自然教会发展3

1自然的教会发展第三节2优良特质•令信徒得力的领导方式•以恩赐为本的事奉方式•充满热忱的灵性表现•功能健全的结构•激励人心的崇拜•全面兼顾的小组•以需要为本的佈道事工•会众相亲相爱的关系3分析调查报告结果•8种优良特质的分数•中位数为50分•标准误差是+15•70%的教会的分数是35分至65分4556323850625647010203040506070領導事奉靈性結構崇拜小組佈道關係4八种优良特质5优良特质一：令信徒得力的领导方式再见，牧师。谢谢你多年来的教导及栽培，使我们懂得如何在没有牧师时也懂得事奉。6超级教会牧者增长教会的领袖集中使其他信徒能够事奉主。8他所赐的有使徒、有先知、有传福音的、有牧师和教师、为要成全圣徒、各尽其职、建立基督的身体...百节各按各职、照着各体的功用、彼此相助、便叫身体渐渐增长、在爱中建立自己。以弗所书4:11-14910一个忠心的牧师•带领所有聚会•招呼及跟进所有来聚会的新朋友•带领人归主•跟进所有的新信者•探访所有的会友•安排所有的活动•打电话给会友•亲自个別关心每一个会友哗!12一个好的领袖•不会自己做所有的工作•鼓励他的会友服侍•对会友严格–要求委身•为甚么要你去作如果别人可以去作?13令信徒得力的领导方式•配合•装备•扶持•推动•门徒训练•作教练•作守望•委派•分配•繁殖14问题思考•您个人是否与会众配合?•您对会友的要求是甚么?•您真的有要求么?•您如何推动您的会友?•您教会的装备及训练如何?•您的教会是怎样委派及分配事奉工作?•您的教会是否有师徒系列?请描述?15优良特质二：以恩赐为本的事奉方式1617人人都是祭司•人人都有恩赐•人人可以事奉教会领袖的责任是帮助信徒发掘、建立并运用他们的恩赐在适合的事工上，使基督的身体「增长，在爱中建立自己」。「以恩赐为本」和「服侍的满足感」是一个高度重要的关系恩赐为本的事奉=异象为本的事奉=21每个人都是独特的你不能做別人神给每一个人有独特的使命去完成哥林多前书12:7圣灵显在各人身上、是叫人得益处。。23异象=负担你求告我，我就应允你，并将你所不知道、又大又难的事指示你。(耶利米书33:3)24你人生使命是什么?25耶稣知道祂的人生使命成了!26保罗知道祂的人生使命我却不以性命为念，也不看为宝贵，只要行完我的路程，成就我从主耶稣所领受的职事，证明神恩惠的福音。(使徒行传20:24)那美好的仗我已经打过了，当跑的路我已经跑尽了，所信的道我已经守住了。(提摩太后书4:7)27有异象的基督徒•有异象的人是一个发梦的人•有异象的人是一个自我推动的人•领袖的角色–帮助会友完成人生使命2829问题思考•你是否有一些的情序去寻找新的事奉刚位?•教会有什么方式去支持及监管参与事奉的人员?•人为开始您教会的新事工要去跳出什么圈圈?30优良特质三：充满热忱的灵性表现3132热忱•与神一同生活•经历神•神是真实–不是理论3334主要求热忱「尽心、尽性、尽意、尽力」地去爱神启示录3:15,16我知道你的行为，你也不冷也不热；我巴不得你或冷或热。你既如温水，也不冷也不热，所以我必从我口中把你吐出去。PureDoctrine=PassionFaith启示录3:19凡我所疼爱的，我就责备管教他；所以你要发热心，也要悔改。38问题思考•你的教会怎样装备信徒个人灵性操练?•你的教会整体灵性操练是怎样?•教会中的信徒是否被神及教会互相挑旺?你怎样知道?•你认为有什么长期方法/方式帮助形成这种振奋?39优良特质四：功能健全的结构40结构服侍您•结构是您的仆人•您不是为作结构仆人•异象决定结构•按需要结构可以改变•不要问什么结构或模式,但要知道您需要做什么?4142功能健全的结构•组织结构及系统•监督、守望的领导•异象、目标、计划•创意及应变43问题思考•您教会异象是什么?•你教会的结构发展是怎样?•如果要重整教会的目标，你的教会结构发展又会怎样呢?•你教会的结构怎样实行监督、守望的领导?•你的教会结构是否包括应变能力?是否有观察/检阅及改变平常的教会结构?44优良特质五：激励人心的崇拜45激励人心的崇拜•接触永活的神•神的同在•神在作工•分享神的同在之个人及群体经历4647激励人心的崇拜•能激励心灵•关顾儿童需要•改变生命的讲道•以神为中心及庆典式音乐•令来宾容易投入48问题思考•出席崇拜者是否被崇拜的气氛振奋?你怎知道?•有什么方法令讲道的内容，能使来宾生命得改变?•怎样令来宾投入崇拜?49优良特质六：全面兼顾的小组全面兼顾的小组•神设计人是要活在群体•在我里面的基督向在你里面的基督问安515253全面兼顾的小组1.一个门徒训练的活动群体2.以接触未信者的良机3.小组可以照顾个别的需要4.协助个人发挥神所赐的恩赐5.栽培领袖6.小组最终目的是要长大、繁殖下去5455全面兼顾的小组•气氛:坦诚、分享、信任•以灵性取向•满足的需要•适切日常的生活•敏锐来宾的需要•倍增:信徒、组长、小组•令组员积极参与56优良特质六：全面兼顾的小组•积极探讨小组事工的需要•发展综合性的小组系统•落实推行小组事工•全心训练及指导作领袖的•逐渐实行小组繁殖•透过小组培育儿童•发展为年青人而设的小组57问题思考•我们怎样透过小组发展，令组员成为热诚的门徒?•怎样令小组是以基督为中心?•小组是否切合我们“日常”的需要?请给与例子.•是否需要预备指引给与组长?•小组是否在培增?证据?•教会是否提供训练和支持给与组长?58优良特质七：以需要为本的布道事工59那90%如何?6162问题思考•我们怎样确定有布道恩赐的人?•我们能怎样好好装备信徒的布道工作?•我们的小区及OIKOS有什么需要?我们怎样发现及为她们的需要事奉?•怎样动员整个教会切合的布道?•怎样与新来宾保持关系?有什么方法令新来宾増加?•你教会怎样吸纳新来宾的方法?如第一步…第二步…63优良特质八：会众相亲相爱的关系牧师，我们呢？646566问题思考•我们的教会气氛是怎样?我们怎样能建立喜乐、信任、相爱的气氛?•我们怎样肯定教会内的人?•怎样能有系统地训练同工或组长正面解决冲突及人际关系?67GodBlessYou