社会分层

第七章社会分层•第一节社会分层概述•第二节社会分层理论•第三节中国社会分层结构及其变动第一节社会分层概述•一、社会分化•二、社会分层•三、社会分层标准一、社会分化1、社会分化的概念•在社会学中，分化是指事物从同质性向异质性的变化过程。从社会结构的角度来讲，社会分化是指原来承担多种功能的某一社会单位变为承担单一功能的多个单位，以及诸社会单位由地为相同变为地位相异的现象。在这里所谓社会单位既指社会个体、社会群体，也指社会机构。2、社会分化的特征•(1)功能专门化:指原来的社会单位可以同时承担多种不同的功能，后来变为由不同单位、不同部门分别承担某种功能。(2)地位多样化:指原来的社会结构中地位相同或者相近的单位变得越来越不同。3、社会分化的类型•（1）水平分化和垂直分化.从社会结构角度进行划分,社会分化有水平分化和垂直分化之分.水平分化是指社会成员之间所产生的，在经济、政治和社会地位方面并非不平等的分化，这种分化只是职能上差别。垂直分化是指社会成员之间所产生的，在经济、政治和社会地位方面具有等级意义的分化，这种分化表现为社会不平等。它不仅仅是权力上的差异，而且包含经济、社会声望等差异。社会学特别重视垂直分化，因为垂直分化常常蕴含社会张力。（2）自然因素分化和社会因素分化.这是以分化基础为标准划分的,基于自然因素的社会分化表现为人们对具有不同生物特征的人给予不同的价值评价，从而他们也就具有了社会差别。这方面典型的例子是因为年龄和性别而产生的分化。性别分化是基于性别而产生的社会分化，在多数情况下表为对女性性别的歧视。年龄是另一个构建社会分化的基础，在传统社会老年人的地位较高，财产占有权使老年人在社会上处于优势地位。二、社会分层1、社会分层的概念•分层（stratification）原来是地质学用语，是地质学家在分析地质结构时用来指地质构造不同层面的专用名词。在人类社会中，由于种种社会差别及社会分化等导致社会不平等，使得人们总是生活在不同的社会层次，从而构成了人们在社会中的上下位置，为此，社会学家借用分层这一概念，来指涉存在于人类社会的个人和群体之间的结构性不平等。它是按照一定的标准，将社会中的人们分成高低有序的不同等级、层次的过程和现象。社会分层是指社会成员、社会群体因社会资源占有不同而产生的层化或差异现象，尤其是指建立在法律、法规基础上的制度化的社会差异体系。2、社会分层的功能•(1)把社会成员分配到不同的社会位置当中,促使他们承担相应位置的社会责任和义务。(2)建构社会秩序.三、社会分层标准第一，根据生产资料的占有或剥削与被剥削划分社会阶层。第二，按照收入划分社会分层群体。第三，按照市场地位划分阶层。第四，根据职业划分社会阶层。第五，根据政治权力划分阶层。第六，按照文化资源划分阶层。第七，依据社会资源（社会关系）划分阶层。第八，因社会声望资源不同而形成的分层群体。第九，民权资源的分配。第十，人力资源或人力资本的分配。第二节社会分层理论•一、传统社会分层理论•二、新马克思主义的分层理论•三、新韦伯主义分层理论•四、新涂尔干主义的分层理论•五、功能主义的社会分层理论•六、阶级结构的测量•七、社会分层理论的新流派一、传统社会分层理论1、马克思的阶级理论•马克思认为阶级起源于分工和私有制。自然分工导致社会分工，社会分工导致私有制的出现，私有制出现以后阶级也就出现了。马克思主要是根据对生产资料占有来划分社会阶层。占有生产资料的阶级是统治阶级，不占有生产资料的是被统治阶级。2、韦伯的社会分层理论•在西方社会学中，最早提出社会分层理论的是德国社会学家韦伯，他提出了划分社会阶层结构的三重标准，即经济标准——收入和财富的多少，政治标准——权力，以及社会标准——声望。3、涂尔干的分层理论•涂尔干是功能主义实现的奠基人。涂尔干认为，任何社会都必须有分工。在任何社会的分工体系中，总有某些工作被视为比其他工作更重要，并且社会上的人各自之间知识、才能、技术各不相同。所以，让最有才能的人承担最重要的工作，让弱者承担较轻的工作。