实习生管理办法

实习生管理办法为构建成熟的企业品牌形象，保持酒店“微笑工作，微笑服务”的企业文化核心理念的健康、持续发展，正常开展酒店人才储备工作，培养具有“自信、踏实、爱心、责任”价值观的合格员工，依据相关政策法规，结合酒店实际情况，特制定本规定。一、实习生录用规定1、在校学生；2、年龄满18周岁；3、与酒店工作要求直接相关的专业；4、学历不低于专科；5、身体健康（无传染性疾病）。二、录用实习生程序1、实习生分为两类：A、假期实习：尚未毕业的在校大学生以完成课题或个人锻炼为目的短期实践。B、毕业实习：未取得正式毕业证书，作为酒店人才储备而引进的本年度即将结业的应届毕业生。2、实习生办理程序：A、申请假期实习的学生须提前一周递交书面申请，说明自己实习的目的、实习期限、个人简历、联系方式等，经人力资源部报审总经理批准后办理实习手续，并安排至相应岗位实习。B、毕业实习生通过人力资源部面试合格后办理实习手续。根据年度人才储备计划，安排至相应岗位实习，并结合实习部门和人力资源部持续考核的结果，择优录用为酒店试用员工。C、毕业实习生须按酒店规定提交学校学历证明、大中专毕业生推荐表（原件）、体检表（疾病预防中心健康证）及身份证，签订实习协议后方可进入实习。三、实习生实习管理规定1、所有实习生均需遵守酒店各项管理制度，并能服从岗位安排。2、假期实习生无实习补贴，并应在实习结束后向酒店递交一篇完整的实习感想或论文等。根据实习生个人的情况或需要，酒店可向实习生出具实习鉴定。3、毕业实习生实行月度考评制。4、实习生每月实习须按照实习部门工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为。5、实习生实习期间请病事假累计7天，或旷工1天，即取消实习资格，并中止实习协议。6、各实习部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实习生不得将接触到的酒店内部信息、资料向外泄漏。对违反酒店有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时递交取消其实习资格申请，并报人力资源部批准备案。7、除上班时间在我酒店实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本酒店无关。四、实习生待遇1、实习生在实习期间每月发放实习补助800元。每月优秀实习生可参加酒店优秀实习生评比，100元/人。2、实习生的食宿问题原则上由个人解决，特殊情况经报总经理批准后，酒店解决食宿。3、实习生每月出勤计算时间与酒店正式员工一致，其每月补贴以现金形式发放，发放时间按酒店统一时间。4、实习生实习期满后，由酒店出具实习鉴定，对有意留下工作的实习生，酒店将统一汇总人力资源部，组织其参加酒店的面试，并签订劳动合同，待遇从优。五、实习生的离职管理1、假期实习生实习结束前一周，须以书面形式向人力资源部递交实习结束申请，并递交书面实习报告或实习总结，经批准后由人力资源部开具实习鉴定，否则不予鉴定。2、毕业实习生经评议后不符合酒店要求，或违反酒店实习生管理相关规定，由实习部门负责人以书面形式提交《中止实习申请》，经人力资源部同意并报总经理批准后，按正常员工离职程序办理离职手续。六、本办法经总经理批准后执行，人力资源部负责制订及解释，修改时亦同。附件1实习人员情况登记表姓名性别出生年月学历民族政治面貌籍贯身份证号码在读学校/专业学校地址/联系电话实习起止时间申请实习部门/专业主要工作（学习）经历：实习单位安排：附件2：实习协议书甲方：乙方（学生）：经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：一、甲方同意接收乙方到酒店实习。在乙方实习期间，各方权利义务如下：1．乙方实习周期：至。2．甲方给予乙方配备指导老师：。3．实习期间乙方的食宿及医疗费自理。4．如实习期间累计请假超过7个工作日或旷工1天，则本协议自动无效。二、乙方必须严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行保密职责。未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方知悉其在实习期间所了解、接触到的属于甲方或虽属于第三方但甲方负有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。三、违约责任：1、若乙方违反本协议条款二所述的约定，应当一次性向甲方支付违约金人民币50000元。乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方的损失。2、乙方实习结束后仍需遵守本协议条款二。四、本协议发生争议时，应当协商解决；协商无效时，可以向实习单位所在地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。五、约定的其他事项：六、乙方在已阅读甲方的《实习生管理办法》的前提下签署此协议。七、本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效。甲方：（公章）授权代表：（签字）乙方：（签字）身份证号码：时间：年月日附件3：实习鉴定填表日期：姓名实习所在部门报到时间实习结束时间学生自我鉴定部门意见评价人力资源部意见