基于企业人才需求的职场定位与发展

漳州职业技术学院何小海漳州理工职业学院二O一一年十一月基于企业人才需求的职场定位与发展•何小海•副教授，硕士•漳州职业技术学院社科系党总支书记•漳州理工职业学院院党委副书记、执行院长•福建省高校教学名师•全国优秀秘书教师•福建省师德标兵•中国秘书专业资格证书培训师•港中房（厦门）管理咨询有限公司营销顾问，厦门开元迅达电梯有限公司组织形象顾问•上海大众大集团客户•福建省高等学校优秀党务工作者、福建省轻纺系统“九·五”法制宣传教育先进工作者、福建省机械厅优秀教师•漳州市教育系统优秀党务工作者、漳州市教育系统“优秀共产党员”、漳州市首届青年创业良师益友奖，受漳州市公安局嘉奖导索的话语：一、大人物：大人物是什么，就是一直不断努力的小人物二、工资条：世界上对没用的东西，看了生气，擦屁股太细三、人间最痛苦的事：不是生死离别，而是别人在复习，我正在预习思考•走进职场，你的优势是什么？•走进职场，你最想得到的是什么？•跌跌撞撞的走过四分之一的世纪，你学到？2008年春季金山展览城招聘会2008年福州大学新校区招聘会我省：招聘会情形•胜者为王，•败者为寇。职场面面观大学毕业生万人过独木桥引发的思考？？平均每个职位约有111.8人报考2011年我省公务员考试热门城市报名情况分析2011年我省公务员考试最热门职位报名情况分析比例大约达1：1200高校毕业生就业形势严峻，您是否产生了强烈的就业危机感？启示：低“薪”时代:北京：有的毕业生降到800元浙江：20%毕业生期望月薪为1000-1500元广东：500元就可找本科生。求职成本为2000-3000元山西：83%本科生期望月薪为1000-1500元贵州：应届毕业生月薪约1200元，非应届约1000元，求职成本平均2000元福建：进事业单位本科生转正定级之前工资约1300元，进入企业的工资约为1000元企业需要什么样的人才企业选人基本点：人品好、敬业、上进某些方面能力不足和有缺陷可以改进，逐步完善企业选人用人应该用他（她）能用的一面，即他的专长，但不求全有一定的作用和价值，而不必顾忌他的所有面，包括一些缺陷和不足之处十全十美的员工：可遇不可求十全十美的员工：是企业所求——天生与打造途径：培训、轮岗等手段——把员工打造成一个优秀的、职业化、专业化的员工，从态度、观念到行为、工作技能，爱岗敬业十全十美的员工：好到天上——坏到忍无可忍只有不合格的元帅、将军——没有不合格的士兵他们更多的是需要教，需要激励——除非真正是无可救药“孺子不可教也”企业需要：合适的员工——合适最好由合格到优秀，再到卓越——日常实践工作过程当中随同企业共同成长。“人尽其才，物尽其用”——挖掘他的潜能，什么事职场定位：一、确定自己你是谁，你适合做什么工作；企业人事经理最怕2种面试人员：一是“让我干什么都可以”、“我什么都能做，您就看着办给个职位吧。”二是“薪酬多少，我干的话，要多少”二、告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。应聘前的思考：归零思考我要去哪里？（目标）我在哪里？（定位）我有什么？（条件）我的差距在哪里？（差距）我要怎么做？（计划）为什么要定位：定位准确1、持久地发展自己：坚持是成功的前提“我是谁”“我适合做什么”2、善用自己的资源：手段是成功的途径集中精力地发展，而不是“多元化发展”，是职业发展的一个规律。3、抵抗外界的干扰给自己准确定位，你就会理性地面对外界的诱惑，不会轻易地放弃。结语：定位准确会让合适的用人单位招聘你：力田不如逢年让你的上司正确培养你：善士不如遇合让你的所有关系帮助你需要注意：写简历和面试的时候不能准确地介绍自己，面试官不能迅速地了解你；职业上摇摆不定，用人单位不敢委以重任；经常换工作，朋友不敢积极相助。融信集团人力资源部林经理：一张简历就够了鲁迅先生说：中国人有三种一种是坐稳了奴才位子的；一种是做了奴才而位子还不稳的；一种是想做奴才而不可得的。是巨经典的神马吗：打工的都是奴才！