企业薪酬战略与总体战略发展

企业薪酬战略与总体战略发展作者：郑辉学位授予单位：贵州大学相似文献(2条)1.期刊论文李焕荣.周建涛.LIHuanrong.ZHOUJiantao基于全面薪酬战略的我国知识型员工激励问题研究-科技管理研究2008,28(9)随着知识经济的发展,知识型员工正逐渐成为现代组织的主体,是新型的工作群体.在分析了知识型员工的内涵及我国知识型员工的薪酬激励现状后,文章从企业战略薪酬的高度提出了企业薪酬战略和知识型员工利益的切合度与知识型员工对企业薪酬战略认同度之间的博弈矩阵,并在此基础上提出了知识型员工全面薪酬体系激励机制,以加强对知识型员工的全面激励,从而提高他们对企业的忠诚度.2.学位论文闫仙平中国高技术企业薪酬中的激励效用分析2003该文以高技术企业薪酬中的激励效用分析作为主要的讨论内容.在这一选择过程中,实际上包含着对以下这些基本问题的研究:在中国的高技术企业薪酬管理中对员工及管理者采取了哪些激励制度以及具体的激励方法,而其中哪些制度与方法是有效的,或者说激励作用较为理想.为了解答这些问题,必须首先回答中国高技术企业中作为被激励对象的人员,他们的价值和作用何在,他们的主导性需要有何特征.并在分析人员需求特征的基础上,对高技术企业所采用的各种薪酬激励制度进行分析与比较,对其有效性进行评价,从而为高技术企业薪酬战略中激励方法与激励制度的选择提供一定的理论支持.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：d35a98b1-4c90-4cdc-ac2a-9df8014932c4下载时间：2010年9月21日