药店健康顾问薪资及绩效考核方案

--1--文件名称健康顾问薪资及绩效考核方案执行时间2014.10.1适用范围门店健康顾问修订时间2014.10.1公开范围全员****大药房健康顾问薪资及绩效考核方案****大药房针对本阶段公司发展重点，本着公平、公正的原则，在国家相关法律法规允许的范围内，制定本阶段各健康顾问的薪资与绩效考核方案，具体如下：收入计算方式：月工资收入=基本工资+医疗养老+培训考核+工龄工资+全勤补贴+职称补贴+低于正常编制补贴+星级工资+绩效工资+销售提成+其他奖励+其他扣款（共12项组成）岗位基本工资医疗养老培训考核工龄工资全勤奖职称补贴星级工资绩效工资销售提成合计扣款项社保扣款其他健康顾问80080-300100考核见说明0-400300-13000--250200见详细说明（1210-1430）+销售提成-235实习健康顾问70080100考核见说明0-400300-13000-250200见详细说明1110+销售提成-235一、基本工资：健康顾问的基本工资为800元；实习健康顾问的基本工资为700元，实习生按1000+100元房租补贴发放工资。二、医疗养老补贴：转正后未满1年的员工医疗养老补贴80元，转正后满1年（含）以上的员工医疗养老补贴300元，注：买医疗养老的无医疗养老此项补贴，另外扣除235元，公司出663元。三.培训考核培训考核奖金为100元，公司每月组织培训4次，参加1次培训奖励20元，考试80分以上奖励20元。四、工龄工资：工龄工资针对进入公司满1年的健康顾问。工龄工资按工龄为每月50元，400元封顶。工龄工资每月应得=工龄*50元。五、全勤补贴：休息4天以内的补贴30元。六、职称补贴：1、处方审核员补贴：50元/月--2--2、西药师补贴：600元/月；中药师补贴：700元/月；3、西药执业药师：1200元/月；中药执业药师：1300元/月；七、低于正常编制补贴：门店员工编制不能低于最低编制，如为正常编制，无此项补贴；如门店健康顾问为低于最低编制，给予健康顾问每人200元/月的补贴。八.星级工资：健康顾问分为五个星级，三个月为一个考核评选期。一星级：50元/月二星级：100元/月三星级：150元/月四星级：200元/月五星级：250元/月注：通过个人销售任务达成率和店长考核及管理部考核。九、绩效工资：现阶段健康顾问绩效考核的内容包括：（1）销售任务的完成率，占绩效考核的20%即得分0.2分。（2）毛利额任务完成率，占绩效考核的30%即得分0.3分。（3）单品A(K)类完成率，占绩效考核的10%即得分0.1分。（4）有效会员卡任务完成率，占绩效考核的10%即得分0.1分。（5）工作执行力率，占绩效考核的20%即得分0.2分（通过店长考核及管理部考核）。（4）门店标准，占绩效考核的10%即得分0.1分（通过店长考核及管理部考核）。健康顾问绩效工资为200元/月，试用期健康顾问绩效工资为200元/月。绩效考核得分0.7以下则无绩效工资，得分0.7以上按绩效考核比例发放。十.销售提成：①A(K)BC类销售提成:A（K）类产品销售基数按8%提成。B类产品销售基数按6%提成。C类产品销售基数按5%提成。②非A(K)BC类产品销售基数按1%提成。注：1.A(K)BC类：完成任务的50%以下没有提点；完成任务的50%（含）以上70%以下按基数60%提点；完成任务的70%（含）以上85%以下按基数80%提点；完成任务的85%（含）以上100%以下按基数90%提点；完成任务的100%（含）以上120%以下按基数100%提点；每超出任务的20%就按增加1%提点。2.非A(K)BC类产品：完成任务的50%以下没有提点；完成任务的50%（含）以上70%以下按基数60%提点；完成任务的70%（含）以上85%以下按基数80%提点；完成任务的85%（含）以上100%以下按基数90%提点；完成任务的100%（含）以上按基数100%提点。备注：考核期内健康顾问，A(K)BC类或非A(K)BC类完成50%以下者，按A(K)BC类或非A(K)BC类完成50%级别计算销售提成工资。十一、扣款日常工作纪律罚款按照公司相关规定制定。本方案执行期满后，公司视情况决定延期与否。如有变动另行下文。****大药房2014年10月1日