员工职业化的6堂必修课

员工职业化的6堂必修课前言•据调查资料显示：中国90％以上的企事业单位都已认识到，制约其发展的最大因素是缺乏高度职业化人才。•事实也确实是如此，在一个职业化程度很低的企事业单位里，再高明的战略也不能得到执行，再怎么强调细节也无法得到贯彻，其他方面也是一样。•企业管理的关键在于人，而人在职场发展的关键在于职业化。•经理人和员工职业化的问题，已成为企业管理的核心问题。•随着全球化的竞争日益激烈，要想在竞争中保持不败，甚至取胜，必须打造一支高度职业化的人才队伍。铸就管理者与员工职业化，是企业增强竞争力的关键所在。•职业化已成为21世纪的第一竞争力——（美）彼得·德鲁克什么叫职业化•职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。•简单地说，职业化是使员工在思维观念、行为态度、知识技能、道德品质、言谈举止、礼仪形象等各方面符合职业规范和标准。如何才能做到职业化?•决定一个人的职业化进程的重要因素在于一个人的进取心、思考力、能挖掘的潜能以及如何去实现价值。这就要求一个人必须拥有职业理想。•能不能职业化完全看你的态度，看你职业化的决心有多强。这就要求一个人必须端正职业态度。•你要创造一种氛围，一种让自己争分夺秒，一种为了实现目标想尽一切办法，排除一切干扰而努力工作的氛围。能拥有职业理想、端正职业态度、掌握职业技能、遵守职业道德、学会职业沟通、树立职业形象的人才是真正的职业化人才。目录1、职业化理想2、职业化态度3、职业化技能4、职业化道德5、职业化沟通（2012年专场培训）6、职业化形象（2011年专场培训）职业化理想•1.不要做“三等人”：等下班、等薪水、等退休•2.奋斗要有梦想，工作要有理想•3.高薪并不等于职业理想•4.职业理想决定职业发展的方向•5.把职业当事业•6.拥有一份职业，一定要拥有一种荣誉感•7.不断成长，就会成功把职业当事业不要做“三等人”：等下班、等薪水、等退休•一个人通过自身的努力，为自己和家庭争取成就、建立幸福是非常重要的。然而，“取得成就”和“真正成功”有着天渊之别。要做一个比成功更成功的人，拥有专长、技能、学历、人际网络或经验只是基本功，更重要的是确立你与众不同的特质和看世界的角度。这种特质和角度综合起来就是你的理想。理想是需要的，是我们前进的方向。现实有理想的指导才有前途；反过来，也必须从现实的努力奋斗中才能实现理想。•思维单一的人也许只终生追求财富和满足于拥有权力，但他的人生意义是很狭隘的，是失诸平衡的。一个一生能够肩负理想，承担抱负、以爱心为原则、热诚投入及活出价值观的人，他的生命会延续得无穷无尽。——长江实业公司创始人李嘉诚不要做“三等人”：等下班、等薪水、等退休•一个人贫穷，不是口袋没钱叫贫穷，而是脑袋的贫穷；•真正的财富不是口袋里有多少钱，而是脑袋里有些什么东西。•要想有财富先要让自己的脑袋富有起来。知识不是力量，学会使用知识才是力量；用知识创造财富，有财富才有自由；•所以，你要想成功，你首先要让自己变得有用起来。人要有富有的想法，然后才会有富有的生活。头脑致富是未来趋势——比尔·盖茨曾经说过：“如果要投资最好投资脖子以上”。•千万不要做“三等人”：等下班、等薪水、等退休。不要做“三等人”：等下班、等薪水、等退休•如果你能在一个职业化意识很强的群体里，你或成为成功的人，或成了这个群体的领导者，或者开创你自己的新事业，或者在某一方面你是专家，是权威，是不可或缺的重要人物，这对你的职业化有百利而无一害。•如果你呆在一个非职业化而散漫懒惰的群体里，在环境的感染下，再勤快的人也会变成一个庸碌无为的人。•环境与个人的因素是相互影响相互转变的，环境可以改变人，但反过来，人也可以改变环境。其中关键的是人的主动性，如果自己把握了主动性，则可以改变自己的环境，如果自己放弃了主动性，则必然会被环境改变。不要做“三等人”：等下班、等薪水、等退休•你的想法、观念，决定你的一生。