培训专员面试评价表

培训专员面试评价表面试官姓名：职位：日期：应聘者姓名：性别：应聘职位：评价项目评价要素参考标准得分标准得分仪容仪表（10分）举止打扮（10分）举止文雅，穿着得体，无多余动作好（10分）中（8分）一般（5分）差（3分）个性特征（15分）价值观（8分）价值观与企业一致，有正确的价值观好（8分）中（6分）一般（4分）差（2分）自信心（7分）乐观开朗，自信大方好（7分）中（5分）一般（3分）差（1分）语言表达（15分）逻辑思维（5分）考虑全面，灵活多变好（5分）中（4分）一般（3分）差（1分）语言流利程度（10分）表达准确、简洁大方，叙述流畅得体，无语病好（10分）中（8分）一般（5分）差（3分）专业知识及学习能力（20分）专业技能（8分）具备培训专员所需要的基本技能、知识和专业素质好（8分）中（6分）一般（4分）差（2分）学习能力（6分）乐于学习，能够较快学会新知识并应用于实践好（8分）中（6分）一般（4分）差（2分）工作能力（40分）组织协调（7分）能调动员工的积极性，掌握相关管理技能好（7分）中（5分）一般（3分）差（1分）沟通能力（8分）积极主动，掌握一些沟通技巧好（8分）中（6分）一般（4分）差（2分）团队合作（5分）有团队合作的精神，善于和他人合作好（5分）中（4分）一般（3分）差（1分）应变能力（6分)对事物的变化反映敏捷自然，有较强的应急能力，处理问题恰当好（6分）中（5分）一般（3分）差（1分）责任感与进取心（9分）诚实负责，自信而又务实，既有进取意识而又踏实、谦逊，回答极有分寸好（9分）中（7分）一般（5分）差（3分）求职动机（5分）有强烈的求职愿望；对本公司了解全面；职业生涯规划明确好（5分）中（4分）一般（3分）差（1分)总分100分考官评语录用决策