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山东大学硕士学位论文跨国公司对外直接投资风险管理研究姓名:赵兰芳申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:石连运20030405跨国公司对外直接投资风险管理研究作者:赵兰芳学位授予单位:山东大学相似文献(10条)1.学位论文王露论中国保险企业人力资本投资风险管理2007中国的保险业是正处于高速发展的朝阳产业。在保费高速增长、产品迅速更新的同时,中国保险市场的保险深度和保险密度与发达国家相比都相去甚远。国民的保险意识随着保险业几十年的迅猛发展已大有提高,但还远没有达到应有的认识度和认可度。中国用十年的时间完成了西方保险产品150年的发展历程,但与之极不相称的却是中国保险企业人才短缺、人力资源管理水平不高的现状。人力资本是企业的核心竞争力,是企业乃至行业发展的源动力。笔者认为,人才发展的巨大瓶颈是目前中国保险企业发展的最大困境。目前,中国保险企业普遍面临着由于人力资本存量不足、企业粗放式经营的人才发展战略等原因导致的人才短缺和恶性争夺的局面。此外,中国保险企业也不可避免地存在各行各业都可能存在的人力资源管理问题,只是在保险行业中有特定的表现形式。保险企业的行业特色决定了其对人力资本的依赖,也决定了大量的人力资源招聘、培训与开发等方面的资金投入,然而巨额的投入仍然无法缓解人才供不应求的状况。本文欲以人力资本投资风险为切入点,以人力资本投资理论、风险管理理论和人力资源管理、组织行为学等作为理论基础,笔者希望能够在一定的理论高度上分析目前中国保险企业人力资源管理面临的主要问题,并试图在借鉴其他行业经验的基础上,提出适合应对中国保险企业人力资源管理问题的对策。在引言部分,主要介绍了本文的研究背景,理论基础、写作思路和研究的意义。第一章作为全文的理论概述,简要阐述了论文的两大理论基础:人力资本投资理论和风险管理理论,并在此基础上界定了中国保险企业的人力资本投资风险。人力资本投资理论具有非常丰富的内涵。本文首先引入了“人力资本”的概念,解释其内涵并与“人力资源”的含义进行区别。为了加深对人力资本的认识以及理解人力资本投资风险,引用并阐述了人力资本的三个重要的产权特征:资本与其所有者的不可分离性;“产权残缺”时的即时自贬性;价值实现的自发性。这三个产权特征充分反应出人力资本的能动性,是产生各种被投资者人为的人力资本投资风险的本质原因。其次,在充分认识人力资本这种特殊资本的基础上,引入“人力资本投资”的概念,并概括性地列举了人力资本投资的六个显著特点。正是由于人力资本投资对象的主观能动性、投资主体的多样性、投资收益的正外部性、非货币计量性、以及投资的长期性和不可撤回性等错综复杂的特点,使得人力资本投资不可避免地面临很大的不确定性。风险管理是本文的又一理论基础,本文对风险管理的概述主要集中在两个方面:对风险内涵的讨论;风险管理的含义及其一般过程。首先,在宋明哲教授总结的西方经济理论界对“风险”的几种不同理解的基础上,笔者将风险定义为某一事件的预期结果与实际结果的变动程度,亦即某一事件收益的不确定性或损失发生的可能性。后文对人力资本投资风险的界定正是由这种对风险的定义引出的。其次,简要地介绍了风险管理的一般过程及其意义。笔者从中萃取出一种居安思危的理念,作为后文探讨中国保险企业人力资本投资风险应对策略的思想起源。笔者在前文的基础上定义了人力资本投资风险,并分类为人为风险和非人为风险。基于对在本文特殊的行业背景的考虑,笔者将人为风险中的人力资本流失风险作为本文的论述重点,并给出了重点分析的原因。最后,通过保险业对人力资本的依赖性来阐明分析中国保险业人力资本投资风险的意义。第二章中国保险企业的人力资本及投资形式,是展开本文讨论的前提。笔者将中国保险企业的人力资本分成经营管理人才、专业技术人才、营销人才、风险管理人才和通用人才,并详细介绍了前三类核心人力资本。其中把专业技术人才分为精算、核保核赔、投资三类主要人才。