职场新人：恨不能天天扒着总经理的衣角让他回头看一眼就兴奋半天，偏偏总经理鸟都不鸟他一眼。——想做奴才而不可得的——在心底里对打工者的定位都是奴才，才拼命想做一个好奴才，职场达人：不做坐稳位子的奴才。——有理想有信念的人，自己为自己负责的人，就不是奴才。如果没有坚定的信念、价值观和使命，没有明确的自我定位和目标，不沦为奴才稀奇如何定位：知己知彼定位是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位。1、了解自己：主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。途径：自我探索、请人做评价、心理测验2、了解职业：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。途径：询问业内的专家、参照业内成功人士。3、了解差距：需要仔细地比较自己与职业各个方面要求的差距。途径：权衡选择不同目标的的利弊得失、根据自己的现实条件确定达到目标的方案。4、采用合适传递方式：确定如何把自己的定位展示给面试官和上司。途径：采用适合的方式传达给面试官或者上司、获得入门和发展机会根据自身的气质类型（EPQ）做好职业定位气质类型胆汁质多血质粘液质抑郁质气质特征情绪兴奋快而强不稳定、灵活性差情绪兴奋快而弱、外向较稳定、灵活性相对较好情绪兴奋慢而弱，心境稳，不易冲动、内向自制力和坚持性较强、内敛情绪兴奋慢而强、多愁善感；内向反应较慢，动作迟缓，不善与人交际，细腻代表人物类型张飞王熙凤薛宝钗林黛玉适合职业公关类、艺术创作等管理类管理类会计、报帐员等定位的误区误区一、定位会使自己变得僵化其实定位不是静态的，而是动态的事情当自我发生重大变化当外部环境发生重大变化的时候，都需要重新定位；误区二、定位让自己受到限制很多想要的会得不到。我们要的很多，要做技术还要做管理，要有挑战还要休闲，人们担心定位会让自己受到限制定位不是确定一个固定的位置，而是确定和目标的距离你可以确定多种目标，只是你要知道自己距离各种目标的远近程度，要知道达到目标需要怎样的努力。定位的误区误区三、定位让自己失去机会这个误区尤其体现在毕业生身上如学生经常到处投放简历，甚至发给谁了都不知道，学生会取得很多的证书，认为这样得到的机会更多；这样的漫天撒网更可能耗费你的时间和精力，而没有获得实质性的机会。误区四、定位应该让旁观者来做认为自己定位不准确其实，只有自己真正知道自己想要什么、喜欢什么、习惯做什么领导、同事、朋友、家长都只能提供参考意见，并不能真实地了解你的“心如果说别人，只可以借助别人的帮助。自我修正1、二十岁至三十岁走好第一步男怕入错行，女怕嫁错郎2、三十岁至四十岁不可忽视修订目标三十岁不应为五斗米折腰某教授：40随没有4000万不要回来见我白、骨、精3、四十岁至五十岁及时充电人生的收获季节；事业成功人事；精英男人四十一朵花；您OTU了四十岁的眼光：看山是山；看水是水4、五十岁至六十岁做好晚年生涯规划为党和国家工作50年五十岁的眼界：看山不是山；看水不是水按本色做人按角色办事按特色定位心境的阅读：一条鱼眼中的海关键词：小姑娘、小鱼（大鱼）、第二条鱼、小鱼缸、大鱼缸、海洋心有多大，世界就有多大如果不打破心中的四壁，即使给你一片大海，你也达不到自由的境界人在职场：就像一只爬树的猴子一只猴子在爬树往上看全是猴子：屁股往下看全是猴子：笑脸往左右看全是猴子：耳目这告诉我们：人生应少看猴子屁股，多看猴子笑脸。这10年：一定要有自己的方向1.没有方向感，是最要命的2.不管起点有多低，都要坦然接受3.围绕自己的兴趣爱好选择职业4.做自己最擅长的事5.从最容易实现的目标开始做起这10年：要做哪些准备1.要过语言关2.要有一样看家本领3.掌握工作的全部4.把知识变成能力5.向成功的人学习6.走在时代的最前沿7.随时记下一闪即逝的灵感这10年：要培养的几种能力1.会大会小会来事2.把话说到点子上3.抓住问题的关键4.不放弃，不抛弃5.控制自己的情绪和行为6.站在对方的位置上这10年：要认识到的问题1.