员工奖惩管理制度

xx公司人事管理制度编号：员工奖惩管理制度发布日期：xxxx实施日期：xxxx员工奖惩管理制度员工奖惩管理制度编号：第1页共7页第一章总则一、目的为进一步提高员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，保障生产经营的正常进行，维护公司劳动纪律和各项规章制度的严肃性，加强员工管理的法制化和规范化，根据有关法律法规并结合公司实际，特制定本制度。二、适用范围依法与公司（以下简称公司）签订劳动合同，形成劳动关系的员工，适用本制度。三、职责1、办公室依法负责本制度的制订、修订、解释工作。2、各部门负责本制度的实施工作。第二章奖励管理规定一、奖励的种类1、精神奖励：（1）通报表扬；（2）嘉奖；（3）记功；（4）记大功。（5）其他2、物质奖励：（1）一次性奖金；（2）加薪；（3）晋级；（4）其他。二、奖励的基本条件为培养和激励员工的优良品德及敬业精神，员工有以下情形之一的可给予奖励：1、获得重大荣誉的；2、为公司赢得良好社会声誉的；3、保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；4、见义勇为，与各种违法违纪、犯罪行为斗争的；5、忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；6、对突发事件、事故及时采取措施，防止重大事故发生的；7、在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩的；8、在完成工作任务、提高产品质量或服务质量、节约公司资财和能源等方面，做出显著成绩的；9、在生产、科研、工艺设计、产品设计、发明、技术改进等方面提出合理化建议，或取得重大成果的；10、其他应给予奖励的。员工奖惩管理制度编号：第2页共7页三、奖励细则1、员工具有以下情形之一的，可以给予通报表扬：（1）拾金不昧的；（2）参与较小事故救援工作的；（3）领导有方、业务拓展有显著效果的；（4）对增进集体精神，提高员工士气及工作效率有显著成绩的；（5）品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守，成为公司楷模的；（6）有其他应当给予本项奖励行为的。2、员工具有以下情形之一的，可以给予嘉奖、一次性奖金：（1）维护公司荣誉，有具体事实的；（2）拾金不昧，价值较高的；（3）能够出色完成本职工作，为公司创造一定效益的；（4）参加公司级活动或比赛获得名次者，参加市、区级活动或比赛获得名次的；（5）有其他应当给予本项奖励行为的。3、员工有以下情形之一的，可以给予记功、一次性奖金、加薪：（1）遇到重大自然灾害或突发事件，勇于负责，并处理得当的；（2）代表公司参加省级活动或比赛，获得前三名的；（3）检举揭发严重违法乱纪行为或严重损害公司利益行为的；（4）对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员、财物安全的；（5）研究改善工作方法，对生产技术或管理制度提出具体方案，提高工作效率或降低成本给公司带来较好效益的；（6）有其他应当给予本项奖励行为的。4、员工有以下情形之一的，可以给予记大功、一次性奖金、加薪、晋级：（1）代表公司参加全国性或国际性活动或比赛获得名次的；（2）在工作或技术上大胆创新，对公司新产品开发有较大贡献的，取得显著经济效益的；（3）遇到重大自然灾害或突发事件，能够随机应变、奋不顾身，积极抢救并减少公司损失的；（4）在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或服务质量、节约公司资财和能源等方面，做出显著成绩的；（5）有其他应当给予本项奖励行为的。第三章违纪处理管理规定一、处分的种类1、行政处分：（1）警告；（2）记过；（3）记大过；（4）降级；（5）撤职；员工奖惩管理制度编号：第3页共7页（6）留用察看；（7）解除劳动合同。2、经济处罚：一次性扣罚奖金。二、处分的基本条件处分的核定应以事实为依据，慎重处理。