打击官僚主义学习心得

《关于深入开展“打击官僚主义”活动的决定》文件学习心得通过学习集团《关于深入开展“打击官僚主义”活动的决定》相关文件，并结合许主席关于深入开展“打击官僚主义运动”的一系列重要讲话，比照恒大集团《员工修身准则36条》、深刻感觉到集团全面铺开打击官僚主义意义重大！什么是官僚主义？翻阅1999版《辞海》，对官僚主义的解释如下：“指脱离群众、脱离实际、做官当老爷的领导作风。”而毛泽东主席曾经专门做了一个论述，对高高在上、遇事推诿、人浮于事、假公济私等二十种官僚主义表现做了高度概括。对于恒大集团而言，《关于深入开展“打击官僚主义”活动的决定》文件指出官僚主义主要表现在：一、推诿扯皮；二、不负责任；三、浮夸空谈、不做实事；四、办事效率极其低下，不解决问题；五、长期经常不按时完成工作；六、服务意识、品牌意识极其淡薄，影响公司品牌和利益。以上的官僚主义不良作风将极大的增加公司运营成本、降低执行效率、削弱企业核心竞争力，也极大影响公司员工的工作积极性和工作氛围，是阻碍公司发展的巨大障碍。作为金融集团寿险公司基层工作人员，结合自身工作岗位“打击官僚主义”更多是必须认真学习许主席重要讲话精神，践行《员工修身准则36条》，简而言之打击官僚主义应从自身工作做起，从身边发现问题、解决问题。一、加强理论学习，提升自身的职业操守道德素质。认真学习许主席重要讲话精神，贯彻执行《员工修身准则36条》，进一步提高自身的思想道德素质及职业操守。认真开展批评与自我批评，深刻反省，剖析自身工作岗位可能出现的“官僚主义”突出问题。坚持解放思想、实事求是的思想路线，大力发扬求真务实、勇于创新的精神。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚守自身工作岗位，摒弃“官本位”意识和个人主义，一切以工作为重，一切以集团和公司的根本利益为重。二、加强自我监督，努力营造良好的工作氛围。一些大型企业普遍出现官僚主义作风，尤其当领导不负责任、推诿扯皮、只讲不干等恶劣风气的出现，将极大的增加成本、降低效率、消弱企业竞争力，也极大影响员工的工作积极性和工作团队氛围，是阻碍机构发展的巨大障碍，对此我也深有体会。因此必须坚持打击官僚主义，打击个别部门、个别人身上存在严重的“官僚主义”不良作风，对其工作及权利进行监督。通过归纳总结各职能部门之间工作配合中存在的“官僚主义”行为，查摆剖析自身“官僚主义”突出问题，落实整改，积极解决推诿扯皮、不负责任、浮夸空谈、不做实事等突出问题，才能保证恒大文化的执行和良好的职场氛围。只有对权力进行有效监督，才能真正克服形式主义、官僚主义。三、机构发展中将打击官僚主义作为长久机制。恒大从广州一隅发展到世界第一房地产企业，是集团全体领导和全体员工艰苦奋斗、努力拼搏的结果，我们必须清楚地认识到官僚主义给企业带来的危害是十分严重的，轻则使企业缺乏凝聚力，造成组织涣散，员工积极性受到压抑，不能人尽其力物尽其用，各项管理措施难以落实到位；重则使企业缺乏创新力和生命力，长期徘徊不前，乃至被市场所淘汰。只有坚持不懈的开展打击官僚主义运动，将打击官僚主义运动作为公司发展的长久机制，才能全面提升干部员工精神面貌、改进工作作风、勇于承担管理责任，提高工作效率，加强服务意识，确保集团总体战略目标的顺利实现。四、展望未来，坚守目标1996年到2017年，20年恒大集团的发展见证了中国经济取得的巨大的成就，2017年中国经济面临转型压力，恒大集团也面临巨大的转型压力，未来金融事业板块将成为集团的重中之重，而恒大人寿是金融事业的核心企业，相信在集团董事会及公司领导的正确领导下，全体寿险公司员工团结一致、上下一心、努力拼搏、忘我工作，实现恒大人寿的突破、实现公司转型的目标。2017年恒大人寿也将扬帆起航，全体员工上下一心，必将实现自己和公司的伟大目标。