只要你愿意，改变自己的思想、观念及生活方式，就可以为自己找回人生的理想、梦想。•一个人如果没有具备适应时代变化的能力，必定难以在竞争激烈的社会中生存。•争取改变环境，努力改变自己，切记，千万不要做“三等人”：等下班、等薪水、等退休。否则，你只能提前下岗，提前退休，关于那份薪水就不要去等了。奋斗要有梦想，工作要有理想•人生在世，每个人都需要工作，都需要奋斗。•如何奋斗和工作，前提是必须要对自己有一个清醒的认识和正确的定位，这个过程就是一个设立梦想、设定理想的过程。•心往哪里想，哪里就会有亮光；•心往哪里思，哪里就会有奇迹；•心往哪里移，哪里就会有新意；•心往哪里放，哪里就会有力量。•梦虽虚幻，却是自己的梦想；位虽低微，却是自己的岗位。奋斗要有梦想，工作要有理想•工作就是奋斗，只有勇于攀登才能创造辉煌；•工作就是创新，只有与时俱进才能跟上时代；•工作就是付出，只有吃苦流汗才能实现理想；•工作就是享受，只有品尝工作过程才能感知工作的快乐。奋斗要有梦想，工作要有理想•奋斗改变命运1．你有奋斗的梦想吗?2．你有没有设定职业理想?高薪并不等于职业理想•事业比金钱重要，机会比安稳重要，未来比今天重要。高薪并不等于职业理想•什么叫好工作？•让自己看起来有面子的工作，而不考虑它是否适合自己。•很多人觉得大学毕业了，自己肯定能做比较高端的工作，于是不屑做那些基础性的工作。•好工作不是让你发挥到别人的水平，而是发挥出你自己的潜能。这里面要特别强调一点，那就是性格——性格决定命运。•事实上能把自己的潜能发挥出来就是超越。职业理想决定职业发展的方向•自食其力远胜过无所事事。•从最底层做起，也会爬到最高处。•未来的东西就是这样：•当你墨守成规时，它永远与你的昨天一样；•当你积极进取时，就会化作灿烂无比的春光。•在人生中，有时最好走的路不一定是大路，而是小路；•在现实中，有时最便捷的路不一定是直路，而是折路。•一切皆可以变，唯有我们的理想不能变；•一切都可以长，唯有我们的傲气不可以长；•一切都可以老，唯有我们年轻的心不能老；•一切都可以退，唯有我们前进的脚步不能退。把职业当事业•“职业”、“事业”，一字之差，彰显着迥异的人生态度和价值观。•把职业当职业，要求恪守职业道德、尽心尽力工作，那是自发的，是为稻粱谋；•把职业当事业，要求追求完美境界、创造性工作，那是自觉的，是为理想谋。•把职业当事业，需要一种舍我其谁的使命感。10•把职业当事业，需要一种敢于担当的责任心。10•把职业当事业，需要一种坚持不懈的执着精神。20•把职业当事业，需要一种大公无私的精神境界。30•把职业当事业，需要以自己高尚品德和人格魅力来凝聚人心，形成团队精神。30把职业当事业拥有—份职业，一定要拥有一种荣誉感•一个杰出的员工，无论从事何种职业，都能尽心尽责，尽自己最大的努力，求得不断的进步。•杰出员工总能以虔诚的心态对待这份职业。即使自己心中梦想的可能是更加美好的职业，但是对自己从事的职业，一定要以欢快和乐意的态度接受，以虔诚和认真的姿态完成。所以，不仅要“干一行，爱一行”，还要“爱一行，成一行”。•当一个人“干一行，爱一行，成一行”时，才会发挥出他自己最大的效率，而且也能更迅速、更容易地获得成功。拥有—份职业，一定要拥有一种荣誉感•也许某些行业中的某些工作看起来并不高雅，工作环境也很差，无法得到社会的承认，但是，请不要无视这样一个事实：有用才是伟大的真正尺度。•有许多人不尊重自己的工作，不把工作看成是创造一番事业和发展人格的基础，认为工作是生活的代价，是无可奈何、不可避免的劳碌，这是多么错误的观念啊!拥有—份职业，一定要拥有一种荣誉感•同样有许多人认为自己所从事的工作是低人一等的。•他们身在其中，却无法认识到其价值，只是迫于生活的压力而劳动。•他们轻视自己所从事的工作，自然无法投入全部身心。•他们在工作中敷衍塞责、得过且过，而将大部分心思用在如何摆脱现在的工作环境上了。•这样的人在任何地方都不会有所成就。•所以说，拥有一份职业，我们一定要拥有一种荣誉感。