就业 从业 创业 立业

就业从业创业立业Rolin&puhui•孙子兵法讲：“故用兵之法，无恃其不来，恃吾有以待之；无恃其不攻，恃吾有所不可攻也。”也就是说，我们在人生历程的重要变化阶段，不可以凭空想象，不可以听天由命，不可以怨天尤人，而要做到未雨绸缪地迎接即将到来的矛盾和问题，科学应对摆在面前的复杂形势和严峻困难。成功塑造自己，发展自己。•同学们，你们眼下将要或者已经处于事业轨迹“四步曲”的门坎之前。你们将何去何从？是否能够未雨绸缪地迎对即将遭遇的就业难题？另外，也是遵循你们“紫金书院大讲堂”的授课宗旨，我准备了这样一个题目。希望能够给予同学们一定的启发和有益的思考。下面，我逐一讲之。•按照逻辑关系，人是要先择业后就业的。但是，超前的教育规模与不同步的经济发展所产生的矛盾早已颠覆了正常的逻辑关系，我们分析问题也必须得面对现实。俗语说：荒不择路，饥不择食。对于今天的大学生们而言，就业已经比择业更现实。不过，在我实践性的认识里，我也一直认为，对于一个缺乏社会体验和职业体验的年青人，先就业比先择业更合理。毛泽东主席曾有论述：“许多工作往往不是先学好了再干，而是干起来再学习。干，就是学习”。也就是说，一个已经毕业的大学生，如果不再继续深造的话，不仿先找份工作，就了业再谋划今后的发展，成就希望成就的事业。就业择业立业成业的关系•就业，择业，立业，成业，是一个有志愿、有抱负的“成年人”人生事业轨迹的“四步曲”、“事业链”，也是这些人们在事业历程跋涉中的四个重要成长阶段。在这四个阶段，人们需要驻足思考，需要提升认识水平，需要务求实际和艰苦奋斗，需要坚定的意志和必胜的信心，需要科学构思由此阶段过渡到下一阶段的长期性计划和短时期的安排。什么是就业•就业是第一步：是指刚刚步入社会的群体，依靠个人能力和机遇得到工作机会,参加工作，并在工作中不断学习和成长，是提升自身的工作能力、适应能力和生存能力，满足将来自身的发展要求的阶段。大学生找工作_选择比努力更重要•1、你最希望自己十年后的什么样子？过什么样的生活？要知道自己想要什么？很多学生有一些模糊的职业期望，如：高薪、舒适、有声望、有前途等等，但这些期望是否与自己目前面对的现实匹配与挂钩，现实的工作是否能实现职业期望，他们也没有把握。这时候大学生要做的事情，是找到自己真正的期望，自己的职业目标。最简单的了解自己的方法是思考：你最希望自己十年后的什么样子？过什么样的生活？•2、你的工作能帮助你实现这一目标吗？或者哪份工作更能帮助你接近你的目标？如：更在意待遇，就选收入高的公司；如果想学技术，去技术先进的公司；如果想挑战多一些，就选择工作压力大的公司；另外，哪一个城市的生活，自己更适应与喜欢；如果需要照顾家庭，哪份工作更方便？细节目标序号目标本月一年三年五年十年梦想1薪水2职位3主管人数4存款5资产6学历7住房8交通9旅游10作品11奖项12社交13社会名声14家庭15业务•“好的开始是成功的一半”经济学家道格拉斯•诺思路提出了一个路径依赖原理：路径依赖类似于物理学中的“惯性”，一旦进入某一路径（无论是“好”的还是“坏”的）就可能对这种路径产生依赖。某一路径的既定方向会在以后发展中得到自我强化。•这个原理完全可以应用在大学毕业生找工作上。人们过去做出的选择，很大程度决定了他们现在及未来可能的选择。从这个角度说，大学生找工作，选择比努力更重要。选择使的是巧劲，努力使的是拼劲，为了成功你当然连吃奶的劲也要使出来呀！第一份工作对未来职业生涯的五方面影响•关于大学毕业后的第一份工作是否重要，有不同的说法，有的人认为：第一份工作是职业生涯的“起点”，有时甚至决定了一个人终身从事的行业，按照“男怕入错行，女怕嫁错郎”的古语，第一份工作非常重要；有的人认为，在人一生几十年的职业生涯中，多次换工作是很正常的，第一份工作不会干一辈子，在年轻的时候多尝试不同的工作，才能找到适合自己的事业。这些说法都有一些道理，从长期的职业发展来看，第一份工作能够带给你的东西其实还是很多的，从以下这些方面可以看出，大学毕业后第一份工作的重要性。。