评定处分事件要衡量情节轻重，对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，应视情况分别给予相应的行政处分或经济处罚：1、有职务侵占、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法犯罪行为的；2、工作不负责任，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；3、无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；4、滥用职权，违反公司规章制度，挥霍浪费公司资财，损公肥私，使公司遭受损失的；5、违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；6、玩忽职守，违反操作规程和安全规程，或违章指挥，造成事故，使公司财产遭受损失或造成人员伤亡事故的；7、有其他应给予处分行为的。三、违纪处理细则：1、员工有下列行为之一的，为轻微过失，可予以警告，扣罚100元（含）以下奖金；给公司造成经济损失的，应当赔偿；累计二次，加倍扣罚奖金；累计三次，按较轻过失予以处罚：（1）在工作时间睡觉的；（2）在厂区抽游烟、吃游饭的；（3）浪费公司财物，情节轻微的；（4）在工作时间办理私人事务的；（5）机动车在厂区内违反规定行驶的；（6）要求他人或代他人打卡（签到）的；（7）在工作场所随地吐痰或乱扔杂物的；（8）违反公司宿舍管理规定，情节较轻的；（9）在工作时间聚堆闲谈、打闹、窜岗的；（10）言行不检、不守秩序、破坏环境卫生的；（11）违反公司门卫管理制度的，情节较轻的；（12）践踏厂区草坪、破坏绿化等不文明行为的；（13）在工作时间阅读或浏览与工作无关报刊、杂志、网站的；（14）在工作时间擅自因私会客，擅自将与工作无关人员带进厂区的；（15）不尊重他人劳动成果，不保持个人工作区清洁，影响整体形象的；（16）一个月内两次（不含）以上上班迟到或早退15分钟（含）以内的；（17）未按公司要求穿着工作服（厂服）、工作鞋或穿工作服进入公司禁入区域的；（18）一个月内两次（不含）以上未佩带上岗证（因工作性质不能佩戴上岗证除外）的；（19）有其他轻微过失行为或违反公司规章制度行为的；（20）以上行为情节较轻的，视为较轻过失。2、员工有下列行为之一，为较轻过失，可予以记过，扣罚100元以上至200元（含）奖金；给公司员工奖惩管理制度编号：第4页共7页造成经济损失的，应当赔偿；累计二次，加倍扣罚奖金；累计三次，按较重过失处罚：（1）在工作期间擅离职守的；（2）弄虚作假骗取各种休假的；（3）酒后上班或上班时间内饮酒的；（4）因个人行为导致较轻产品质量事故的；（5）对重要指令无正当理由未如期完成或处理不当；（6）在工作场所喧哗、吵闹而妨碍他人正常工作的；（7）对他人恶意攻击、威胁、诬告或造伪证制造事端的；（8）因监督不力，导致下属违反规章制度情形，造成较小损失的；（9）一个月内两次（不含）以上上班迟到或早退15分钟以上60分钟以下的；（10）有其他较轻过失行为或违反公司规章制度行为的；（11）以上行为情节较重的，视为较重过失。3、员工有下列行为之一的，为较重过失，可予以记大过、留用察看、降级或撤职，扣罚200元以上至1000元（含）奖金；给公司造成经济损失的，应当赔偿；累计二次，加倍扣罚奖金；累计三次，按严重过失处罚。（1）虚报差旅费的；（2）在厂区酗酒滋事的；（3）在厂区聚众赌博的；（4）替他人签订劳动合同的；（5）未经许可，擅自携带危险物品进入厂区的；（6）遗失企业生产经营绝密级文件或重要财物的；（7）执行特定交办事项有重大疏忽、产生较坏影响的；（8）造谣生事、散播谣言、挑拨是非，致使公司蒙受损失的；（9）以公司名义办理业务时处理不当，严重影响公司声誉，造成不良后果的；（10）遇有重大事故，不及时予以处理或故意回避责任，致使公司蒙受较大损失的；（11）未按照公司规章制度及有关通知、文件规定的期限办理工作交接及离职手续的；（12）因管理不善、疏于防范或行为不当，致使机器设备或其他公物遭受损害或伤及他人的；（13）对公司发生的违法犯罪案件、治安灾害事故、消防安全事故，隐瞒不报或弄虚作假的；（14）一个月内两次（不含）以上上班迟到、早退60分钟及以上，或一个月内上班迟到、早退时间累计达2小时；（15）有其他较重过失行为或违反公司规章制度行为的；（16）以上行为情节严重的，视为严重过失。