用出色的业绩树立自己的品牌2.世上的事，最怕认真二字3.任何时候，都保持一颗正直的心4.用双肩扛起自己的责任5.让更多的人记住你6.工作不仅仅是为了赚钱7.进入成功人的圈子这10年：绝对不能浪费的东西1.抓住生活中的点滴空闲2.用心善待身边的每一个人3.把每份工作都当成历练自己的舞台4.端好信誉那个碗5.抓住擦身而过的机会6.节约每一分钱这10年：如何对待金钱1.成家成名之前，先成为有钱入2.能创业就去创业3.从小做起，一分钱也要赚4.随波逐流永远成不了富翁5.把废物变成宝贝6.先满足别人的需求7.在为客户服务上做文章8.让钱在流动中升值这10年：发展重心放在什么位置1.抓住当下，做好手边的工作2.在细节上下功夫3.把时间和精力用在最能创造效益的地方4.注重个人的成长和积累5.成功之前做该做的事，成功之后做想做的事6.始终围绕自己的核心目标做事【职场故事】当好跟班的骆驼小陆名牌大学毕业，硕士学位，原以为就业不成问题，然而盼望已久的两家大公司都将其拒之门外，无奈中，他只好屈尊于一家并不知名的公司，更让他不悦的是：公司让他从最底层开始，他天天跑腿打杂，跟在别人后面还得装出一副谦虚状。两年过去了，小陆有了跳槽的念头。一次公司组织员工“新疆十日游”，在新疆沙漠上骑骆驼时，他问主人：为什么大骆驼边上还跟一匹并不驮人的小骆驼？主人说，这叫“跟班”，因为它还在“实习”，它要跟着“师傅”学习一段时间后才有资格上路驮游客，没跟过班的骆驼是会出事故的。之后，小古没有跳槽，依然当着他的小业务员。一年以后，小古成了业务骨干，而两年后被提拔为部门经理。创造价值。【职场汇】职场心态有时比技能更重要在工作中要先有脚踏实地当好“跟班”的心态。并不是所有的公司一开始都会给职场新人分配很重要的工作多当“跟班”，多做打杂，才能熟悉公司的基本状况以后才能在岗位上更好地为公司创造价值。一、职业定位【职场故事】开学了，学生小A的叔叔送他到学校，顺便造访我。小A叔叔：我的侄儿在学校希望老师多多关照，不求其它，只要把你们学院彩印厂的海德堡印刷机的技术学到手就可以。我问为什么。他说，现在厦门等地方的小印刷厂很多，真正懂印刷的熟练工人又很缺，只要会开印刷机的，一个月四、五千元都没问题。我听罢，这你的志气也太短了，不要说海德堡，就是福建省最先进的印刷设备德国高宝机都没问题。如果日后小A能刻苦的话，干到机长岗位，月入万元都是很轻松的。小A叔叔却说，高宝的不要，我只要海德堡就可以，外面公司的印刷机最先进的也只有海德堡，有海德堡就可以了。一路闲聊下去，得知小A所学的专业是图文信息处理专业，是属于印前处理的，与其叔叔提出的学习目标在同一个工作过程但不在同一个工作阶段，印刷技术属于印中的。小A的专业与其职业维度出现了错位。【职场汇】现实中，一个人所学的专业与其毕业后所从事的工作岗位往往出现偏差，甚至完全“相反”，这也就是人们常说的“学非所用”。下面，我们认识一下职业维度。职业维度分为三种：第一种，全凭个人兴趣的自我维度第二种，供求关系上的需求维度第三种，建立在传统观念上的职业维度逆向看，这三种的职业维度与专业具有天生的关系，对一个大学生的职业规划与职场发展有很大的关系。1、全凭个人兴趣的自我维度在自我维度下，个人所学专业的冷热完全依据自我意识。这种维度下的专业冷热，是以个性为导向，依据个人兴趣、爱好或特长而定，不受外面环境的影响。2、供求关系上的需求维度在需求维度下，专业冷热由社会供求关系决定的。如果这一专业的人才供大于求，就是冷门，反之就是热门。3、建立在传统观念上的职业维度传统观念上的职业维度，它与专业冷热、个人兴趣无关，与社会需求情况无关，它只是与人们的传统价值观念、社会意识有关。【职业影响】三个职业维度对职业规划的影响：影响很大1、自我维度：坚定自己的职业理想持有这种维度的学生，要注意不受周围环境影响，坚定自己的专业兴趣，坚持自己的职业理想；2、需求维度：关注供求关系的变化在这种维度下的学生，必须经常关注供求关系的变化，关注学校的人才培养情况，掌握同专业、同层次的人才情况，要对供求关系的变化做