•1：第一份工作会成为一个标杆，一个标准，从而影响你对新工作机会的判断。2：第一份工作形成的工作经验，包括企业文化、工作方法、工作习惯、工作态度、思维方式，可能会使你形成思维定势，以为企业就应该这么工作，从而无法适应要求更高，更有发展的机会。3：第一份工作遇到好的老板，会挖掘你的潜能，帮助你了解自己的优势，以及职场中适合你发展的路线，使你在几年后能够站上更高的平台，有更好的发展机会，因而，凑合找一份工作，会因为得不到有利于自己的指导而走弯路。4：第一份工作能够帮助你积累起有利于以后发展的人脉，这些人会成为你的圈子的一部分，影响你以后的发展机遇、活动范围。5：第一份工作的薪水会影响你对未来收入的期望与企图心，因而，也不能过低。•综上所述，毕业后的第一份工作对一个人的影响还是比较大的，但第一份工作的获得在很大程度上取决于你在进入职场之前，对职场有多少了解，取决于你在学校中学到了多少与职业有关的知识与技能，取决于对自己职业特长、职业兴趣的了解，对自己职业目标的定位，因而，在正式工作之前就开始在职场中尝试、探索是很有必要的。大学生找工作时常见的3个问题•1、高校的课程设置与企业的需求脱离，培养出来的学生对社会、对工作、对职业，甚至对自己的职业需求、职业发展都缺乏必要的了解。高考竞争激烈，使每个家庭都投入非常多的精力、财力来把孩子挷上了高考的战车，每个孩子都牺牲了童年与生活来应对高考，因此，大学生对社会了解存在先天不足。进入高校后，高校的教授基本都是高校自产自销的，很多教授本身对象牙塔以外的社会、市场、企业、工作都缺乏了解，再闭门造车，培养出来的学生自然只会读书了，没有做职业规划。•据北森公司的调查数据显示：只有8.6%的大学生有较充分的职业规划。详见下图。••2、大学生毕业后的头3年普遍喜欢跳槽。一方面是，不了解自己的职业定位，不能正确衡量自己的实际价值和收入的比值；另一方面是，从心理的根本上觉得换工作无所谓，常常使企业的培训付之东流。频繁跳槽可谓是弊大于利。刚就业时换几次工作是正常的，但如果过于频繁的跳槽就是一种浮躁的表现了。老板失去一个员工对他来说或许会有一点损失，但对打工者来说损失更大，特别是那些跳槽频繁的人，每跳一次信誉度就会降低一次，缺少一个稳定和可持续性的就业发展道路，很难得到真正的工作经验，有的也只是一种工作经历，对于个人在从业道路上的发展是起不到积极作用的•3、心理素质与个性问题。普遍受不了批评，受挫折后容易把事情严重化，甚至自杀，使企业难以接受。普遍个性比较强，不善于团队配合。学会在保持自我的情况下，形成团队意识。大学生所缺的不仅仅是工作方面的经验，更重要的是对待事情的态度和做事方法。如何就业找到适合你的第一份工作•那么，大学生在找工作，尤其是毕业后的第一份工作时，该怎么进行选择呢？成功求职是建立在这4方面规划的基础之上：1、职业定位准确；2、职业目标明确；3、职业素质高；4、待遇要求合理请你牢记这个公式：成功=清晰的目标+正确的途径+卓越的执行。做好职业的准确定位•一：职业定位有两层含义：1：确定自己你是谁，你适合做什么工作2：告诉别人你是谁，你擅长做什么工作定位准确，你就会持久地发展自己。定位准确，你就会善用自己的资源定位准确，你就会抵抗外界的干扰，就不会轻易地放弃定位准确，你就会让合适的用人单位招聘你，或者让你的上司正确培养你，或者让你的所有关系帮助你。•从外界的角度讲：主要是当前的整体就业环境和就业趋势，各行各业的现状及发展前景，自己面临的一些就业机会，以及自己的家庭环境等因素；•而从自身的角度讲，准确定位的主要因素应该包括：•1、我喜欢做什么（主要包括职业兴趣、职业价值观等）；•2、我适合做什么（主要包括职业性格、气质、天赋才干、智商情商等）；•3、我擅长做什么（主要包括职业能力倾向，比如言语表达、逻辑推理、数字运算等）；•4、我能够做什么（主要包括自己掌握的的专业知识、技能、和工作经验等）；定位是自我定位和社会定位两者的统一•一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位。