保险企业对人力资本最具特色的投资是教育培训投资,是本文重点论述的人力资本投资形式;此外还简要介绍了卫生医疗保健投资和边干边学投资。第三章中国保险企业人力资本投资风险的识别及分析,以人力资本流失风险为重点;而道德风险、激励风险和匹配风险往往以流失风险为归宿并且不是当前保险企业面临的主要风险,故限于篇幅不作为本文重点。对于流失风险,笔者认为首先要树立正确的人力资本流动观,区别流动与流失有助于客观地看待问题。中国保险企业的人力资本流失风险表现为对不同层次人力资本的恶性争夺,“集体跳槽”和“挖墙脚”现象屡见不鲜。笔者认为产生这种风险的原因分为宏观和微观两方面。宏观上主要因为我国保险业人才培养体制约束导致的人力资本存量不足;以及保险机构快速新增产生的大量人才需求共同导致人才供不应求。微观上主要由企业层面和个人层面的原因。由于在我国保险企业普遍存在的粗放式经营模式,使人才战略偏离了自我培养和内部晋升的良性循环,并伴随着我国保险企业存在的其他人力资源管理问题是企业层面的主要原因。根据赫兹伯格的双因素理论,笔者认为个人层面的原因主要来自保健因素不足引起的不满以及激励因素不足引起的满意度缺失,具体情况因人而异。人力资本流失对企业的微观影响表现在企业人力资本投资损失、客户资源流失、商业秘密泄露;对行业的宏观影响表现在行业人力成本加大、孤儿保单增多和行业信誉受损几个方面。第四章中国保险企业的人力资本投资风险管理策略,是人力资本投资风险管理的重要环节。因为人力资本投资风险存在于人力资本投资的全过程,并且各种风险之间往往存在相互转化和连锁反应,笔者主张树立基于过程的人力资本投资风险管理理念,并以流失风险从内隐发展到外显的过程为例,强调过程管理的重要性。人力资本投资风险的应对策略很难一言以蔽之,笔者根据当前我国保险行业的现实情况列举了五个方面的策略。人力资源规划是人力资源管理的起点,我国保险企业存在的拉锯式人才争夺首先就是缺乏科学合理的人力资源规划的表现。面对人力资本存量不足的困境,保险业必须走人才自我培养的道路。其次,有效的招聘不仅可以减小匹配风险,还可以在源头上控制其他各种人力资本投资风险。笔者以保险代理人为例说明招聘甄选对防范人力资本投资风险的重要性。本文还充分借鉴了心理契约理论,使对员工的激励以构建良好的心理契约为归宿点,具体介绍了四种适用于当前我国保险企业的激励策略。第一,合理的薪酬制度是激励的基础措施,公平是员工最先看重的因素。第二,企业年金作为一种兼具长期的激励性和较高的弹性福利制度,在保险企业有很高的可行性和实施的必要性。第三,以平安保险公司为例,说明员工持股计划在保险企业的可行性和激励效果。第四,专门针对当前我国保险企业热衷于挖墙脚的现象,以友邦保险公司为例分析内部晋升的好处。优秀的企业文化是每个企业努力的方向,也是留住人才、吸引人才和提高企业凝聚力的上策。本文以东京海上火灾保险上海分公司等为例,见证企业文化的神奇力量。最后,行业的健康发展离不开行业规则的完善,保险行业规则的完善需要来自企业个体、监管部门和行业协会的共同努力。本文在选题角度方面有所创新,构思最先源自当前中国保险业的人才争夺战,但这仅仅是保险业人力资源管理问题比较突出的表现形式。笔者希望能够以多个学科的理论作为研究基础,尤其是结合人力资本投资理论和风险管理理论,同时在保险企业人力资源管理问题的研究方面有所总结和创新。本文对于中国保险企业人力资本投资风险的研究不追求广泛,而是集中在一些突出的问题上,在风险识别和应对方面都有比较明显的侧重点,在前人研究较多的领域相对从简论述。2.期刊论文陈静.李锦飞.翁肖力高新技术投资风险与风险管理-江苏理工大学学报(社会科学版)2001,3(1)在对风险投资所面临的各种投资风险进行分类分析的基础上,对风险管理的内容和程序进行了论述,并提出了风险防范措施.对风险投资具有指导意义.3.学位论文谢磊我国股票投资者投资风险管理研究2006金融自由化、全球化、资产证券化以及不断涌现的金融创新给全球金融带来了广泛而深远的影响,给各国证券投资者带来了机遇和福音,也带来了诸多挑战与困惑;金融体制改革的进一步深入使我国证券市场开始走向成熟,加入WTO后,加快了我国证券市场与国际金融市场的融合,使之走向开放,带有浓厚的计划经济烙印的资本市场也给我国证券市场添上了浓厚的“中国特色”。