广东人民医院职工小家考核评分标准

广东省人民医院职工小家考核评分标准条件考核验收内容标准分考核计分标准自评分考核分备注扣分得分扣分得分组织建设（16）1.成立了创建职工小家的工作机构，部门党政工领导积极参与建家活动。4未建立的扣3分。2.工会组织健全，建立了各项工作制度，依照章程民主选举工会工会组织，组织工作分工明确，团结协作，热心为职工服务。4组织不健全扣2分。3.工会工作有计划、有检查、有总结，按期召开会员（代表）大会，报告工会工作，接受群众监督。4未按时上交计划总结扣2分；未按期召开会员大会的2分。4.党政领导重视、支持、参加工会活动，工会重要活动列入了党政议事日程。有一批热心工会工作的积极分子，善于为职工说话办事。4党政不支持工会活动扣2分。民主管理（15）1.组织本片职工代表按时参加医院的职代会、常务小组会议及民主生活会等活动，积极收集、听取、反映职工群众意见和要求，征集提案。3有超过百分之十代表缺席扣3分2.落实科室职工大会、民主管理会制度，职代会代表团经常组织活动，片工会或部门工会每半年至少召开一次职工大会或民主管理会。3每年少于两次会议扣2分3.建立科（处）务公开制度，实行考勤、分配、评先公开，强化民主监督，凡涉及职工民主职权的重要事项或本科室重大问题须经科室职工（代表）大会讨论通过。保障职工参与管理的权利，维护职工主人翁地位。3为建立制度，监督不到位扣2分4.同级党政领导民主作风好，基层工会主席参加科务会议。对科室主任每年、班组长每半年进行一次民主评议。3工会主席不参加科务会议扣1分；未开展民主评议扣2分5.贯彻实施《劳动法》，依法维护《劳动法》赋于劳动者的各项权益，协调劳动关系，促进队伍稳定。3有侵害劳动者权益事件扣2分思想教育思想教育（12）1.做好职工思想政治工作，积极宣传党的基本政策，引导职工支持和参与医院改革，敬业爱岗，充分发挥主力军作用。3未组织开展活动扣2分2.组织干部积极参加上级工会组织的培训活动，重视职工队伍建设，积极开展医疗、服务、管理等方面争先创优活动。3未组织参加院工会活动扣2分；未自主组织活动扣1分3.抓好安全教育，监督检查劳动安全保护措施的落实，消灭安全责任事故和人身伤亡事故。3有因工受伤的情况每人次扣1人4.运用工会宣传阵地，引导职工学政治、学科学、学技术，鼓励职工自学成才，全面提高队伍整体素质。重视职业道德教育，职工队伍精神面貌好，无违法乱纪和受处分的人员。3有受处分职工每人次扣1分文体活动（20）1.有计划地组织开展各项内容健康、形式多样的文化体育活动，职工参与面广。10未组织职工开展活动扣12分2.认真组织参加医院各项文体比赛，在各类比赛中获得好成绩或参加面广泛。积极承办院级职工文体比赛。10未组织职工参加活动的一次扣5分；未按要求承办院级文体比赛扣5分。职工生活（19）1.合理使用院工会下拔的活动经费，帐目公开，其使用情况每年要向院工会专题报告，并向本片、部门会员公布。5没有账本记录扣3分；不公开扣2分2.建立困难职工档案，关心职工婚、育、病、丧、困等大事，坚持“五必访”制度，热心为职工排忧解难。5没有档案扣3分；慰问不到位扣2分3.关心职工的工作和生活，积极主动向上级反映职工工作和生活中困难和要求。3有困难职工不反映扣2分4.积极组织女职工活动，做好女职工的特殊利益保护。3从来不组织活动扣2分5.开展各种互帮互助活动和扶贫助学活动。3从来不组织活动扣2分资料管理（13）创建职工小家的各种档案资料齐全：特殊职工家庭情况表、民主管理活动情况、合理化建议材料，政治学习宣传教育、好人好事记录，文体活动、工会活动经费开支情况、互助活动、民主生活会、小组会议记录等资料。13资料不齐全扣5分职工认可（5）每年至少向职工报告一次“小家”建设情况，听取职工的评议。可以采用“民意调查表”的形式进行调查。5采用“民意调查表”形式进行抽样调查，凡职工认可率在90%以下的不得分；在90—95%之间的得2.5分；达95%以上的得5分。