门卫薪资制度及考核标准

青少年宫安全中心文件编号：AQZX——001门卫薪资待遇及考核标准制定时间：一、工作时间根据青少年宫门卫工作性质，将门卫工作时间设为两班轮流替换制，日常工作时间如下表：班次工作时间到岗交接班时间倒班时间白班早7:00——晚7:00晚6:50——晚7:00周六倒班夜班晚7:00——早7:00早6:50——早7:00二、薪资待遇1、目的充分调动门卫的积极性和主动性，提高安全保卫责任，促进公司和员工共同发展。2、工资构成及支付日期员工的工资由基本工资、加班补贴、绩效考核等部分构成。3、工资的核算基本工资基本工资为元加班补贴因为门卫的工作性质，公司考虑到多种因素规定该岗位加班时间为全年学校统一安排的节假日，加班补贴为一天元。3、绩效考核为了调动员工的积极性使考核真正发挥作用，门卫岗位的绩效考核为元。4、工资支付日期工资将在次月15日统一发放5、试用期工资结算试用期不参与考核，试用期工资按基本工资加加班工资的80%发放。6、工资的调整将根据国家相关规定及整体效益适时修改本工资制度。7、工资核算示例：试用期：（1300+加班补贴）*80%转正后：1300+加班补贴+当月绩效考核三、考核标准附表青少年宫教育中心门卫考核表序号被考核人考核时间考核项目考核内容分值分值各部门评分行政办评分1工作纪律无迟到、早退；无随意离岗；无不假外出；25%4上班时间穿工装、佩戴工牌，仪表整洁；4上班期间不会客、闲谈、不做与本职工作无关的事；5上班时间不干私活、不擅自离岗；5依照格式工作日志记录及交接班记录清晰记录5爱护公司资源，节约用水、用电；32安全保卫人员出入登记规范，接待访客热情礼貌，主动引导50%2外来人员携带物品做好相应检查，物资流出需有相关负责人开具单或签字，方可出公司；3监督员工有无代打卡现象；3严禁小孩、离职人员、被公司除名人员擅自进入校区，严禁推销人员、陌生人员进入校园；6与各部门协调好入园安全监督工作；外来人员进入园区必须有人带领或得到相关业务部门的认可，方可进入，并携挂出入证；6货物进入园区及时与相关人员联系；3下雨、大风等恶劣天气天检查园区门窗有无关好；6下班后对园区内进行巡视，检查水电、门窗是否关闭；6夜班严格依照夜间执勤制度进行巡查发现火警、电器漏电、设备故障、漏水、建筑物险情等不安全情况，应立即采取有效措施，并及时通知有关部门负责人8发现损坏公司财物，门卫值班员应及时报办公室，；不汇报放行，赔偿由门卫值班员承担；43环境素养收发信件、报刊及时正确；25%2门卫室地面干净，办公桌上无灰尘、杂物；5做好门卫室20米区域内的环境卫生整治和清理；6有团队敬业精神、乐于助人。同事之间和睦相处；6工作中不拈轻怕重、不讨价还价；服从安排；8总分：100考核：考核说明：1.本表中考核指标共有30项，共100分。2.根据人员的实际表现行政办公室×30％+各部门综合评分×70％3.60分为不合格；60－80分为合格；80－90分为良好；90-100分为优秀。4.上级按照本表的考核细则对门卫工作进行考核，半月总评一次，总评结果作为薪酬发放和进行奖惩的依据。5.根据奖罚分明的原则，如有员工工作出现重大失误的，由部门主管上报经核实后根据相关规定进行处罚。6.根据奖罚分明的原则，如有员工工作出色的，由部门主管提出申请，经核实后可考虑加分以进行奖励。批准：审核：制定：张永良