职业生涯规划课件 0501求职行动 内含制作简历技巧

第八讲求职行动教学目标认知目标：认识到工作机会无处不在。树立为自己寻找工作的信念。正确看待简历、面试的意义。合理看待面试中的问题。教学目标技能目标：构建自己的人脉关系。学会评审自己的简历。学会写求职信和感谢信。在面试中保持积极的心态。目录寻找工作机会了解职位简历与求职信面试感谢信分享与练习求职前的准备足够的时间：对于找工作的时间准备，永远没有“太早”的说法。经济支持：简历制作、路费、服装等。精神支持：家人、朋友、老师、专业人士等。寻找工作机会机会无处不在。告诉所有你认识的人，你正在找工作。对未知领域保持兴趣。长远目标与近期目标相结合。再一次明确：我要什么？把找工作本身看做一项工作。寻找工作机会更好的方法找目标单位内部且了解你的人介绍。找认识的人推荐企业职位。直接调查目标单位情况，然后主动上门。想办法到目标单位去实习或者兼职。任何自发的、有创造性的方法。构建自己的人脉父母——父母的……亲戚——亲戚的……邻居——邻居的……同学——同学的……老师——老师的……校友——校友的……熟人——熟人的……实习时遇到的……旅途中遇到的……会议、讲座上遇到的……健身、校外活动中遇到的……您好！我是***，最近在找工作，我的专业是……希望找到……的工作，方便的话，可以发一份我的简历和求职信给您，如果有合适的机会或相关的信息，请您与我联系，谢谢！六度分割理论9/46寻找工作机会5媒体广告－“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”4简历－“我会看一看主动投递的简历”3职业介绍所或猎头公司－“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个”－“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”2求职者提供相关的工作经验或成果的证据－“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”－“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”1从内部招聘－“我想雇我见过他工作的人”通常雇主倾向采用的方法顺序典型的求职者喜欢的方法顺序RichardNelsonBolles目录寻找工作机会了解职位简历与求职信面试感谢信分享与练习了解职位时可能关注的信息公司发展历史和发展潜力产品和服务地点与行业趋势相比，过去几年的年销售额主要竞争者组织的所有权，家族所有权对潜在进步的影响管理风格、组织文化员工数量组织结构、工作氛围、工作量培训和发展计划典型的职业发展路径技术使用，仪器的数量和类型如果是一个非赢利组织，它的目的、资金来源、客户和功能是什么了解职位时可能关注的信息目录寻找工作机会了解职位简历与求职信面试感谢信分享与练习简历是__________的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。简历的目的是_____________________。关于简历自我推销帮助你获得面试机会一些关于简历的数字雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒；每245份简历中有1份获得面试机会。有的大公司每年会收到超过100000份简历。雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历。在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。好简历的三要素内容：永远给HR呈现判断题，而非思考题；定位：准确了解目标职业；创意：如何合适的脱颖而出。“北方有女年十九，誓以广告为业，性韧不馁。常教自己：敏而善思，观而能察，听之不盲，言之礼信。旁人有叹，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知资质？欲知资质，详见面试。”简历设计前三问：应聘什么单位？需要装酷的行业互联网、营销需要催熟的行业基本上都是简历设计前三问：应聘什么岗位？网络搜索PHP程序员岗位要求1.精通PHP体系下的各种开发框架2.熟练掌握HTML、XML、CSS等3.熟悉网站安全技术及Linux配置4.掌握多种免费开源系统二次开发简历设计前三问：HR想看什么？照片要精神年龄要合适专业要对口经验要相符排版要简明你是谁？如何联系你？你应聘什么岗位？为什么胜任这个岗位？大部分人是流水经历！自我评价基本都是成功学重视简历的排版简历的设计——学习杂志的排版个人简介姓名：***专业：***学校：***电话：***照片标题一**********************************************************************************标题二**********************************************************************************标题三**********************************************************************************标题四**********************************************************************************个人简介姓名：***专业：***学校：***电话：***照片标题一*****************************************************************************************标题二***************************************************************************************************