狼性文化学习感悟

对《企业危机意识与“狼性文化”》的学习感悟企业文化是企业的灵魂，它可以引导人、凝聚人、塑造人。企业的危机意识是企业立足于经济社会的基础，是企业成长的动力，是社会发展的催化剂等。狼性文化是企业文化对企业危机意识的诠释，是员工积极进取的有力佐证，是员工智慧得以宣泄的催化剂，是企业竞争力的内部体现等。首先，狼性文化并不是一个阶段性的文化特征，不会只是昙花一现。在任何一个时代，只要你是一个企业，参与市场竞争，而不是垄断型企业，那狼性文化就是对你有用的。对企业来说，生存发展是第一要务，企业是一个竞争主体，要在市场竞争过程中有所超越的话，狼性还是会有所作为的，不过在不同环境下要赋予狼性不同的含义。此外，狼性文化的含义很有可能会不断变化，就像不同物种也要不断演变一样。例如，对于90后的管理，简单粗暴的方法已经不适用了，他们不再像原来一些员工那样，被动地服从命令，他们经常会问“为什么要这么做，为什么这么做更有效”等问题。在这样的情况下，狼性文化虽不会失效，但是需要以开放的姿态，赢得90后员工对规则、纪律的认可，容许他们对规则的独立思考，也就是说，狼性文化本身也要发生改变。其次，文化本身就是具有多样性的，包括狼性文化在内，都要兼收并蓄。既然所谓狼性也好、羊性也好，都是一些隐喻，对于企业来说，就不妨将个中有用的成分为我所用，将很多有用的东西，凝结成一种先进的文化，加以发扬。人是一种有惰性的生物，在温顺的环境下就会丧失进取的斗志、学习的动力等。那么为了避免此类事情的发生就需要有一部分人去要求、去督促，也就是说领导对员工要求越严格对员工越好，这才是帮助员工成长的好领导，使我们痛苦者，必使我强大！我们公司能够在众多企业中脱颖而出必定是有我们自己的诀窍的。企业的竞争是残酷的、是一个没有硝烟的战场，员工的能力决定了企业的综合竞争力，那么为了生存、为了能够在众多企业中脱颖而出我们必须用最残酷的方式去激励出员工应有的创造力，使每个员工变得强大，自强不息。企业内部员工的竞争可以提高公司整体的活力。我们是一个已经成熟的产业，那么怎样使一个传统产业变得有朝气，怎样使我们企业在同行业中脱颖而出是一个值得我们思考问题。我们需要想方设法逼出我们的能力、发挥我们的创造力、开发我们的潜力，提高我们的产品优势增强我们的综合竞争力。高标准、高目标的的要求逼迫员工发挥出更大的能量，提高员工的综合能力更好的适应公司、社会的需求。领导需要做到“不为利益而丧失原则，不为信任而丧失监督”，让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观、价值观，并具备了完善的品行。**科2013年10月19日