不断成长，就会成功•成长就是不断突破心灵空间的界限，不断品味新鲜的冲动，每天都优化着自己的素质，每天都走在成功的路上，向着成功的目标一点点迈进，逐渐由原来的小环境，进入大世界的过程。•这是生命最本质、最美好的状态。一个人只要遵纪守法、自食其力、人格健全、乐观积极、不断进取，就可以说是成功者。•成功是一种状态，一种积极向上的状态，不断成长，就会成功，做最好的自己就是成功。从心理学的角度来看，人的最高需求是自我实现。而每个人自我实现的价值都是独一无二的，成功也不应是一个模式。•最好的自我，就是一个人最深层次所具有的成长力，就是从降生那天起就推动着我们往前走的那股成长的激情，天赋和技能都是这种激情的表达。职业化态度态度：是个体对特定对象的总体评价和稳定性的反应倾向。成分包括：认知Ccognition、情感Aaffection、行为倾向Bbehavioraltendency价值观：个体核心的信念体系，是个体评价事物与抉择的标准，是关于什么是“值得的”看法。德国哲学家斯普朗格：1、经济型：具有务实的特点，追求财富、对有用的东西感兴趣。2、理论型：具有智慧、兴趣，求知欲强，富于幻想，重视用批判和理性的方法去寻求真理。3、审美性：追求世界的形式与和谐，以美的原则，如对称、均衡、和谐等评价事物。4、社会性：热心社会活动，尊重他人价值，利他和注重人文关怀。5、政治性：追求权力、影响、声望，喜欢支配和控制他人。6、宗教型：认为最高的价值观是统一和整体，相信神和命运，寻求把自己和宇宙联系起来。职业化态度•1．积极的态度是做好工作的关键•2．岗位可以平凡，态度不能平庸•3．态度是最有效的竞争力•4．把工作当成一种爱好去完成•5.三心二意会失去岗位，全心全意会得到职位•6．用积极的态度开始和结束每一天•7．职业态度决定职业高度•最使人疲惫的往往不是道路的遥远，而是你心中的郁闷；•最使人颓废的往往不是坎坷，而是你自信的丧失；•最使人痛苦的往往不是生活的不幸，而是你希望的破灭；•最使人绝望的往往不是挫折的打击，而是你心灵的死亡。•造成这些不幸的原因，是因为你态度的变化。态度决定你的一切。•你可以有很多种态度，但并不需要很多张脸。——苹果公司创始人乔布斯积极的态度是做好工作的关键•职业态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任•度、努力程度等。•职业态度作为工作的内在心理动力，影响对工作的知觉与判断、促进学•习、提高工作的忍耐力等。积极的态度是做好工作的关键••保持积极乐观的心态•对待工作：•学会脑筋活一点嘴巴甜一点•效率高一点做事多一点•理由少一点说话轻一点•微笑露一点度量大一点•脾气小一点岗位可以平凡，态度不能平庸•一个人无法选择工作时，至少他还有这样的选择：就是好好干或者是得过且过。在同一种工作岗位上，有的人勤恳敬业，付出的多，收获也多，有的人整天想调好工作，而不做好眼前的事。其实这样的选择也决定了将来的被选择。•学会低调做人、高调做事岗位可以平凡，态度不能平庸•多想想“我能为单位做些什么”，并不是一件多余的事情。很多人认为自己只要完成分配的任务就可以了，你只停留在这个思想层面上还远远不够，你还需要多做一些事情。•也许你的付出无法立刻得到相应的回报，那也不要灰心失望，只要你一如既往地投入，回报可能会在不经意间以出人意料的方式出现。态度是最有效的竞争力•“享受工作，尽情投入”的工作态度，会给我们在职场发展、成功创造一个契机、一个机遇。态度积极，才可以使自己的能力充分发挥，价值得到最大限度的体现。•卓越的工作表现，都需要积极的态度。把工作当成一种爱好去完成•从心里爱好你的工作、珍惜你的工作，你才不再觉得工作是件累人的苦差事，你才可能取得大的成就。只有从心里热爱你的工作，你才能享受到工作的乐趣，才能获得生活的快乐，也才会在某一天从心底由衷地赞叹自己“原来我可以做得这样好!”把工作当成一种爱好去完成•把工作当成一种爱好。全身心地投入工作中，你会享受到工作带来的乐•趣，同时，你会赢得他人的尊重