综观当前的国内外金融形势,我国证券投资者面临前所未有的发展机遇,同时风险在加剧,挑战和困难在增加,“中国特色”的金融市场给我国证券投资者也附上了“中国特色”的投资风险,证券投资风险成为了一个极其严峻的现实问题。证券市场中最为关键的构成要素——投资主体即投资者,其投资行为的规范程度直接影响到证券市场的资源配置效率,投资主体又是联结证券市场其他诸要素的核心,加强对证券市场投资者行为的研究、健全投资者行为,对充分发挥证券市场的资源配置作用,对证券市场的进一步发展和完善具有重大意义。本文主要从证券市场中股票投资者之视角,以经济学、金融学、管理学、心理学和社会学等学科知识为基石,以股票投资者风险为核心,以投资者投资风险管理研究为主线,围绕投资者投资风险管理这一主题来研究我国股票投资者投资风险管理问题。本文主要研究成果有:1、针对目前风险管理存在的两种错误的认识,引进心理学的研究成果,提出了前瞻性风险管理的新概念,分析了前瞻性风险管理所必需的四个核心要素,并概括出风险的五个特征,从而深化了风险认识;2、认为股票投资者风险管理的理论框架应由目标、基本原则等有层次地构成。在证券投资过程中,股票投资者进行风险管理时应该依次确立目标、制定原则、识别与分析风险、测度与评估、制定控制计划、拟订对策与措施、组织实施、评价过程和效果并反馈结果;3、概括了我国证券市场的特点,深入分析存在的主要问题;全面深入分析了我国股票投资者投资风险成因,同时指出了我国股票投资的主要风险点;构建了股票风险评估体系,指出股票风险评估应该风险评估原则的指导下进行,投资者可根据自己的情况选择风险管理方法与技术,也可以综合运用多种方式来进行;4、结合心理学新近研究成果,提出了基于行为的资产定价的思想,建立了一个以Lucas基于消费的传统资产定价模型作为研究的起点的包含部分心理因素的价格模型;5、采用了系统动力学的理论和流率基本入树方法,利用基于Windows平台的系统动力学Vensim专用仿真软件,建立了我国股票投资者风险系统动力学模拟模型,采用了我国股票市场的真实数据,对我国股票投资者风险进行了定性与定量相结合的仿真模拟。6、认为股票投资者投资风险控制与管理应该从股票投资者本身、股票投资外部环境和上市公司建设三方面进行,首要是控制和管理投资者认知和行为偏差所引起的内生风险;同时我国股票投资者投资风险控制与管理也应该从制度、法律和文化等多方面进行努力;而规范上市公司的运作并提高上市公司质量和加强投资者保护、保证投资者利益是股票投资者投资风险控制的根本途径。本文的创新之处体现在:l、引进心理学的研究成果,提出了前瞻性风险管理的新概念,采用“4W”和“四要素”方法进行风险辨识,用FTA方法对我国股票投资者风险进行了系统分类与分析,健全了股票投资者风险管理和评估理论体系,丰富了风险管理理论与应用;2、结合心理学新近研究成果,根据基于行为的资产定价的思想,建立了一个以Lucas基于消费的传统资产定价模型作为研究的起点的包含部分心理因素的价格模型;3、采用了系统动力学的理论及其先进的流率基本入树方法,利用基于Windows平台的系统动力学Vensim专用仿真软件,建立了我国股票投资者个股投资风险系统动力学模拟模型,采用了我国股票市场的真实数据,对我国股票投资者个股投资风险进行了定性与定量相结合的仿真模拟;4、运用多学科知识综合研究股票投资者投资风险问题,针对我国股票投资者风险管理实际,提出了富有创建的对策与措施。4.学位论文杨丽暑投资连结保险的投资风险管理2003九十年代末,中国保险业在内外交困的严峻形势下,遵循国际产品方向,推出了投资连结保险产品.投资连结保险与传统保险的根本区别是取消了固定的投资回报率,使客户享有投资选择权并承担投资风险,这些特
本文标题:跨国公司对外直接投资风险管理研究
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