4、员工有下列行为之一的，为严重过失，应当予以解除劳动合同，扣罚1000元以上（含）奖金；给公司造成经济损失的，应当赔偿；构成刑事犯罪的，将移送司法机关处理。（1）挪用公款的；（2）收受贿赂的；（3）侵占公司财产的；（4）泄漏公司商业秘密的；员工奖惩管理制度编号：第5页共7页（5）滥用职权假公济私的；（6）被治安处罚或劳动教养的；（7）拒不办理工作交接手续的；（8）盗取公司财物或他人财物的；（9）伪造文件、私章、公章等行为的；（10）提供虚假材料、虚报或隐瞒事实的；（11）工作场所或厂区、宿舍内打架斗殴的；（12）失职、渎职等工作失误导致公司重大损失的；（13）恶意诋毁公司或他人名誉，造成恶劣影响的；（14）一年内有两次记大过或历年累计记大过三次的；（15）故意毁坏机器、工具、原料、产品及公司其他物品的；（16）擅自变更公司计算机网络上的信息，造成严重后果的；（17）因在外兼职影响本职工作，经公司提出，拒不改正的；（18）以各种形式入股经销商、二批商的；（19）未经公司授权同意，擅自调整公司产品销售价格的；（20）以各种形式向经销商、二批商、终端零售店收取费用、借款、借物或向其承诺费用的；（21）以各种形式经手经销商、二批商、终端零售店的货款或现金，或未经公司授权，擅自调拨其货物的；（22）唆使或协助经销商向该经销商责任销售区域之外冲货的；（23）擅自代经销商报站或发货的；（24）擅自以公司或自己名义录用经销商专职销售人员，或者向经销商专职销售人员承诺或发放工资、奖金或其他费用，或者擅自签署、出具与经销商专职销售人员有关的协议、证明或相关文件；（25）利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司蒙受重大损失的；（26）涂改领料单等相关凭证，虚报、冒领现金票证、财物的；（27）严重违反操作规程，导致重大设备事故或人身伤亡事故的；（28）一次性连续旷工三天及以上，或一年内旷工累计五天及以上的；（29）擅自涂改、伪造、藏匿报表、单证、账目及员工个人档案的；（30）张贴、散发具有煽动性文字或图片、聚众闹事，妨害正常生产、销售秩序的；（31）不服从正常工作安排或调动，经书面或口头教育一次后仍拒绝或消极怠工的；（32）员工本人（含亲属）经营与本岗相关业务或直接、间接与他人合伙经营与本岗相关业务的；（33）泄露公司机密给公司造成较大影响的；（34）有其他违反国家法律法规、公司规章制度行为，情节严重的；（35）有其他严重过失行为的。第四章业务程序一、奖励的审核、报批程序（一）公司级奖励1、公司级奖励：指公司对员工做出的物质奖励或精神奖励；员工奖惩管理制度编号：第6页共7页2、符合奖励条件的，需由员工所在单位填写《xx公司单项奖/罚申请单》（附件1），报公司总经理审批后，给予奖励或以公司文件下发执行。3、对重大项目或有突出贡献个人进行奖励时，由公司组织评定，经公司总经理审批后，给予奖励或以公司文件下发执行。4、公司下发对个人或集体的奖励文件，分别归入员工本人人事档案或公司档案。（二）部门级奖励1、部门级奖励：指公司内部各职能部门对所属员工进行的物质奖励或精神奖励；2、部门对所属员工进行奖励时，需经评选或民主评议程序，奖励结果需由部门负责人签字确认后公示（在公告栏张贴奖励通报或在内部会议上进行通报宣读）；3、部门需做好员工奖励记录等的归档工作。二、处分的审核、报批程序：（一）部门级处分1、部门级处分：指针对轻微过失和较轻过失的处分。2、部门对员工进行轻微过失、较轻过失处分时，需将处分决定予以公示（在公告栏张贴处分通报或在内部会议上进行通报宣读）；并将处分通知发至受处分员工，由其本人签字确认。如员工拒绝签收，则以EMS快递方式邮寄员工住所地（需在邮件详情单上注明“行政处分决定书”）。3、部门需做好员工处分文件、签字单等归档工作，并及时上报办公室备案。（二）公司级处分1、公司级处分：指针对较重过失和严重过失的处分。2、对员工进行较重过失、严重过失处分时，须由员工所在职能部门填写《xx公司单项奖/罚申请单》（附件1）并对处分结果进行确认，报公司总经理审批后公示处分决定（在公告栏张贴处分通报或在内部会议上进行通报宣读）；并应将处分通知发至受处分员工，由其本人签字