************************************************************************************************************************个人简介姓名：***专业：***学校：***电话：***照片标题三*************************************************************************************************标题三*****************************************************************************************标题一******************************************************************************************************************************************************************************标题二******************************************************************************************************************************************************************************行列对齐，间距统一，字体统一！标题长短尽量统一，正文行数尽量统一，以方便排版简历的设计——学习报纸的排版1、把标题改成你的卖点卖点定义：不是你掌握什么，而是你具备解决什么问题的能力！2、用事实而不是形容词事实定义：客观准确表达你曾经解决了什么问题的证据！能够独立完成PHP程序开发2011年6月用PHP开发实现“学生重修系统”，可支持*名用户，*名并发，已投入实际运行*个月少就是多--别堆积材料，要展示特长！简历的设计——学习网站的美化活用小图标活用背景色活用灰颜色活用实线条简历的数字化线索简历的提纲式标题简历的留白式表格简历的导航时间轴简历的视觉化结构创意化的简历每组发6份应聘同一职位的简历；让大家按简历的优秀顺序排序；陈述理由。可选活动：简历评议求职信的内容你是谁？你要申请什么职位？你为什么适合这个职位？你的联系方式是什么？目录寻找工作机会了解职位简历与求职信面试感谢信分享与练习了解该组织/公司及职位的条件、要求等，判断自己是否真想在那里工作。向面试官证明你能胜任这份工作。因此，面试是一个双向选择的过程。虽然你不能控制面试，但你可以控制会谈的内容。你不只是一个苹果！面试的目的一对一面试团队/董事会面试两个或更多的人集体面试电话面试视频会议压力面试面试的形式面试之前的夜晚睡个好觉。要准时，早到15分钟，这样可以整理你的思路,并利用这些时间熟悉公司的工作环境。充分利用你的眼睛和耳朵。友好对待每个人。礼仪准备：–着装–注重细节面试前的准备向我介绍一下你自己。你的短期目标是什么？2年后和5年后你的目标是什么？你怎么看待这份工作和职位？你最满意/不满意的经历是什么？你的长处/弱点是什么？你为什么适合这份工作？你怎样缓解压力、怎样保持生活平衡？面试中的提问面试中的提问你过去的上司有什么共同点？你最喜欢/不喜欢什么课程？为什么？从你的业余活动/社会实践/实习经历中，你学到或者得到了什么？如果我让你的朋友描述你，你认为他们会怎么说？为何到现在你还没有找到工作？看上去你好像在___领域（例如，销售、筹款、簿记）没有什么经验，是吗？回答以现实或假设情景为基础的问题–回答的基本原则是让面试官知道你是怎样思考和怎样解决问题。–关键不是得到“正确”的答案，而是演示得到答案的分析过程。面试中的回答回答以行为为基础的面试问题–以行为为基础的面试官通常会围绕在工作或公司中获得成功所必备的特性和技能提出他们的问题。–“关于你的_________技能，请举个例子”面试中的回答面试中可以提出的问题恰当的提问向面试官说明你为这次面试做了很多准备工作。问题应当与职位有关，并能表现出你的热情和知识。通过提出机智的、经过慎重考虑过的问题，你向雇主表现出你对公司的态度很认真，并且让对方感受到你很有价值。确定你了解雇用过程，知道对方在未选择好申请人之前还有面试要参加。表达你对这个职位的兴趣，感谢对方给你面试的机会。向对方要一张名片或者确定你知道面试官的名字、职务和地址以便你能够发送一封感谢信给他。确定你的信函在面试后的24小时内到达。结束面试一些雇主错误地认为既然是他们支付薪水，他们就有权问任何他们想问的所有问题。还有一些雇主面试技巧很笨拙，会问一些不恰当的问题。你不是必须回答那些令你难堪的问题。以解决问题的态度回答。面试中的权利S：Situation(情境，背景）“在什么情景下发生的？”T：Task(任务）“当时你的任务和目标是什么”A：Action(行动）“你采取了哪些行动？”R：Result(结果）“最后结果怎么样？”L：Learning(学习）：“我从中学到了…”面试官的常用技术请企业人员或老师或学生代表担任面试官；同学扮演求职者，进行模拟面试。面试是可以练习的。可选活动：模拟面试目录寻找工作机会了解职位简历与求职信面试感谢信分享与练习对面试机会表示感谢。对他们的帮助表示感谢。使他们了解你目前的状况。保持他们的支持。感谢信的意义面试后三天内。收到进一步面试通知后。考虑退出的拒绝信。被拒绝后的回应。何时写感谢信目录寻找工作机会了解职位简历与求职信面试感谢信分享与练习分享曾子墨求职记潇潇的求职生活安达信的日子图书推荐《墨迹留在生命和记忆中》长江文艺出版社纯真年代转弯的青春大学生活走进华尔街奋斗的青春，执著的人生图书推荐《杜拉拉升职记》陕西师范大学出版社现实与定位先谈行业，再说说专业、兴趣和收入换位思考，学习得体管理培训生练习去哪里寻找工作机会？个人简历包括哪些部分？怎样写求职信？面试需要注意什么？怎样写感谢信？以什么样的心态去求职？