企业人力资源管理师常用法律试题库

..1企业人力资源管理师（常用法律）试题库（共110题）第一章劳动法劳动法的有关内容在《企业人力资源管理师》（三级）试题库第六章劳动关系管理和《企业人力资源管理师》（基础知识）试题库第二章劳动法都已涉及，故本章内容省略。第二章劳动合同法1.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于(C)起施行。A、2007年10月1日B、2007年6月29日C、2008年1月1日2.根据《劳动合同法》第三条第一款的规定，订立劳动合同时应当遵循(AB)的原则。A、合法、公平、平等自愿B、协商一致、诚实信用C、自愿协商、诚实信用3.根据《劳动合同法》第四条第四款的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定(C)。A、与劳动者协商B、通知工会C、公示或者告知劳动者4.根据《劳动合同法》第七条的规定，自(A)起用人单位与劳动者建立劳动关系。A、用工之日B、签订劳动合同之日C、合同约定之日5.根据《劳动合同法》第八条的规定，对于(B)，用人单位有权了解，劳动者应当如实说明。A、家庭成员组成B、劳动者与劳动合同直接相关的基本情况C、婚姻状况6.根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者不得有(ABC)的行为。A、扣押劳动者的居民身份证B、要求劳动者提供担保C、以其他名义向劳动者收取财物7.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立(A)。A、书面劳动合同B、口头劳动合同C、书面或者口头劳动合同8.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是(C)。A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬9.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有(ABC)。A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同10.根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指(B)。A、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同11.根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指(C)。..2A、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同12.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列(AC)情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A、劳动者在该用人单位连续工作满十年B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的13.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满(C)不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、1个月B、6个月C、1年14.根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同应当至少制作(B)份。A、1B、2C、315.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列(ABC)是劳动合同的必备条款。A、工作内容和工作地点B、劳动报酬C、社会保险16.根据《劳动合同法》第十九条的规定，用人单位首次与劳动者订立三个月以上不满一年的劳动合同，约定试用期最长不得超过(A)。A、一个月B、两个月C、六个月17.根据《劳动合同法》第十九条的规定，(AB)不能约定试用期。A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同B、劳动合同期限不满三个月的C、无固定期限劳动合同18.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是(A)。A、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十19.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是(AB)。A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同20.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，违约金的数额(BC)。A、可由单位随意确定B、不得超过用人单位提供的培训费用C、不可超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用21.根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内需(A)给予劳动者经济补偿。A、按月B、按年C、一次性22.根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将(BC)列为竞业限制人员。..3A、中层管理人员B、高级管理人员C、高级技术人员23.根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除了(BC)的情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。A、劳动者给用人单位造成重大经济损失B、劳动者违反服务期约定C、劳动者违反竞业限制约定24.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列(ABC)情形下，劳动合同无效或者部分无效。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的25.根据《劳动合同法》第二十七条的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是(B)。A、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不必向劳动者支付劳动报酬26.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，对劳动合同的无效部分有争议的，应当由(BC)确认A、劳动争议调解委员会B、劳动争议仲裁机构C、人民法院27.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照(A)确定。A、本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬B、本单位平均工资C、当地职工最低工资标准28.根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向(A)申请支付令。A、当地人民法院B、当地劳动保障行政部门C、当地人民法院或劳动保障行政部门29.根据《劳动合同法》第三十二条的规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，(C)。A、视为自行终止合同B、视为严重违反规章制度C、不视为违反劳动合同30.根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同(C)。A、在变更后继续有效B、在用人单位同意后继续有效C、继续有效31.根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用(A)形式。A、书面B、口头C、书面或者口头32.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，(C)。A、不需通知用人单位B、须提前三十日通知用人单位C、须提前三日通知用人单位33.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以(ABC)。A、要求用人单位予以补缴B、向劳动监察部门举报C、解除劳动合同34.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有(ABC)情形之一，用人单位可解除劳动合同。..4A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的35.根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业裁减人员的程序包括(ABC)。A、提前30日向工会或者全体职工说明情况B、听取工会或者职工的意见C、将裁减人员方案向劳动行政部门报告36.根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业裁减人员应当优先留用下列(A)。A、与本单位订立了无固定劳动合同的职工B、刚参加工作的大学毕业生C、试用期刚满的职工37.根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有(ABC)情形的，劳动合同终止。A、劳动合同期满B、劳动者死亡C、用人单位被依法宣告破产38.根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付(B)工资的经济补偿。A、1个月B、半个月C、2个月39.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，下列(C)劳动者所获得经济补偿金受最多不超过十二个月封顶限制。A、月工资不满用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资二倍的B、月工资恰好为用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资二倍的C、月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的40.根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是(AC)。A、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位不支付经济补偿金C、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金41.根据《劳动合同法》第五十条的规定，对用人单位保存劳动合同文本说法正确的是(C)。A、应当自劳动合同订立起保存两年B、应当自履行之日起保存两年C、应当自劳动合同解除或者终止起保存两年42.根据《劳动合同法》第五十四条的规定，行业性、区域性集体合同对(A)的用人单位和劳动者具有约束力。A、当地本行业、本区域B、本地区C、当地本行业、其他区域43.根据《劳动合同法》第五十四条的规定，报送劳动行政部门的集体合同在下列(C)情况不生效。A、劳动行政部门15日内未表示认可的B、劳动行政部门15日内表示认可的C、劳动行政部门在15日内表示不认可的44.根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的(ABC)等情况。A、用工单位B、派遣期限C、工作岗位45.根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(C)。A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、二年以上的固定期限劳动..5合同46.根据《劳动合同法》第五十八条的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当(A)。A、按最低工资标准向劳动者按月支付工资B、向劳动者发放生活补助C、按劳动合同约定向劳动者按月支付工资47.根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣一般只能在(ABC)岗位上实施。A、临时性B、辅助性C、替代性48.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式。（B）A、4；36B、4；24C、8；2449.根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人(A)订立口头协议。A、可以B、不可以C、必须50.根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与(B)用人单位订立劳动合同。A、一个B、一个或一个以上C、至少二个以上51.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时，(B)。A、用人单位应向劳动者支付经济补偿B、用人单位不向劳动者支付经