李城伟：团队执行力训练营-中华讲师网

团队执行力训练营团队执行力训练营三力教育集团李城伟找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台团队执行力训练营李城伟老师简介执行力培训专家领导力培训专家国际认证NLP执行师国家注册管理咨询顾问师国际职业训练协会（IPTA)培训师国家高级家庭教育指导师多家高校管理客座讲师教授曾任职于国内最具实力的管理咨询公司，具有多年的管理咨询及培训经验，国内多家企业管理顾问，培训与咨询过的企业超过千家，获得“中国执行力十强讲师”“北京市十大优秀培训师”等称号。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台团队执行力训练营我们服务过的单位找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台团队执行力训练营第二讲结果与任务——请给我结果找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台团队执行力训练营把目标变成结果的行动!找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台团队执行力训练营单位中的困惑•工作人员：为什么受伤的总是我？•为什么任务都完成了，领导还是不满意？•为什么每天下班的时候，总感觉一无所获？•为什么辛辛苦苦大半年，业绩评估却是一般般？•为什么都是同龄人，工资职位差异那么大？找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台团队执行力训练营单位中的困惑•领导：在你面前我好想流泪•做事无结果，借口一大堆•总是在思考，就是没行动•下属有苦劳、有疲劳，就是没功劳•领导：欲哭无泪找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台团队执行力训练营我们的价值由谁决定？•我们每个人的价值是由我们做出的结果决定的，而不是结果证明着你的价值。•上班本身分文不值，创造出结果才有价值。•世界上没有每天只工作八小时的成功者，伟大的人需要做出足够多的结果。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台团队执行力训练营案例：俄罗斯人种树的故事•A挖坑•B放树苗•C填土•A+B+C植树？都对流程负责，谁对结果负责？找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台团队执行力训练营案例：买火车票的故事五一节，北京一家单位要派10个人去青岛参加交流会。每逢节日，铁路客运就非常紧张，旅游旺地更是如此。预售的第一天,一大早领导就派小刘去火车站买票……找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台团队执行力训练营小张是怎么做的？领导又派小张去火车站看看，小张过了好长一段时间回来说：票确实卖完了。1、买高价票，每张要多花100元，现有15张；2、如果找关系，我有一个朋友在火车站派出所，可将10人送上车，但晚上没地方休息；3、中途转火车，北京到济南有X趟，济南去青岛有X趟，出发时间和到达时间分别是……4、坐飞机，XX日有XX班飞机，时间和费用分别是……5、坐汽车，豪华大巴每天有XX次，时间和费用分别是……找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台团队执行力训练营买车票是“任务”到青岛是“结果”找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台团队执行力训练营站在领导的角度思考问题，站在执行者的角度去解决问题！下属应该给领导提供选择题，而不是问答题找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台团队执行力训练营互动：集中精神•第一轮：做7遍，2、4、7遍不出声•第二轮：做6遍，2、3、6遍不出声•工作之所以不成功，不是因为我们不努力，而是因为没有做出结果•很多时候我们把任务当成了结果•苦劳不等于功劳，而且很可悲找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台团队执行力训练营我挖了，没有水，别怪我。任务挖井结果挖到水投篮是任务，投进是结果单位中是不是也有很多人只挖坑不出水？找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台团队执行力训练营完成任务是对程序、过程负责收获结果是对价值、目的负责完成任务不等于拿到结果任务≠结果结论找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台团队执行力训练营保安天天在小区巡逻，你家里还是丢了东西，你满意吗？找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台团队执行力训练营任务有三事•完成差事:领导要办的都办了•例行公事:该走的程序都走了•应付了事:差不多就行了对程序负责，对形式负责，对苦劳负责，就是不对结果负责找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台团队执行力训练营态度不是结果职责不是结果任务不是结果理由不是结果事实和数据是结果承担责任行动是结果执行达成目标是结果想方法解决问题是结果结论找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台团队执行力训练营单位中的任务与结果•打卡是任务按时上下班是结果•参加学习是任务有所收获，能够应用是结果•打扫卫生是任务干净卫生是结果•发通知是任务让每个人都知道是结果•参加会议是任务统一思想明确工作是结果•上班是任务创造价值是结果找讲师，就上中华讲师网万元九段秘书:请问你的秘书是几段？