网上人才招聘系统(毕业论文)

济源职业技术学院毕业设计（论文）题目网上人才招聘系统系别信息工程系专业计算机信息管理班级姓名学号指导教师日期二零一一年十二月II网上人才招聘系统总计：毕业设计（论文）28页图表17幅目录摘要....................................................................IIIABSTRCT....................................................................IV第1章绪论.............................................................-1-1.1研究背景...........................................................-1-1.1.1研究原因......................................................-1-1.1.2研究意义......................................................-1-1.2研究现状及发展趋势.................................................-2-1.2.1国内外研究现状................................................-2-1.2.2发展趋势......................................................-2-第2章系统分析.........................................................-3-2.1可行性研究.........................................................-3-2.1.1经济可行性....................................................-3-2.1.2技术可行性....................................................-3-2.1.3操作可行性....................................................-3-2.2需求分析...........................................................-3-2.2.1组织结构分析..................................................-3-2.2.2业务流程分析..................................................-4-2.3数据流图...........................................................-5-2.4数据字典...........................................................-7-第3章系统设计........................................................-10-3.1功能模块设计......................................................-10-3.2系统配置方案......................................................-11-3.3数据库设计........................................................-12-3.3.1概念结构设计.................................................-12-3.3.2逻辑结构设计.................................................-12-3.3.3物理结构设计.................................................-13-3.4编码设计..........................................................-15-第4章系统实施........................................................-16-II4.1系统编码..........................................................-16-4.2系统测试..........................................................-18-4.2.1测试方法.....................................................-18-4.2.2测试项目及结果...............................................-18-4.3系统发布..........................................................-18-总结.................................................................-20-致谢.................................................................-21-参考文献............................................................-22-III摘要随着经济的高速发展,人才的流动也越来越频繁，而人才资源是现代企业在日趋激烈的商业竞争中立于不败之地的根本保证。如何才能用最少的时间和精力招聘到符合企业要求的人才，同时也让应聘者更加方便地参加应聘是企业和个人都关心的问题。如今，越来越多的人们倾向于在网上搜索和发布信息，因此我们借助日益成熟的互联网技术设计和实现了一个可以让招聘者和应聘者远程进行互动交流的网络平台。本系统以B/S(浏览器/服务器)体系结构作为基本架构，采用ADO.NET实现对数据库的存取，以IIS5.0作为Web服务器软件，用VB.NET编写ASP.NET程序，通过对发布招聘信息的企业和寻找工作者信息的收集与发布，构造了一个企业和人才之间的网上工作平台。本系统包括如下功能：管理员可以使用该系统为企业招聘、个人求职提供服务。用人企业可以使用该系统注册成为招聘用户并发布招聘信息。求职人员可以在注册成为求职用户后通过系统完成求职工作。关键词：人才；ASP.NET；IIS；数据库IVABSTRCTWiththehigh-speeddevelopmentofeconomy,theflowoftalenthasbecomeincreasinglyfrequent,butthetalentedpersonresourcesisthemodernenterpriseinthefiercecommercialcompetitionandremaininvincibleinthefundamentalguarantee.Howcanusetheleasttimeandefforttorecruitenterprisesmeettherequirementsoftalent,butalsolettheapplicantconvenientlyapplyisbothenterprisesandindividualsconcern.Nowadays,moreandmorepeopletendtotheon-linesearchandtheissueinformation,thereforeweuseincreasinglysophisticatedInternettechnologytodesignandrealizeaallowsrecruitersandapplicantstoconductlong-rangeinteractionnetworkplatform.ThissystemwithB/S(Browser/server)architectureasthebasicframework,usingADO.NETimplementationofthedatabaseaccess,IIS5.0astheWebserversoftware,withVB.NETpreparedASP.NETprocedures,throughtherecruitmentinformationforenterpriseandworkerinformationcollectionanddistribution,constructanetbetweenenterprisesandtalentsworkingplatform.Thesystemincludesthefollowingfunction:themanagermayusethissystemforbusinessrecruitment,job-seekingservices.EmployerscanusethesystemtoregisterasauserandManagerRecruitmentinformation.Jobseekerscanbecomeaftertheregistrationseeksemploymenttheusertocompletethroughthesystemsearch.Keywords:Talent;ASP.NET;IIS;Database网上人才招聘系统-1-第1章绪论1.1研究背景随着经济的发展，城市化步伐的加快，求职者队伍不断壮大。传统的人才招聘，对求职者来说，费时费力；对招聘企业来说，举办招聘会需要花费大量经费。所以在当今互联网已经成为人们生活一部分的社会里，越来越多的个人选择通过网络轻点鼠标寻求工作，越来越多的企业也开始选择网络进行招聘。网上人才招聘系统满足了求职者和招聘企业双向的要求，网上人才招聘系统收集大量招聘企业的招聘信息，它使网上招聘从盲目的网络职位搜索到有序大量的职位投递，从混乱变为规范，而且成功率较高。1.1.1研究原因当前社会竞争日趋激烈，“找工作难”已成为社会的一大难题。问题的关键在于求职和招聘的人员都陷入了如何找到适合自己的工作以及如何招到合格的人才来填补公司空缺的这一矛盾中。如果依靠传统的招聘形式来招聘或应聘，不但增加成本，而且往往招不到合适的人才或找不到合适的工作。为解决这一问题，可以把招募人员和寻找工作的信息都放在因特网上，让更多人获得这些信息。而设计本系统正是为了适应这种形势,一个功能齐全的在线人才网站系统将能为招聘者和应聘者提供一个适合的平台，通过这个平台，可以足不出户就能招聘人才或寻找工作，为大众提供方便。1.1.2研究意义在Internet飞速发展的今天，互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在政治、经济、生活等方面发挥着重要的作用。在中国，网络招聘兴起的同时发展迅速。首先因为网上投递的简历比较多，而且应聘者素质较高。还有，网络招聘的优点是快捷，方便，招聘网站所提供的一些服务还可以帮助企业筛选简历，提高企业的工作效率。另外，网上招聘花的成本远远低于传统的招聘方式，这也是企业选择网络招聘重要原因。济源职业技术学院毕业设计（论文）-2-1.2研究现状及发展趋势1.2.1国内外研究现状利用国际互联网开发和建立网上人力资源市场，在发达国家己经是司空见惯的事情，也是企业寻找人才的重要途径。网络招聘以其低成本、见