对“996”工作制的背景及合法性分析

龙源期刊网对“996”工作制的背景及合法性分析作者：张雅婕舒泓源石婷来源：《现代营销·理论》2018年第11期摘要：2019年3月24日，名为“996.ICU”的项目在GitHub上传开并引发了社会的热议。这一事件吸引了社会各行业的重视，从这一事件中可以映射出公司内部管理、公司外部环境等存在的各种问题，因而本文旨在针对这一热议现象，分析此事件产生的背景以及其合法性。关键词：“996”工作制合法性前言“996.ICU”是一个程序员们揭露互联网公司、抵制互联网公司996工作制度的项目。“996.ICU”指的是工作从上午9点开始一直到下午9点结束，每周工作六天，由于高负荷工作导致生病住进ICU。自该项目产生以来，就受到了社会的广泛共鸣，仅在三四天时间内，该项目的支持人数就已超过10万，并且还在不断持续增长。这个项目最初最主要针对的人群是程序员们，因此在舆论中，这个项目被定义为“程序员的一次反抗”。很显然，程序员们已经经历了很长时间的“996”工作制，他们不仅没有习惯于这种工作制度，更不用说从“996”式的奋斗中获得自我价值的满足，相反他们认为“996”工作制是对他们的压迫，忍无可忍后，只能选择站出来反击。现如今，这一问题已经赤裸裸地摆在我们面前，因而本文的根据“996”工作制产生的背景及其合法性进行了相关的分析。一.“996”工作制产生的背景原因1.经济背景中国已经历40周年的改革开放，现如今经济呈现高速增长的态势，因而这种工作制度的出现其实是中国经济历史发展阶段在企业工作状态中的一个缩影。现阶段需要我们通过额外地付出这种后天的优势来追赶经济的发展，所以在这种大背景的驱使下，无疑是加重了企业的社会责任和使命。企业需要创造更多的价值，努力创造就业、创造税收等，在这种贡献之下，国家的经济才能够更加快速的发展。2.文化背景一方面，在领头的企业中，企业家和员工起初为了取得更好的成就，获得更高的价值，他们热爱自己的工作，愿意为成功付出代价，因而形成了一种通过牺牲休息时间来为成功奋斗的文化理念。由于企业中的领导者都表现出这样的奋斗精神，其他的员工在这种环境下和文化的影响下，也同领导者一样，通过加班努力奋斗。龙源期刊网另一方面，行业间的互相竞争让这种加班奋斗的文化不断的扩大和深入企业。在飞速发展的高压环境下，每一个企业都在被相互竞争的力量推动着往前走，他们为了保持自己的地位或者提升自己的地位，不得不和领头企业一样努力甚至比它们更努力。因而在需要扩大利润和控制成本的前提下，加班成为了最好的解决办法，既提升了员工的利用率，又有效地控制了成本。久而久之，在这两方面的作用下，形成了无形的996工作制。综上，在社会发展的大环境下，以及企业内部作用与企业间的相互作用下，逐步发展形成了996工作制。二.“996”工作制的合法性分析“996”工作制度自互联网发展以来就一直存在，并在发展初期就开始被视作一种光荣的奋斗制度。可是，在实行996工作制的企业中，经常伴随着除了需要加班以外，不给予足够的加班费等补贴等现象，因此在加班时间以及工资报酬等多方面违反了《中华人民共和国劳动法》的多条规定：第四章第三十六條国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四章第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四章第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四章第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四章第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬第十二章第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。龙源期刊网第十二章第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：……（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的……“996”工作制已经违反以上多条相关的法律规定，显然这种工作制度是不合法的。这也是“996.ICU”事件爆发，并且受到众多人支持的原因之一。结论也许，从国家进步发展的现状来看，有很大部分得益于“996”工作制，而“996”工作制的形成也离不开国家发展的需求，在这样一种相辅相成的关系中，哪怕违反了很多《劳动法》中的规定，也很难避免“996”工作制的产生。但从国家发展长远来看，根据边际收益递减的原理，一直实行这种工作制无疑是不可行的。所以我们一定要看清“996”工作制产生的本质原因，为今后工作的发展提供便利。作者简介：张雅婕（1998-），女，汉族，湖北孝感人，本科在读，研究方向：人力资源管理。