涂尔干认为，职业群体是社会群体的基础，社会分层应该以职业为维度。三、新韦伯主义分层理论1、吉登斯的社会分层理论•吉登斯提出了“市场能力”的概念。市场能力是可以带到市场上增强其讨价地位各种形式的相关属性。吉登斯提出了三种重要的市场能力，即对于生产资料的占有，对于教育或技术资格的占有，和对于体力劳动者的占有。由此产生出资本主义社会的三个基本阶级：上层资产阶级、中产阶级和下层阶级或称工人阶级。吉登斯认为，无论是生产工具还是劳动力都可以在市场上讨价还价。从市场能力的角度分析，工资劳动者也拥有特殊的“财产”：“就是他带到契约关系中等待售卖的劳动力。”这样，财产所有权、生产资料所有权的所有者资本家与技术、技能的所有者雇员就处在市场的平等竞争关系中。他们之间不存在谁控制谁的问题，而是取决于谁是“稀缺价值”。如果生产资料在当时的市场上是稀缺价值，那么资本家就处于有利地位；如果技术、技能在当时的市场上是稀缺价值，那么工资劳动者就处于有利地位。2、帕金的社会分层理论•帕金认为，应该将体力、非体力的区分看做两种生活机会和机遇不相同的群体，而不是对立的、统治与被统治关系的阶级群体。社会屏蔽是帕金社会分层理论的主要概念。各个社会集团都试图将获得资源的机会的可能性归属到具有某种资格的小圈子里，社会屏蔽就是为此设定的这样一套资格的程序，符合资格者能够获得最大的收益，于是，就必须选择某种社会的或自然的属性，作为排斥他人的正当理由。历史上所有社会都采取了一定形式的社会屏蔽，比如等级制、血统制、贵族制等。现代资本主义设计了两种精巧的排他制度，据此保护资产阶级的利益。第一是设计了财产制度，这涉及一系列关于收益、报酬、经济权力的法律制度；第二是专业资格、技术证书制度。技术证书监管着劳动分工的关键职位，决定谁可以进入这些职位，谁不可以进入。所以，所谓专业化本身就是社会屏蔽和社会排他，为某些职业设置门槛，限制进入者的资格和人数，用这种办法来保障该职业的市场价值。社会屏蔽同时也是阶级再生产的工具。3、洛克伍德的社会分层思想•洛克伍德的阶级地位概念是其社会分层思想的核心。他认为，所谓阶级地位，是由三方面构成的。第一方面是市场地位,狭义上是指经济地位，只要指经济收入，也包括经济机会和所有福利型经济指标。它有三个指标来测量，一是测量收入的来源与多少，二是职业的保障性，三是向上层职业流动的机会；第二方面是工作地位,是指一套社会关系，在这些社会关系中，个人的地位由他在劳动分工中的地位所决定。工作地位涉及就业者个人的分离与集中，与他人的一致或不一致造成孤立、敌对或团结的感觉；第三方面是身份地位,或者说个人在全社会声望等级体系中的地位，包括社会地位、出身、教育地位、通婚情况。在现代社会中，作为身份地位基础的，占统治地位的价值观是企业家、专业技术阶层以及中产阶级的价值观。具有最广泛影响的声望标准是，个人的职业成就越高，社会声望就越高。在这里和职业是核心，职业所需要的教育、收入和所负担的责任，也就成了个人社会地位最主要的决定因素。二、新马克思主义的分层理论1、达伦多夫的社会分层理论•达伦多夫1929年出生于德国汉堡的一个工人家庭。成名作《工业社会的阶级与阶级冲突》剖析了马克思以来的阶级学说和阶级冲突历史，而《现代社会冲突》着重研究了社会冲突而不是阶级冲突。达伦多夫从强制的视角出发，认为社会组织的形成不是因为组织成员自愿的合作，而是由于另一些成员的强制、限制、约束。在任何一个社会组织中，为了保证运行的效率，一些位置被赋予了权力，行使对于另一些位置的控制权。组织内部有一种不同地位的权力、权威结构的分布构成了社会分层的基础。这些不同权力、权威的分布则必然成为社会冲突的决定因素。达伦多夫使用了“潜在利益”与“显在利益”两个概念。所谓潜在利益就是指这样一种行为取向，即在组织内部，固有地存在两个地位互相对立的聚合体，虽然他们没有主观意识到这种对立。而显在利益则是指另外一种行为取向，即上述地位对立的两个聚合体的成员已经意识到了这种对立，并且已经形成了相互对立的群体行为。