首先，要了解自己：主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验——充分地了解自己。其次，要了解职业：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法：询问业内的专家达10名以上，参照业内成功人士。•要了解自己和职业要求的差距.需要仔细地比较各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。•要确定如何把自己的定位展示给面试官和上司。确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司，以次获得入门和发展的机会。求职成功最重要的三项素质•1、能力：能力是顺利完成工作所必需的，能力的高低会直接影响工作效率。能力水平高的员工能够收集相关资料，进行分析性思考，提出合理的解决问题的方法，并制定合理的工作计划以解决问题。2、态度：态度中最核心的因素就是做事情的动机水平，或者说是：有没有工作的激情。工作态度好的员工能自觉、独立地进行工作，无需上级催促，并善于运用新知新学，愿意接受新的任务。3、人际交往技巧：人际交往技巧是在工作中与其他人相互配合的基础，人际交往技巧高的人善于协同他人，包括上司、同级与下属共同寻求解决问题的途径，因而更能发挥自己的专业技能来推动企业目标的实现。•具备了高水平能力、积极态度和成熟人际交往技巧的三高人才，优秀人才，企业在招聘时是怎么可能放过呢？因此，作为求职者，要想求职成功，需要长期的自我提高，在学习与工作过程中，要注意有意识地发展、提高自己的这三项核心素质，提高核心竞争力，使自己在求职的征途中能够顺利脱颖而出。什么事从业（择业）•从业是第二步：则是在各项能力全面提升后，从事某项职业，成为某个领域的专业人士。和就业时相比，更有专业性、技术性和稳定性。从就业到从业，这个看似顺理成章的过渡，在经过系统的专业教育，掌握较深的专业理论知识的大学毕业生面前却仍是遥不可及。从业究竟难在何处呢？是自身问题还是企业问题呢？高就业率掩饰不住的困惑•近年，各个高校陆续将就业指导纳入大学教育的范畴，据统计的数据显示，最近两年，山东省大学生就业率接近90%，但另据最新统计表明，大学生就业流失率竟高达50%以上。这意味着就业后，并没有解决毕业生的从业问题，仍有超过半数的毕业生在短期内主动变动职业或岗位。有的在试用期未满时就开始考虑职业流动，甚至有些大学生在一年之内会变换3次以上的工作岗位。对于大学生来讲，就业后不知适合做什么，能干什么成为了他们毕业后真正的困惑。择业盲目是一个普遍的问题•毕业生没有一个清晰的就业目标，对自己该从事什么职业不了解。还有，毕业生对用人单位及其招聘职位的了解也不够，许多人不知道某个职位的职责分工是什么，只从字面上理解，在就业后，就会对工作内容、工作环境等有些失望。出现这方面的问题，一方面是因为高校就业指导内容肤浅，但另一方面主要是因为自己缺乏职业规划，择业盲目。“先就业，后从业”是误区•用人单位招聘时要求有工作经验，这对我们毕业生来讲是不现实的，我们只能在参加工作后一边积累经验，一边寻找适合自己的发展机会。这也正是大部分毕业生就业后的工作心态。“边走边瞧，边走边跳”的工作态度在实际工作中就表现为心猿意马，工作态度不积极，只关注哪里会有更适合自己发展的地方，时刻准备跳槽。这种“先就业，后择业”的观念是个很大的误区。据了解，近50%的大学生在就业期间因达不到企业要求的吃苦耐劳的水平而被淘汰。麦当劳、好利来等一些知名企业表示，由于不能承受基层的艰苦锻炼在试用期被解聘的人数一直居高不下。用人单位的这番话客观上也正反映了毕业生在就业时的工作态度从就业到从业很难“度”•和就业时相比，择业（从业）更有专业性、技术性和稳定性。从就业到从业，这个看似顺