简历设计与制作课件

简历设计与制作张宇鹏2014年5月Page2你希望从今天的讲座中了解到什么信息？你认为好的简历与不好的简历有什么区别？你认为如何写简历才能增加面试机会？是否要实话实说？为什么？应聘不同类型的单位？简历应该怎么写？Page3通常招聘流程企业：简历筛选→笔试→集体面试→HR面试→部门面试→背景调查→身体检查→结果评价事业单位：报名→资格审查→笔试→面试→体检→政审→公示Page4作为一名资深的面试官，您会推荐怎样的简历格式？Page5简历最重要是条理清楚、格式清晰简历必须的内容一定要包括中英文简历最好不要超过两页公司如何没有注明的话，一般不需要提供一些附加材料Page6看大学毕业生的简历，您主要关注哪些部分？我会先看看排版，有没条理。再根据招聘要求，看感兴趣的部分。Page7动手前：盘点自己撰写我的成就故事三大优点三大缺点对于我即将选择的职业之路，哪三件事是对我影响最大的？意味着什么？希望三年后的自己是什么样子？五年后？十年后呢？Page8完整的简历包括一．封面二．求职信（中英）三．简历（中英）四．推荐意见五．证明材料(相关证书及作品)Page9HR如何筛选简历Yourresumeisscanned,notread!Page10人工筛选与计算机筛选HR筛选简历绝对是个按图索骥的过程一个亮点常常足以使ＨＲ选出一份简历一目了然的简历深受HR喜爱。方便他人浏览。Page11封面设计要点1、不必太追求标新立异，以庄重、朴实为宜2、突出重点毕业学校、专业、姓名、联系电话、E-mail等Page12Page13简历的基本内容个人信息求职意向教育经历/学校及专业获奖情况学习及实践经历（项目经历、社会实践、工作实习经历）语言及特殊技能（英语、计算机、专业技能、驾照）其它(证明材料、相片等)Page14至少准备四份不同的简历面面俱到型专业技术型外资企业型国内企业型（公务员、事业单位）Page15专业技术型附相关职业资格证书复印件列出所学相关课程及成绩详细列出擅长的技能，并可提供相关佐证着重描述相关实习或实践，具体到某项技术或做过的项目对其他与技术无关的内容可一笔带过Page16外资企业型英文求职信要认真撰写参考国外简历格式与风格，不要出现中式英语中文简历和中文求职信是必须的相对于专业能力，更重视综合素质，详细列出实践及社团经验认真填写求职申请表，特别是一些开放性问题。如，你有哪些优势，列举一个你面对困难的事例。Page17国内企业型简历中强调自己的学历、专业和英文、计算机能力附上获奖证书、四六级证书、计算机二级证书等附上成绩单附上学校的就业推荐表学院或组织的推荐信将是锦上添花成功简历遵循的原则Page19成功简历遵循的原则版面有条理、一目了然用数字与细节说话简历要“秀”出自己与众不同的亮点简历要进行“客户化”给requirements一个黄金位置Page20成功简历遵循的原则版面有条理、一目了然用数字与细节说话简历要“秀”出自己与众不同的亮点简历要进行“客户化”给requirements一个黄金位置Page21性格描述方面原稿：性格开朗淳朴、与人为善、正直诚实、责任感强、组织能力强、踏实刻苦修改稿：性格开朗淳朴、与人为善。在大学期间被推举为“宿舍舍长”并连任两年。Page22工作经历方面原稿：工作得到领导肯定，受到同事们的好评。（英文版：Myworkishighlypraisedbymybossandco-workers.）修改稿：2011年工作业绩突出，年终评估为15名销售中的第3名。（英文版：Hadexcellentperformancein2011.WasrankedNo.3among15salesrep.sinannualevaluation.）Page23成功简历遵循的原则版面有条理、一目了然用数字与细节说话简历要“秀”出自己与众不同的亮点简历要进行“客户化”给requirements一个黄金位置Page24好的简历一定是与众不同的。即使你在大学里成绩soso、社团活动从来都是member，你也必须要找出自己身上与众不同的经历，比如说：无偿献血4次。连续2年担任学校BBS“求职版”斑竹。