所以，利益群体的形成是导致冲突非常关键的一步。2、沃勒斯坦的世界体系理论•沃勒斯坦把世界分为三种区域，一种是核心区域，另一种是边缘区域,而居于这两者之间的是半边缘区域.在资本主义世界经济体系的分工中，上述三种区域承担了不同的经济角色，他们的地位是不平等，从世界经济体系中获得的利益是大相径庭的。其中核心区域获利最多，边缘区域获利最少。半边缘区一方面剥削边缘区，同时又被核心区所剥削。核心区生产的产品价格昂贵，边缘区的产品价格低廉，两者之间存在“不平等交换”。3、马尔库塞有关工业社会劳动阶级变迁的理论•马尔库塞认为在工业社会，工人阶级的决定性变化有四个：第一，发达工业社会的机械化、自动化使得工人体力劳动的数量和强度大大下降，工人过起了比较富裕的生活，工人生存条件的危机消失了，工人的革命性也就消失了；第二，在职业分层中出现了同化现象。在重要的产业部门，蓝领工人的队伍在不断减少，白领劳动者队伍在不断扩大，人们的职业差异在减少，地位在趋同；第三，发达工业社会劳动特点和技术工具的变化，改变了工人的阶级态度和意识，工人参与管理，在解决生产问题上发挥积极性，工人在企业中获得了既定的利益。由于工厂内、物质生产过程的一体化，必然造成社会意识的一体化，这样，人们的需要、愿望、生活标准、政治见解也会变得一体化，劳工阶层与资本主义社会一体化了；第四，科学技术的进步削弱了工人阶级的否定地位，老板也在发生变化，过去是统治现在是管理，阶级统治消失在合理化的外表下面。四、新涂尔干主义的分层理论•新涂尔干主义者采用“职业共同体”概念取代常规的阶级分析范畴。第一，职业群体对于位置比其低的下层职业群体的集体行动战略是屏蔽战略，其目的是限制下层人进入该职业位置。第二，对待同层的战略是职业协会与劳动分工功能位置之间的竞争。第三，集体行动对待上层的战略是，从国家和雇主那里获得职业特殊利益（如垄断保护）其代表人物是格伦斯基与索伦森.格伦斯基与索伦森主要从阶级认同、社会屏蔽和集体行动等方面论证阶级聚合体的分化。他们认为，（1）阶级认同已经弱化。许多调查已经证明，多数工人并不认同阶级概念，很多人否认阶级的存在，但是他们却认同具体的职业群体，职业已经深深嵌入发达工业社会的机制里；（2）社会屏蔽机制形成了职业群体。产权、证书、许可证等是社会屏蔽的制度化手段。职业群体有代表自己的组织——职业协会。五、功能主义的社会分层理论1、沃纳的杨基城六阶层理论•20世纪40年代，沃纳在韦伯的基础上将分层标准进一步细化和操作化。W．劳埃德·沃纳及其学生和同事对美国新英格兰的一个小镇扬基城的居民进行分层：根据声望等级分为六个阶层：上上层阶级、下上层阶级、上中层阶级、下中层阶级、上下层阶级、下下层阶级。2、帕森斯的社会分层理论•帕森斯的社会分层理论，第一，在分层体系中，一个人的地位、身份由他人的道德价值观评价决定；第二，判断地位高低的依据是共同价值体系；第三，这种共同价值体系是由首要的社会制度、机构塑造的，那种制度能够成为首要制度，有特殊的历史、文化、环境决定；第四，实践了这种价值观的人会得到较高地位，并得到较好报酬。帕森斯认为地位或者荣誉是社会分层最重要的维度，人们根据他人在社会中实践主流价值的好坏来被评价和划分社会等级。3、戴维斯－莫尔的分层理论•依据美国社会学家金斯利·戴维斯和威尔伯特·莫尔的观点，某些社会角色需要由难得的天才或经过长期训练的人来扮演，一个社会要有效地行使功能，就“必须想方设法吸引那些有天才、有能力的人来扮演这些角色”，“必须向它们的扮演者提供财富、权力、声望，或三者兼而有之，以鼓励人们去承担这些角色”。在当代平民化社会中，人们完全凭借良好的出身或优越的背景而“身居上层”，成为杰出人物（如英国历史上的贵族）的可能性越来越小，而多数社会精英则是因为在本领域具有卓越才能并对社会产生了重要影响，才获得社会的高度评价和合法的优越地位而成为精英人物的。由此我们不难得出结论：现代社会的精英，实际上是在