加强基层团支部管理-激发青年工作热情

加强基层团支部管理，激发青年工作热情6月28日一公司正式挂牌成立，更名为十五冶第一工程有限公司，公司改制后，迎来了新的发展机遇，同时也将直接面对更多的挑战。如何加强基层团支部管理，激发青年工作热情，保持公司持续发展，将尤为重要。一、及时组建团支部，选举推荐有活力、有热情、优秀的青工担任团支部书记。今年，公司新开工项目部比较多，员工调动频繁，团委将根据各个项目部的实际情况，及时组建国内及国外团支部，保证团支部工作能及时正常开展。同时，严把团支部书记选用关，对新任的团支书进行任前谈话，过程中加强沟通指导，让他们尽快适应新的工作。二、加强团干的培训与交流。每年的3月、7月召开团干培训班暨团支部书记例会，要求团支部书记对工作开展情况进行汇报，并围绕实际工作中存在的困难和取得的经验交流讨论。团委指出了工作中存在的问题与不足，安排部署了后期的主要工作，主要目的是促进团支书互相学习，交流心得，共同进步。三是把握青年正确的舆论导向。充分利用OA、QQ群等网络信息化平台拓宽青年的学习渠道。针对青年喜欢网络的特点，通过网络来学习了解公司的形势、规章制度和管理知识；通过信息化平台推荐一些好的学习文章供团员青年学习、讨论，使网络成为团员青年拓宽视野、增长见识的有效载体。四是深化以“一队两岗”和“业务讲坛”为主要载体的青工活动，并要求在《团支部工作手册》中做好记录。充分发挥青年突击队、安全质量监督岗的作用，通过实际行动来教育青工牢固树立“安全第一、预防为主”和“质量就是生命”的思想意识，及时制止身边违反安全生产规程和偷工减料的现象。业务讲坛活动是今年公司团委工作的重点内容之一，主要着眼于青工能力的提升，基层团支部围绕生产经营实际，从项目管理、技术创新、安全生产、质量管控、成本控制、专业技能拓展等方面进行讲座，每月确定学习主题和授课人，由团员青年或者经验丰富的员工轮流授课、项目领导旁听指导，使授课人在准备资料的过程中增长知识、使听课人在参加听课的过程中受到教育，从而激发团员青年的学习热情，提高学习培训的针对性、实用性和指导性，为公司的快速发展积蓄力量、储备人才。五是表彰先进，树立标杆。公司为了表彰一批先进青年，每年开展“优秀师徒”评选、“十佳青年”知识分子评选、“青工立功竞赛”和“团内两评”等评比活动。团委将通过十五冶报、内网平台、QQ群等载体宣传优秀青年事迹，要求基层团支部组织学习，引导青年在工作中查找差距、积累经验。这些举措就是为了培养和造就一支高素质的青年员工队伍，起到激励先进、树立标杆和榜样示范作用。六、立足基层、活跃基层。团委工作将重心向下，深入基层、深入青年，指导基层团支部开展工作，了解青年员工各方面的情况。争取全年深入到每一个项目，每到一个项目做到“四个一”，即上一次公司形势教育课、开展一次“一队两岗”活动、组织一次主题座谈会或业务讲坛、开展一次文娱活动，全面了解青工思想动态和工作表现，并及时向公司党政领导汇报，切实做到立足基层、活跃基层，增强基层团建工作活力，团结带领广大团员青年为公司实现“十二五”发展良好开局奉献智慧和青春。总之，青年工作需要各级领导重点关注，各部门共同努力，尤其是基层领导，因为他们是离青年人最近的。让我们共同努力，做一名具有综合管理能力和有魅力的艺术领导者，为青年人搭建一个“快乐工作、快乐学习、快乐生活”的舞台。