在大三时，在全国级刊物[青年学报]上发表3000字的论文[……]。Page25成功简历遵循的原则版面有条理、一目了然用数字与细节说话简历要“秀”出自己与众不同的亮点简历要进行“客户化”给requirements一个黄金位置Page26成功简历遵循的原则版面有条理、一目了然用数字与细节说话简历要“秀”出自己与众不同的亮点简历要进行“客户化”给requirements一个黄金位置（1/3，留白，黑体）Page27工作经历案例分析Page28成功简历遵循的原则使用招聘启事中requirements和jobdescriptions列举的关键词信息点要进行逻辑分类好简历=你“做了什么”+你“做得不错”简练表达，废话少说好简历“五锤十炼”Page29招聘信息示例Page30成功简历遵循的原则使用招聘启事中requirements和jobdescriptions列举的关键词信息点要进行逻辑分类好简历=你“做了什么”+你“做得不错”简练表达，废话少说好简历“五锤十炼”Page31所获奖项案例Page32成功简历遵循的原则使用招聘启事中requirements和jobdescriptions列举的关键词信息点要进行逻辑分类好简历=你“做了什么”+你“做得不错”简练表达，废话少说好简历“五锤十炼”Page33所获奖项案例Page34成功简历遵循的原则使用招聘启事中requirements和jobdescriptions列举的关键词信息点要进行逻辑分类好简历=你“做了什么”+你“做得不错”简练表达，废话少说好简历“五锤十炼”Page35不要罗列一些没有用的“废话”个人信息类：身体状况：良好宣誓类：我更渴望在更广阔的天空里展现自己的才能！我会踏踏实实做好属于自己的一份工作，竭尽全力地在工作中取得好的成绩！给我一个支点，我将为你翘起一片地球！给我一个机会，让我证明您的慧眼！“虚”信息：没有实质性内容的信息就是“虚”信息，完全没有必要出现。比如说，“如果需要证明人，即可提供。”或者，“兼职销售的工作使我开拓了视野，锻炼了与人沟通的技巧。Page36成功简历遵循的原则使用招聘启事中requirements和jobdescriptions列举的关键词信息点要进行逻辑分类好简历=你“做了什么”+你“做得不错”简练表达，废话少说好简历“五锤十炼”ACTION!!ACTION!!Page38小窃门使用数字和比例使用简历概述标明绩效和成果运用黑体有所言，有所不言Page39简历书写的误区追求奢华过分突出某些细节大段的“自我评价”过分“言简意赅”花去大段篇幅描述重复性信息不用数字说话不清晰的复印件没有目的性Page40简历点评Page41同学们关心的问题跨专业的简历怎么写？没有任何特长的人，应该怎样制作自己的简历？如何制作招聘单位一见就会要的简历？简历要放照片吗？证书怎么处理？与您共享•不要在简历上花费太多时间。•失败，往往不是简历的错。•你要做的只有一件事，行动起来，迎接一个又一个的失败。Page43如何获取就业信息Page44事业单位：广东省人力资源和社会保障厅点击进入Page45Page46国内三大人才招聘网站网站名字：前程无忧网站类型：全国性人才网网址：网站简介：国内知名招聘网站之一，为个人提供最全最新最准确的企业职位招聘信息，为企业提供人才招聘、猎头、培训、测评和人事外包在内的全方位的人力资源服务，帮助个人求职者与企业搭建最佳的人才招募和人才培养渠道。Page47网站名字：智联招聘网站类型：全国性人才网网址：网站简介：国内知名招聘网站之一，智联招聘为求职者提供职位搜索，简历管理，职位定制，人才评测，培训信息等。为企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘，报纸招聘，校园招聘，猎头服务，招聘外包，企业培训以及人才测评等。Page48网站名字：中华英才网网站类型：全国性人才网网址：网站简介：国内知名招聘网站之一，为全国人才提供最新的工作机会，搜索职位、投简历、求职指导、职业测评、猎头服务、校园招聘等求职服务，帮求职者找到知名企业和高薪工作。成功，一定是在失败之后祝你成功!!