发展部主任

职位发展部主任编号页码第1页，共2页隶属部门发展部版本（次）2003版（第1稿）岗位概述负责公司市场研发、人力资源管理、发展战略规划及企业信息化管理。岗位职能1.对公司发展战略规划、市场研发、人力资源规划发展有建议权；2.负责监督、考核公司及项目的信息化管理执行情况；3.经总经理授权，具有人事管理和考核的权利；4.对本部门下属人员有监督、指导、考核权。岗位职责1.组织研究、编制公司发展战略规划方案，报批获准后负责组织实施。2.组织研究行业市场，并定期编写有关市场信息和发展趋势的报告。3.组织编制公司人力资源发展的中长期规划和年度计划，并组织各项计划的实施。4.组织制订员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。5.组织起草和完善公司的管理制度，负责审核其他部门的管理制度。6.组织编制年度员工薪酬计划；并负责组织按时实施。7.组织制定企业信息化管理规划、主体架构设计和实施方案。8.负责公司内部刊物出版，以及公司企业文化建设和推广。9.负责制订本部门管理制度和工作目标，并监督实施。10.负责协调本部门与公司内外有关部门的关系。11.负责本部门员工的业务和思想教育，培养团队精神。12.如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别岁以下，性别不限学历/外语以上学历，掌握基础英语专业/职称中级以上职称，熟悉管理专业知识工作经历从事企业管理工作年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策。具有高度的责任心和事业心，实事求是。秉公办事，忠于职守。清正廉洁，顾全大局。职业素质具有较强的计划、组织、协调与领导能力；掌握人力资源管理、战略管理及市场运作管理并具有丰富的实际操作经验；具备政策执行能力、团队组织能力强，注重实效性；具备解决突发事件能力；较强的时间管理能力。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力