你需要什么样的秘书？找讲师，就上中华讲师网、有信仰8、很自觉7、负责任6、讲原则5、敬客户4、做结果3、有本领2、守制度1、守法律找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台团队执行力训练营负九段员工无信仰无信仰不自觉负二段难当重任不自觉无信仰不负责任不自觉无信仰负三段难带团队不负责任不讲原则负四段不得尊重不讲原则不负责任不自觉无信仰不敬客户负五段不作为不敬客户不讲原则不负责任不自觉无信仰不做结果负六段剥削单位不做结果不敬客户不讲原则不负责任不自觉无信仰没本领负七段不公平交换没本领不做结果不敬客户不讲原则不负责任不自觉无信仰不守纪负八段破坏机制不守纪没本领不做结果不敬客户不讲原则不负责任不自觉无信仰不守法负九段毒害单位负一段难成核心找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台团队执行力训练营什么是结果？找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台团队执行力训练营结果可以满足客户需求的一种价值。是客户愿意用来交换的，对单位没有价值的结果，无论多么辛苦，我们的辛苦都一文不值！找讲师，就上中华讲师网要素有时间有价值可考核找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台团队执行力训练营有时间：做事情一定给自己一个时间底线，时间底线要做公开的承诺才有动力!有价值：结果一定要对单位和他人具有明确的价值！是可以用来交换的，可以支撑单位战略的！可考核：重视什么就量化什么，量化什么就检查什么。每件事情都能够拿出一个可检查、可衡量的东西！以便考核和奖惩!结果三大要素：找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台团队执行力训练营目标：进一步加大工作力度，完善制度，加强管理，加快工作进度速度，做好人员培训工作，争取尽快完成工作任务。目标：2015年3月31日前完成第一季度工作人员培训10场次，培训人员不低于500人次。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台团队执行力训练营怎样做结果？1、三大原则客户原则：结果是给客户的，要让客户满意才叫结果交换原则：结果是用来交换的，不能交换不叫结果检查原则：结果是供人检查的，量化才能检查2、一个思维底线思维找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台团队执行力训练营美国商学院做有这样一道考题，三个伟大的科学家坐在同一个热气球上，热气球在中途气体不够了，必须把其中一人扔下去，其他两人才可以生存……三个科学家：一个是核专家，他的研究可以减少核对人类的伤害；第二个是粮食专家，他可以在不毛之地让粮食获得巨大的丰收，让全世界的人远离饥饿之苦；第三个是环保专家，他的研究可以让有沙尘暴的地方都可以呼吸到新鲜空气。底线思维找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台团队执行力训练营钓鱼的底线：鱼杆和鱼钩某县长要与全县干部组织一场钓鱼比赛，县长让他的助理准备相关用品。助理很认真做了非常充分的准备……凳子——休息用手套——保护手以免受伤雨伞——可以挡风遮阳雨衣——以防下雨淋湿药品——以防有人受伤喇叭——领导讲话用摄像机——做纪念宣传照相机——合影留念还包括鱼饵、鱼篓、演讲稿、润喉糖、午餐、饮料……钓鱼的底线是什么？找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台团队执行力训练营我们做工作的底线是什么？提供结果找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台团队执行力训练营结论：上班不是拿工资的理由，为单位提供结果才是得到报酬的原因！找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台团队执行力训练营做结果的三大方法找讲师，就上中华讲师网复述承诺法：接到指令，请其复述一遍明确的结果，然后主动承诺结果，不给自己留后路。•案例：买机票，讨论深圳，实际上是去济南•演练：两人一组演练复述承诺法做结果的方法找讲师，就上中华讲师网分解法：大结果，分解成小结果，然后分块执行，防止小结果不确定，大结果得不到。设置结果，以一周为好。做结果的方法案例：德鲁克跑步实验找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台团队执行力训练营３.重点法：你的时间是永远守恒的，怎样能在有限的时间做更多有效的事情？紧急不紧急重要不重要做结果的方法找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台团队执行力训练营结果的三大要素做结果三大原则做结果一个思维做结果三大方法本节回顾找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台团队执行力训练营联系我们•李城伟•Tel:[phone]•QQ:469390220•微信:zuoluojiaolian•Web:•业务范围：企业管理咨询、拓展培训、魔鬼训练、走火大会、夏令营、家庭教育等找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台