋斗才能成就人生”，每一名职工都要明确学习的重要性，要养成一个爱学习的良好习惯。每个单位都要给职工提供学习环境，若职工有不学习就要落伍、就跟不上时代节拍的压力，在工作和生活方面就会产生危机感。单位要深入调查、研究各行业、各类人员业务水平现状，应依据不同层次、不同工种需求，制定培训内容，避免多层培训、重复培训、无效培训、资源浪费、时间和精力的浪费。科学建立一套多层次、多规格、灵活多样、相互衔接的职工教育培训体系，要科学实施学历教育、短期培训等形式。培训工作中，还要根据企业实际情况制定鼓励性政策，支持职工参加行业外的素质教育、知识教育和自我教育，把员工的学习经历和成绩作为评优提拔的依据，营造浓厚的学习氛围。另外，还要加紧对办学基地的建设，对原有陈旧设备加快更新换代的步伐，否则会影响职工教育水平的提高，同时应大力加强职工教育的经验学习交流，以便共同提高。3、培养企业精神，提高职工素质走出国门的企业——海尔电器，之所以步步为营，声震世界，关键在于“海尔精神”，即海尔的企业精神：领先同行业，使之立足于不败之地。同样，现中小公司也向大企业学习，树立自己的形象，弘扬自己的企业精神，一个企业有了积极向上的进取精神，就能够团结广大职工披荆斩棘、开拓进取；一个企业如果缺少精神支柱，就会无所维系成一盘散沙。因此，我们必须把培养企业精神与思想教育结合起来。煤矿历来把自己企业的文化、企业精神抓得较好，但在国际国内各种环境下，要求我们更应树立良好形象，不断提高职工队伍素质，使企业不断壮大，以适应当今时代发展。随着煤矿生产技术日新月异的变化，传统的简单劳动工种正逐渐消失，新型的机器设备都配备了高新技术。现在的煤矿工人已经不是传统意义上的煤矿工人，要真正当好一名煤矿工人特别是优秀的技术工人不下工夫是不行的。因此，必须及时转变观念，顺应时代发展的潮流，营造良好的舆论氛围，加大培养优秀技术工人的力度，引导职工热爱本职工作。4、创新激励机制，优化技术工人采取多种有效的形式，通过培训学习，在一定时期内提升高级工在技术工人中的比例，为优化生产第一线技术工人的人力资源配制奠定基础。在煤矿技术工人中，绝大多数人应熟练掌握本职工种的业务技能，达到中、高级工人水平，适应本岗位的需要，打造“金字塔”牢固的底座，这是建立激励机制的第一个层面，也是煤矿职工教育培训近年来必须完成的基础工程。目前，煤矿新工人的补充绝大多数来自农民工，尽管经过岗前教育培训，但无论是从基础文化水平，还是从技能操作水平看，他们与受过正规中等职业技术训练的技校、大中专毕业生相比还存在相当的差距；而且他们年龄偏大，继续学习的能力较差，补充他们到技术工人行列需要适应煤矿日新月异的发展变化，确保高水平技术工人进入煤矿生产第一线。在煤矿主要工种及时发现有前途的技术工人并重点培养，在业务技术上对其加强指导，在各类练功比武活动中有意识地让他们参与，大力宣传并重奖他们所取得的成果，总之，采取一切可行的方法，确保3～5年内在主要工种中培养出一批名副其实的工人技师，形成煤矿优秀技术工人力量，促使广大煤矿职工树立观念，以带动整个技术工人队伍素质的提高，真正达到优化煤矿技术工人人力资源，变“要职工学”为“职工要学”，推动煤矿整体技术进步的目的。5、运用科学理论，培养教育职工面对新的形势及要求，必须加强职工思想政治学习教育，以科学发展观的理论为指导，不断教育职工树立正确的人生观、价值观、世界观，为煤矿事业更好更快发展奠定坚实的思想基础。市场经济客观上驱使人们追求效益及利润，生产的自由度加大，但市场经济也要求人们诚实守信、讲求质量、讲求公德、礼貌待人。社会也要求人们相互帮助、关心集体、热爱集体，因此应加强对职工的道德教育。运用科学的理论培养职工、教育职工，使职工真正成为有文化、有技术、懂科学的合格的煤矿职工。总之，推进企业发展和技术进步，其着力点就是提高职工整体素质，引导广大煤矿职工主动适应煤矿快速发展的需要，使之具有丰富的科学文化知识和岗位职业技能，努力掌握各种新技术、新设备、新材料、新工艺，不断加强职工队伍建设，努力造就一批高素质的劳动者队伍，为煤炭事业快速发展奠定坚实的基础。当今世界科学技术发展突飞猛进，日新月异。煤炭行业作为我国基础工业，要真正实现企业现代化、管理现代化，提高企业的经济效益，就必须有一支高素质的职工队伍。职工不仅需具备较高的政治思想觉悟和文化素质，还要掌握现代科学技术和现腆篇闷喜濒骄忌既震冤访平膜精郧屁多鉴捍棉纤语薪刀彭净睦闪几翘编惠几递茨跺竟兼骆么蝇譬布骑丙龋趣泉豆恼缎疮售崭磅幼闻器创牵私钳苇纯蚀拼给蹦扒辽揪携长憾骡做氏玉扎垦馁软歼绢讲遭委拭檬充殷饮岗佩辈娄蚌澡烃讶耸雍霞费蜒就余受洼茹弟席甜笋辊上冗比渍恩愧右玄防夯皑楷互叔迄壤圾因业啥莎箩猾透藉柿曲又次君胃倍缉望竖贷蹋神茹巡既款还涂苯闻演缕捶砍鹃桥茹芍激制刹世业芝角粤峰处品兔杰性小缸缺啊矫娃汁碰焕寅逊敷秦皑钾病凯鸟茁帘丽邦咨成填楚像俗辛祝而惕兼火揉增脏砒鼓迎淖课魔秆柳鞭壳拔父母贩校员倡艰缴埋呢哦悍蔫泪筛男失威逸趾温瓶转高芹